Análise completa do Concurso AGU (Advocacia Geral da União)
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Muitos concurseiros aguardam uma nova edição do Concurso AGU.
E, para isso, é preciso muito foco, pois esta é uma seleção bastante disputada.
O último concurso do órgão foi realizado em 2018, com vagas para técnicos de níveis Médio e Superior, mas a expectativa é que em breve outro outro edital seja lançado para as carreiras jurídicas.
Até lá, o jeito é manter a disciplina na preparação e ficar de olho nas novidades.
Quer saber mais sobre o concurso AGU?
Acompanhe este manual completo!
O que é AGU?
A Advocacia Geral da União é uma instituição pública que representa a União no campo judicial e extrajudicial, ficando a cargo de atividades de assessoramento jurídico, controle e fiscalização do Poder Executivo nos termos da Constituição Federal. Também é responsável pela proteção do patrimônio público contra terceiros ou ocupantes do governo.
Quais as carreiras e atribuições?
O quadro de servidores da AGU é composto por diversas carreiras em cargos de Técnico Administrativo de níveis Médio e Superior.
Na área do Direito, as principais carreiras são: Advogado da União, Procurador da Fazenda Nacional ou Procurador Federal. Para todas elas, a entrada é por meio de aprovação em concurso público.
Os servidores que atuam em cargos de Técnico Administrativo atuam em diversas áreas de apoio operacional, conforme a sua especialidade.
Já o Advogado-Geral da União é quem representa a União diante do STF (Supremo Tribunal Federal). O Procurador da Fazenda Nacional, representa a União diante o STJ (Superior Tribunal de Justiça) nas questões de execução da dívida ativa de natureza tributária. E o procurador Federal é quem representa a União diante o STJ (Superior Tribunal de Justiça) nas questões cíveis e trabalhistas (atuam em tribunais regionais federais em todas as regiões do país).
Qual o nível de formação exigido?
Para concorrer a uma vaga de Técnico Administrativo é necessário ter formação de acordo com a especialidade exigida. Há técnicos de Nível Médio e técnicos de Nível Superior em diversas áreas.
Nas funções jurídicas, é preciso ter formação de nível Superior em Direito.
Qual o salário?
Os cargos de Técnico Administrativo de Nível Médio da AGU têm salário inicial médio de R$3.953,92.
Já as remunerações iniciais para os cargos de Técnico Administrativo de Nível Superior ficam entre R$ 4.586, 64 e R$ 6.203,34.
Os cargos de Advogado e Procurador possuem os salários bastante altos, girando entre R$ 17 e 22 mil.
Quais os benefícios?
Além da remuneração mensal, os servidores da AGU têm uma série de benefícios. Entre eles estão: auxílio-alimentação, auxílio-transporte, plano de saúde, auxílio pré-escolar, auxílio, funeral, auxílio natalidade e licença-prêmio.
Qual a lotação?
Os aprovados para cargos tanto de Nível Médio quanto para Nível Superior na AGU podem ser lotados em qualquer uma das unidades do órgão em todo o território nacional.
Qual a jornada de trabalho?
Os servidores da AGU têm carga horária entre 20 e 40 horas semanais, dependendo da especialidade.
Quais as chances de crescimento na carreira?
Os servidores da AGU podem se desenvolver na carreira por meio de classes (A, B C e Especial) e padrões (I ao VI).
A movimentação ocorre mediante progressão funcional e promoção.
A progressão funcional é a movimentação do servidor de um padrão para o seguinte dentro de uma mesma classe, em período mínimo pré-determinado e a partir de critérios fixados em regulamento e com o resultado de avaliação formal de desempenho.
A promoção é a movimentação do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte, em período mínimo pré-determinado, de acordo com o resultado de avaliação formal de desempenho e da participação em curso de aperfeiçoamento ou em ação ou programa de capacitação.
Como foi a concorrência do último concurso?
O último concurso AGU, realizado em 208, contou com 100 vagas para técnicos de níveis Médio e Superior.
Na ocasião, houve um total de 50.524 inscritos, ou seja, uma média geral de 55,2 candidatos por aga.
Quais as etapas do edital?
O último concurso da AGU, em 2018, foi composto por apenas duas etapas:
Editais para vagas da área jurídica, normalmente, contam também com provas orais e avaliação de títulos.
Como são as provas?
As provas objetivas do último concurso AGU foram de múltipla escolha, com cinco alternativas e apenas uma correta.
As provas foram divididas em:
As provas de Conhecimentos Específicos versaram sobre temas direcionados a cada uma das especialidades solicitadas em edital. Na ocasião, as vagas foram para as carreiras de: Administrador, Analista Técnico Administrativo, Arquivista, Bibliotecário, Contador, Técnico em Assuntos Educacionais e Técnico em Comunicação Social.
A prova discursiva, aplicada a todos os cargos, foi constituídas de uma dissertação, entre 30 e 60 linhas, a respeito de tema constante do conteúdo programático de Conhecimentos Específicos.
Provas anteriores Concurso AGU
Editais anteriores Concursos AGU
Editais anteriores Concursos AGU
Qual o conteúdo programático?
Conhecimentos Básicos (para todos os cargos)
LÍNGUA PORTUGUESA
LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2.Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. 3. Domínio da ortografia oficial. 3.1. Emprego das letras. 3.2. Emprego da acentuação gráfica. 4. Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1. Emprego deelementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e outros elementos desequenciação textual. 4.2. Emprego/correlação de tempos e modos verbais. 5. Domínio da estruturamorfossintática do período. 5.1.Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 5.2. Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.3. Emprego dos sinais depontuação. 5.4. Concordância verbal e nominal. 5.5. Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6. Colocaçãodos pronomes átonos. 6. Reescritura de frases e parágrafos do texto. 6.1. Substituição de palavras ou detrechos de texto. 6.2. Retextualização de diferentes gêneros e níveis de formalidade. 7. Correspondênciaoficial (conforme Manual de Redação da Presidência da República). 7.1. Adequação da linguagem ao tipo de documento. 7.2. Adequação do formato do texto ao gênero.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA
NOÇÕES DE INFORMÁTICA:1. Conceitos e modos de utilização de aplicativos para edição de textos, planilhas e apresentações. 1.1. Ambiente Microsoft Office. 1.2. Sistema operacional e ambiente Windows. 1.3. Edição de textos, planilhas e apresentações em ambiente Windows. 1.4. Utilização dos recursos de tabelas dinâmicas, fórmulas, funções e macros no Excel. 1.5. Conceitos básicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet. 1.6. Sistema operacional e ambiente Linux. 2. Conceitos e modos de utilização de ferramentas e aplicativos de navegação de correio eletrônico, de grupos de discussão, de busca e pesquisa. 3. Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados à Internet e intranet. 4. Conceitos de tecnologia de informação: sistemas de informações e conceitos básicos de Segurança da Informação.
RACIOCÍNIO LÓGICO
RACIOCÍNIO LÓGICO: 1. Princípio da Regressão ou Reversão. 2. Lógica dedutiva, argumentativa e quantitativa. 3. Lógica matemática qualitativa, sequências lógicas envolvendo números, letras e figuras. 4. Geometria básica. 5. Álgebra básica e sistemas lineares. 6. Calendários. 7. Numeração. 8. Razões especiais. 9. Análise combinatória e probabilidade. 10. Progressões Aritmética e Geométrica. 11. Conjuntos. 11.1. As relações de pertinência. 11.2. Inclusão e igualdade. 11.3. Operações entre conjuntos, união, interseção e diferença. 12. Comparações.
CONHECIMENTOS GERAIS
CONHECIMENTOS GERAIS: Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas, tais como segurança, transportes, política, economia, sociedade, educação, saúde, cultura, tecnologia, energia, relações internacionais, desenvolvimento sustentável e ecologia, suas inter-relações e suas vinculações históricas.
Conhecimentos Específicos
ADMINISTRADOR
I.NOÇOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 3.1. A aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficácia plena, contida e limitada; normas programáticas. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88. 8. As funções essenciais à Justiça.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício dafunção pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações. 9.1. Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. NOÇÕES DE DIREITO PENAL: 1. Crimes contra a administração pública.
IV. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios dedepartamentalização. 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa da União; administração direta e indireta; agências executivas e reguladoras. 4. Gestão de processos. 5. Gestão de contratos. 6. Planejamento Estratégico.
V. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA: 1. Orçamento público. 2. Orçamento público no Brasil. 3. O ciclo orçamentário. 4. Orçamento-programa. 5. Planejamento no orçamento-programa. 6. Orçamento na Constituição da República. 7. Conceituação e classificação de receita pública. 8. Classificação orçamentária de receita pública por categoria econômica no Brasil. 9. Classificação de gastos públicos. 10. Tipos de créditos orçamentários. 11. Lei de Responsabilidade Fiscal – Lei Complementar nº 101/2000.
VI. GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: 1. Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 2. A função do órgão de Recursos Humanos: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 3. Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 4. Competência interpessoal. 5. Gerenciamento de conflitos. 6. Gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas. 7. Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório. 8. Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. 10. Gestão por competências.
VII. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: 1. Educação corporativa. 2. Educação à distância. 3. Projeto pedagógico. VIII.ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007. 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
IX. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A AdvocaciaGeral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do Advogado-Geral da União e Órgãos de Execução de Atividades Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010 – Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
X. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
ANALISTA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO
I. NOÇOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 3.1. A aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficácia plena, contida e limitada; normas programáticas. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88. 8. As funções essenciais à Justiça.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício dafunção pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1 Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e suas alterações. 9.1. Disposições gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. NOÇÕES DE DIREITO PENAL: 1. Crimes contra a administração pública.
IV. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa da União; administração direta e indireta; 4. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 5. Gestão Estratégica: planejamento estratégico; mapa estratégico; Balancedscorecard e indicadores estratégicos. 6. Gerenciamento de Projetos: noçõesde elaboração, análise, gerenciamento, monitoramento e avaliação de projetos; estrutura analítica de projetos (EAP); ciclo de vida do projeto, áreas de gerenciamento de projetos segundo o PMBOK Guide (Project ManagementBodyofKnowledge), escritório de Projetos (Project Management Office). 7. Gestão de Processos: técnicas de mapeamento, análise e racionalização de processos organizacionais; arquitetura e modelagem organizacional; estrutura matricial, estrutura por processos.
V. NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: 1. Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 2. A função do órgão de Recursos Humanos: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 3. Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 4. Competência interpessoal. 5. Gerenciamento de conflitos. 6. Gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas. 7. Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório. 8. Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. 10. Gestão por competências.
VI. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL. 1. Educação corporativa. 2. Educação à distância. 3. Projeto pedagógico.
VII. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA: 1. Orçamento público. 2. Orçamento público no Brasil. 3. O ciclo orçamentário. 4. Orçamento-programa. 5. Planejamento no orçamento-programa. 6. Orçamento na Constituição da República. 7. Conceituação e classificação de receita pública. 8. Classificação orçamentária de receita pública por categoria econômica no Brasil. 9. Classificação de gastos públicos. 10. Tipos de créditos orçamentários. 11. Lei de Responsabilidade Fiscal – Lei Complementar nº101/2000. VIII.ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007; 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
IX. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do Advogado-Geral da União e Órgãos de Execução de Atividades-Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010, Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
X. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
ARQUIVISTA
I. NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações.9.1. Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa da União; administração direta e indireta; agências executivas e reguladoras. 4. Gestão de processos. 5. Gestão de contratos.
IV. ARQUIVOLOGIA: 1. Conceitos fundamentais de Arquivologia, origem, histórico, finalidade, função, classificação e princípios. Órgãos de documentação: características dos acervos. Ciclo vital dos documentos/Teoria das Três Idades. Classificação dos documentos: princípios, natureza do assunto, gênero, tipologia e suporte físico. Terminologia Arquivística. Preservação, conservação preventiva e restauração de documentos arquivísticos: política, planejamento e técnicas. Gestão de Documentos: produção, tramitação, uso e destinação. Legislação arquivística brasileira: leis e fundamentos. Segurança e sigilo na gestão de documentos. Sistemas e métodos de arquivamento. Classificação de documentos de arquivo: elaboração e aplicação de códigos ou planos de classificação. Temporalidade de documentos: elaboração e aplicação da tabela de temporalidade. Avaliação e destinação de documentos: transferência, recolhimento e eliminação. Arquivos especiais. Arranjo e descrição de documentos: normasde descrição arquivística e elaboração de instrumentos de pesquisa. Acesso à informação. Aplicação de tecnologias nos arquivos. Microfilmagem aplicada aos arquivos: políticas, planejamento e técnicas. Digitalização de documentos. Gerenciamento eletrônico de documentos. Certificação digital. Preservação digital. Gestão da informação e do Conhecimento.
V.ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética noSetor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007; 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
VI. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do AdvogadoGeral da União e Órgãos de Execução de Atividades Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010 – Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
VII. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
BIBLIOTECÁRIO
I NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88.
II NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações. 9.1.Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa d União; administração direta e indireta; agências executivas e reguladoras. 4. Gestão de processos. 5. Gestão de contratos.
IV BIBLIOTECONOMIA: 1. Conceituação, princípios, evolução e relações com outras ciências. 2. Tipos de documentos e finalidades. Representação descritiva do documento. 3. Catalogação: conceito (autoria e entrada principal e secundária), objetivos, sistemas informatizados. Registros catalográficos: terminologia e campos. Instrumentos e normas vigentes da catalogação descritiva. Código de Catalogação Anglo-Americano, 2. ed. (AACR 2). Descrição de Recursos e Acesso (Resourcedescriptionandaccess – RDA): noções básicas. Requisitos Funcionais para Registros Bibliográficos (FunctionalRequirements for Bibliographic Records – FRBR): noções básicas. Catalogação cooperativa e controle bibliográfico. Formato MARC21. Catalogação de multimeios. Normas técnicas para a área de documentação (ABNT): referência bibliográfica, resumos. Representação temática de recursos informacionais: Sistemas de organização do conhecimento: características, funções e tipologia. 3.1. Tabelas de notação de autor. 3.2. Catalogação dos diferentes tipos de materiais e suportes. 4. Documentos e finalidades. 5. Indexação, conceitos, definição, linguagens de indexação, descritores, processos de indexação, tipos de indexação. 5.1. Metadados. 5.2. Ontologias. Taxonomia. 5.3. Web Semântica. 5.4. Tesauro: princípios e métodos. 5.5. Classificação Decimal de Dewey (CDD). Classificação Decimal de Direito (Doris de Queiroz Carvalho) e mecanismos básicos, características, linguagens e medidas. 5.6. Elaboração de resumos; 5.7. A normalização e as linguagens documentárias; 5.8. Normalização de publicações técnico-científicas, segundo as normas da ABNT; 6. Políticas de seleção, aquisição e descarte: procedimentos. Avaliação. Intercâmbio: empréstimo entre unidades de informação, aquisição planificada, consórcios e comutação bibliográfica. Coleçõesnão convencionais. 7. Serviço de Referência: Conceito e técnicas. Bibliotecário de referência: características e atribuições. Usuários reais e potenciais: processo de negociação. Treinamentos formais e informais. 8. Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). Comitê Brasileiro de Documentação (CB14). Normas brasileiras de documentação. 9. Preparo técnico do material bibliográfico, segundo seu suporte; 10. Novas tecnologias em serviços de informação. 11. Periódicos e documentos eletrônicos; 12. Metadados; 13. Redes e sistemas cooperativos de informação e comunicação; 14. Bibliotecas eletrônicas (virtuais/digitais), hipermídia e hipertexto. 15. Gerenciamento da informação em ambiente web. 16. Gerenciamento e manutenção de bases de dados; 17. Organização e administração de bibliotecas: Princípios e funções administrativas em bibliotecas. Estrutura organizacional de bibliotecas, as grandes áreas funcionais da biblioteca. Centros de documentação e serviços de informação. Planejamento bibliotecário. Planejamento de sistemas de Bibliotecas. 18. Automação de bibliotecas: bases de dados bibliográficas. Planejamento da automação de bibliotecas. Principais sistemas de gestão de acervos bibliográficos nacionais e internacionais. Protocolo Z39.50. Redes cooperativas de bibliotecas brasileiras: Rede Virtual de Bibliotecas Congresso Nacional (RVBI), Rede de Bibliotecas da Justiça Eleitoral (REJE), Rede de Bibliotecas do Ministério Público Federal (RBMPF), Rede BIBLIODATA.
V ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA:1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no SetorPúblico. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007; 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
VI LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do AdvogadoGeral da União e Órgãos de Execução de Atividades Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010 – Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
VII LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
CONTADOR
I. NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações. 9.1. Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA: 1. Orçamento Público: características do orçamento tradicional, do orçamento-programa e do orçamento de desempenho. 2. Princípios orçamentários. 3. Leis Orçamentárias: PPA, LDO e LOA. 4. Orçamento fiscal e de seguridade social. 5. Orçamento na Constituição Federal de 1988. 6. Conceituação e classificação da receita e da despesa orçamentária brasileira. 7. Execução da receita e da despesa orçamentária. 8. Créditos Adicionais. 9. Cota,provisão, repasse e destaque. 10. Lei nº 10.180/2001. 11. Instrução Normativa STN nº 01/97 e alterações posteriores. 12. Procedimentos de retenção de impostos e contribuições federais. 13. Lei nº 9.430/96 e alterações posteriores. 14. Instrução Normativa SRF nº 480/2004. 15. Lei nº 4.320/64.
IV. CONTABILIDADE: Contabilidade Geral: 1. Patrimônio: Componentes Patrimoniais – Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido. 2. Fatos contábeis e respectivas variações patrimoniais. 3. Contas patrimoniais e de resultado. 4. Teorias, funções e estrutura das contas. 5. Apuração de resultados; Sistemas de contas e plano de contas;Demonstrações contábeis; Análise das demonstrações contábeis; Lei nº 6.404/76 e alterações posteriores. Contabilidade Pública: 6. Conceito, objeto, objetivo, campo de atuação. 7. Variações Patrimoniais: Variações Ativas e Passivas, Orçamentárias e Extraorçamentárias. 8. Plano de Contas Único do Governo Federal: Conceito; Estrutura Básica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, características das contas. 9. Contabilização dos Principais Fatos Contábeis: previsão da receita, fixação da despesa, descentralização de créditos, liberação financeira, realização da receita e despesa. 10. Balancete: características, conteúdo e forma. 11. Demonstrações Contábeis: Balanço Orçamentário, Balanço Financeiro; Balanço Patrimonial e Demonstração das Variações Patrimoniais; Noções de SIAFI – Sistema de Administração Financeira da Administração Pública Federal – Lei nº 4.320/64.
V. TÉCNICAS DE CONTROLE: 1. Normas relativas ao controle interno administrativo. 2. A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno – SCI (Instrução Normativa SFC/MF nº 01/2001); Lei nº 10.180/2001.
VI. MATEMÁTICA FINANCEIRA: 1. Juros e descontos simples. 1.1. Juros e descontos compostos. 1.2. Equivalência financeira. 1.3. Sistemas de amortização de empréstimos e financiamentos. 1.4. Métodos de avaliação de fluxos de caixa. 2. Valor do dinheiro no tempo, Valor Presente e Taxa Interna de Retorno. 3. Microeconomia e Finanças. 3.1. Teoria do Consumidor. 3.1.1. Teoria da utilidade: conceitos e aplicações. 3.1.2. Curva de demanda. 3.2. Teoria da firma. 3.2.1. Tecnologia da produção: isoquanta, isocustos, fatores fixos e variáveis. 3.2.2. Custos marginais de curto e longo prazos. 3.2.3. Aplicações do conceito de custos marginais. 3.2.4. Custo total e custo médio.
VII.ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007; 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
VIII. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do Advogado-Geral da União e Órgãos de Execução de Atividades Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010 – Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
IX. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL
I. NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações.9.1. Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. LEGISLAÇÃO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL: 1. Código de ética do jornalista, código de ética da radiodifusão, Código Brasileiro de Autorregulamentação Publicitária. 2. Regulação e Agências Reguladoras. 3. Política Nacional de Telecomunicações. 4. Jornalismo e meios de comunicação de massa: história e conceitos; veículos de comunicação de massa no Brasil: história, estrutura e funcionamento; características, linguagens e técnicas de produção, apuração, entrevista, redação e edição parajornal, revista, rádio, internet, TV e vídeo. As condições de produção da notícia. Princípios e orientações gerais para redigir um texto jornalístico. 5. Jornalismo institucional: história, atribuições, organização, estrutura e funcionamento. A produção da notícia e as rotinas da assessoria de imprensa; o papel do assessor; atendimento à imprensa; técnicas de redação; sugestões de pauta, releases e artigos; organização de entrevistas; produtos de uma assessoria de imprensa; mecanismos de controle da informação. Pauta institucional. Canais e estratégias de comunicação interna. Publicações jornalísticas empresariais: história, planejamento, conceitos e técnicas. Métodos e técnicas de pesquisa. 6. Teorias da comunicação: história e conceitos das principais teorias de comunicação. O papel dos meios de comunicação na construção darealidade social. As teorias sobre a produção da notícia e seus efeitos. 7. Projeto gráfico e produção de mídias eletrônicas: tecnologias de mídias eletrônicas; linguagem visual e aspectos estéticos; tipos: características, conceitos, aplicações e limitações de mídias eletrônicas.
IV.ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007; 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa. V. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73, de 10 de fevereiro de 1993, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do Advogado-Geral da União e Órgãos de Execução de AtividadesFim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010, Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
VI. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS
I. NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações.9.1. Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa da União; administração direta e indireta; agências executivas e reguladoras. 4. Gestão de processos. 5. Gestão de contratos. 6. Planejamento Estratégico.
IV. NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: 1. Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 2. A função do órgão de Recursos Humanos: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 3. Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 4. Competência interpessoal. 5. Gerenciamento de conflitos. 6. Gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas. 7. Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório. 8. Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. 10. Gestão por competências.
V.APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: 1. Educação corporativa. 2. Educação à distância. 3. Projeto pedagógico.
VI.FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO: 1. Conceitos e concepções pedagógicas. 2. Educação: principais definições e conceitos, seus fins e papel na sociedade ocidental contemporânea. 3. A educação em sua dimensão teórico-filosófica: filosofias tradicionais da Educação e teorias educacionais contemporâneas.4. Avaliação como processo contínuo, investigativo e inclusivo. 5. Gestão Pedagógica. 6. Políticas Públicas de Educação Nacional/MEC. 7. Teorias Pedagógicas. 8. Tecnologia e Educação. 9. Planejamento em Educação.
VII. EDUCAÇÃO CORPORATIVA: 1. A necessidade da educação corporativa. 2. Gestão do conhecimento. 3. Gestão de competências. 4. Capital intelectual. 5. Desenvolvimento Organizacional.
VIII. ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007. 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
IX. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º,3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do Advogado-Geral da União e Órgãos de Execução de Atividades Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010 – Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações:noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal). X. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
Qual a banca?
Um dos passos mais importantes para o candidato durante a preparação é conhecer o perfil da banca examinadora. Isso porque não são todas iguais e cada uma tem suas particularidades. Estando por dentro do estilo da banca responsável pela prova do concurso que você vai participar é possível direcionar melhor seus estudos e torná-los mais efetivos.
O último edital do AGU, em 2018, foi organizado pela IDECAN. Já o anterior, em 2015, foi organizado pela Cebraspe.
Contudo, ainda não se sabe qual será a banca de um próximo.
Aproveite para conferir as análises completas que fizemos das mais importantes instituições do país. Clique no nome de cada uma e saiba mais:
Quais as melhores técnicas para estudar?
A preparação para um concurso costuma, de fato, ser exaustiva. Mas para facilitar um pouco a sua vida, há técnicas que potencializam o aprendizado e, assim, podem agilizar a aprovação.
Entre as técnicas conhecidas estão a pomodoro e a de ciclo de estudos. Além disso, você pode estudar com flash cards ou mapas mentais. No entanto, de todas as técnicas, a mais utilizada pelos concurseiros é, com certeza, a de estudo por questões.
O estudo por questões ajuda a reter a informações e revisar a matéria, tornando o processo de memorização do conteúdo mais simples e efetivo. Alguns cursos preparatórios oferecem material com questões comentadas pelos professores, o que facilita ainda mais.
Contudo, ressaltamos que o ideal é experimentar cada uma das técnicas e ver com qual você se adapta melhor. Por isso, confira também nosso post com as 16 melhores técnicas e métodos de estudos para concursos públicos.
E se você está em busca de dicas que lhe ajudem a manter a energia em alta no período de preparação, não deixe de acessar nosso post com as 5 melhores técnicas de motivação.
Quais as melhores apostilas?
Há pessoas que obtêm ótimos resultados estudando sozinhas, outras precisam de ajuda e investem em um curso preparatório. Se você optou por um voo solo, saiba que as apostilas serão suas melhores amigas. Por isso, é fundamental saber quais as mais conceituadas disponíveis no mercado. Se forem específicas para o concurso pretendido, tanto melhor!
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Para saber mais, confira a análise completa que fizemos no post 21 Melhores Apostilas para Concursos Públicos (para Garantir a Aprovação)
Quais os melhores cursos preparatórios?
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Curso Estratégia – Concurso AGU
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Checklist do candidato
Agora que você chegou ao fim do post, é hora de retomar alguns pontos e fazer uma checklist para confirmar se o concurso AGU é mesmo para você:
- Ter formação de Nível Médio e Superior, de acordo com o cargo pretendido;
- Ter afinidade com a área jurídica;
- Ter dedicação e empenho;
- Desejar estabilidade financeira e profissional.
Aqui reunimos todas as informações essenciais para quem quer participar do concurso AGU.
Ainda assim, ressaltamos que é muito importante ler de cabo a rabo o edital assim que for lançado, pois podem ocorrer eventuais alterações de uma edição para outra.
E para ter sempre notícias fresquinhas sobre a evolução dos principais editais do país, acesse nossa aba especial com previsão de concursos.
Ou ainda, acompanhe nossas redes sociais: Facebook, Twitter, Instagram e Youtube.
Conte com a gente na caminhada até a aprovação!
Bons estudos!
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Ministro das Relações Exteriores publica novas regras
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Foi publicado no Diário Oficial da União (DOU) uma nova nova portaria com o regulamento para o concurso público para diplomatas 2020. De acordo com a publicação, serão oferecidas 25 cargos na classe de terceiro-secretário da carreira.
O novo certame funcionará da seguinte forma:
Fases
A primeira fase do concurso consistirá em prova objetiva, de caráter eliminatório, constituída de questões de: língua portuguesa, história do Brasil, história mundial, geografia, língua inglesa, política internacional, economia e direito.
Já a segunda fase do concurso será composta por provas escritas, de caráter eliminatório e classificatório, constituída de questões de língua portuguesa e língua inglesa.
A terceira fase, por sua vez, serão provas escritas, de caráter eliminatório e classificatório, constituída de questões de: história do Brasil, política internacional, geografia, economia, direito, língua espanhola e língua francesa.
Serão estabelecidas notas mínimas para aprovação nas provas escritas de língua portuguesa e de língua inglesa e será estabelecida nota mínima para aprovação no conjunto das provas escritas de história do Brasil, política internacional, geografia, economia, direito, língua espanhola e língua francesa.
Curso Gratuito para Concursos: Combo Essencial 3 em 1
Devido ao Coronavírus, o Gran Cursos Online liberou um Curso Completo Para Concursos Públicos grátis por 100 dias que vai beneficiar 1 milhão de concurseiros que estão com aulas paralisadas em cursos presenciais pelo Brasil.
Concurso Diplomata
- Concurso Concurso de Admissão à Carreira de Diplomata (concurso Diplomata 2020)
- Banca organizadora a definir
- Cargos Diplomata (terceiro-secretário)
- Escolaridade Nível superior
- Carreiras Diplomacia
- Lotação Brasília – DF
- Número de vagas 25 vagas
- Remuneração inicial R$ 19,1 mil
- Clique aqui e Confira a Portaria
O DODF (Diário Oficial do Distrito Federal) é um site com notícias de concursos públicos municipais, estaduais e federais no país inteiro, com atualizações em tempo real e diversas vagas na carreira pública.
Confira em nosso site os Concursos Públicos Abertos em 2020, Concursos Previstos em 2020, Concursos no DF, Concursos Abertos em SP, Concursos Abertos no RJ, Concursos Abertos em MG, Concursos abertos no RS, Concursos Abertos na Região Sudeste, Concursos Abertos na Região Sul, Concursos Abertos na Região Nordeste, Concursos Abertos na Região Centro Oeste e Concursos Abertos na Região Norte.
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Empresa abre mais de 200 vagas home office; Salários de até R$ 12 mil
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A BRQ Digital Solutions, empresa atuante no processo de digitalização, abre mais de 200 vagas de emprego. São oportunidades para diversas funções, em especial, para desenvolvedores. Remunerações podem chegar a R$ 12 mil.
A empresa oferece um pacote flexível de benefícios, que inclui programas de incentivo à certificação na área de tecnologia e também à saúde e qualidade de vida.
As vagas são para atuação em diversos lugares do Brasil. Inicialmente, todas serão para trabalho home office.
Diferente de outras empresas, a BRQ já apostava no trabalho remoto mesmo antes da pandemia. Como o trabalho na companhia não para, as contratações também continuam.
Inscrições Processo Seletivo BRQ Digital Solutions
Interessados em participar do Processo Seletivo da BRQ Digital Solutions devem realizar a inscrição pelo site da empresa.
As vagas têm data limite para exibição na plataforma. Sendo assim, é importante que o interessado se inscreva o quanto antes, a fim de garantir a candidatura.
Por meio do site também é possível consultar os requisitos de cada vaga, assim como os benefícios e vantagens.
Sobre a BRQ Digital Solutions
A BRQ Digital Solutions atua no mercado há 26 anos. A empresa apoia a digitalização de bancos, seguradoras, empresas de telecomunicações e outras empresas líderes em seus setores. “Paixão em transformar negócios com tecnologia”, diz o site institucional.
Além de possuir diversas soluções proprietárias e de terceiros, a empresa visa acelerar a introdução e evolução das tecnologias exponenciais nos negócios dos clientes.
“A BRQ constrói aplicações sob medida assim como produtos e canais digitais. Implementa também uma gama abrangente de soluções de tecnologia e faz a gestão de aplicações, de infraestrutura e de processos para seus clientes”, acrescenta o site.
O diferencial da empresa é proporcionar agilidade e flexibilidade com a consistência e solidez de uma grande empresa. Assim, entrega um trabalho de qualidade, baseado em valores.
Confira também: SESC e SENAC abrem editais para preencher vagas de emprego; Salário de até R$ 5 mil
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Easynvest inscreve profissionais para 20 vagas de emprego
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A Easynvest, plataforma de investimentos independente, abriu 20 vagas de emprego, sendo metade delas para tecnologia e a outra metade distribuída entre áreas de operações e marketing. Com processo seletivo remoto e ágil, as contratações devem acontecer até o final do mês de maio.
São diversos cargos disponíveis e os requsitos variam conforme a vaga prtendida. “Buscamos pessoas que são fascinadas por encantar o cliente, trabalham de forma colaborativa, são focadas em gerar resultado com bastante censo de urgência e queiram se juntar ao nosso propósito de despertar o investidor em cada um dos brasileiros”, completa Simone Lima, gerente de RH estratégico da Easynvest.
O processo seletivo é customizado a depender da área ou complexidade do perfil, mas será realizado completamente remoto. De acordo com asssessoria de imprensa, o salário é compatível com cada cargo no mercado e o pacote de benefícios inclui planos de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, dress code, day off (folga) no mês do aniversário, gympass (academia), subsídio para pós-graduação e cursos ou treinamentos, entre outros.
“Estamos mantendo nosso ritmo de contratações e priorizando algumas vagas estratégicas para o negócio”, aponta Simone. Além disso, a Easynvest reforça que manteve seus colaboradores. “Estamos focando no bem estar dos colaboradores neste momento e preservando o trabalho de cada profissional, sem nenhum corte no quadro de funcionários”, afirma a gerente. Desde o início do ano, a plataforma contratou 105 profissionais.
Para quem quiser indicar um amigo para a vaga, a empresa também lançou a campanha #IndiqueUmColega no LinkedIn, para que profissionais que perderam o emprego recentemente, principalmente devido à pandemia, possam encontrar mais facilmente oportunidades oferecidas pela Easynvest e outras companhias.
Easynvest: como se inscrever nas vagas de emprego
Os interessados em participar do processo seletivo da Easynvest devem cadastrar currículo no link http://bit.ly/vagas-maio-carreiras. Após a aprovação do candidato, o onboarding será on-line e os materiais de trabalho, como notebook e kit boas-vindas, serão enviados ao endereço do novo colaborador.
Jovem conta como conseguiu o Emprego dos Sonhos
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análise completa e dicas de como se preparar
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Temporariamente suspenso por conta da pandemia de coronavírus, o concurso FAB é muito aguardado por aqueles que desejam ingressar no Exército “pelos ares”.
O edital do Curso de Formação de Sargentos da Aeronáutica para ingresso em 2021 ainda não tem data de divulgação, mas é importante não perder o ritmo de estudo.
Para saber mais sobre o concurso FAB, não deixe de ler nosso artigo.
Confira já!
O que é FAB?
A Força Aérea Brasileira (FAB), ou Aeronáutica, é um dos ramos das Forças Armadas. É responsável pela defesa do espaço aéreo brasileiro, além da organização e realização de missões de busca e resgate. A FAB também atua na área de ensino e pesquisa, tendo o ITA (Instituto Tecnológico de Aeronáutica) como uma de suas instituições mais famosas.
Quais as carreiras e atribuições?
O Sargento da Aeronáutica fica a cargo de atividades em diversas áreas da FAB, como Controle de Tráfego Aéreo, Comunicação, Meteorologia e Informações Aeronáuticas.
Ele pode ser da área de eletricidade, se responsabilizando pelo funcionamento e manutenção de instrumentos de precisão de aviões em laboratórios e oficinas. Pode, ainda, atuar na inspeção e manutenção de equipamentos (paraquedas, botes, coletes salva-vidas, capacetes de voo, kits de sobrevivência no mar e na selva, etc).
Qual o nível de formação exigido?
A Escola de Especialistas da Aeronáutica oferece vagas para sargentos de ambos os sexos e os candidatos precisam ter entre 17 e 25 anos, além de Nível Médio completo (normal ou técnico) com certificado reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).
Qual o salário?
O integrante do curso de formação de Sargentos recebe, durante o período de treinamento, uma remuneração mensal com valor médio de R$ 1.066,00. Após a conclusão, se aprovado, passa a ocupar a graduação de terceiro-sargento recebe um salário de R$ 3.825,00.
Quais os benefícios?
Durante o curso, os sargentos integrantes do curso de formação têm direito a alojamento, alimentação, fardamento, assistência médico-hospitalar e odontológica.
Após a conclusão do curso, tanto para sargento quanto para médicos, caso aprovado, o candidato que permanecer nas Forças Armadas passa a ter direito a desfrutar de salário indireto e benefícios. Como:
- Transferência remunerada
- Assistência médica (também para dependentes)
- Instalações recreativas (mediante mensalidade simbólica)
- Auxílio-uniforme
- Auxílio-alimentação
- Proventos similares à ativa quando estiver na reserva
Qual a lotação?
O curso de formação para sargentos na Escola de Especialistas da Aeronáutica tem duração de dois anos. Durante esse período, as aulas são realizadas na cidade de Guaratinguetá, no estado de São Paulo.
Após a conclusão do curso, tanto o Terceiro-sargento quanto o Primeiro-tenente poderão ser lotados em qualquer unidade do órgão em território nacional, conforme demanda.
Quais as chances de crescimento na carreira?
Quando falamos de crescimento na carreira, poucos órgãos se equiparam aos militares em clareza e efetividade. Nas Forças Armadas, por exemplo, você pode avançar cargos de acordo com seu tempo de serviço, abertura de vagas, qualificações alcançadas e indicações. As progressões também representam aumento salarial.
Como são as provas?
As provas objetivas para todos os cursos são objetivas de múltipla escolha, com quatro alternativas e apenas uma resposta correta.
Veja quais as disciplinas:
Além disso, o candidato aprovado passa por avaliação de saúde, avaliação psicológica, Teste de Avaliação Física (TAF) e validação de documentos.
As provas para todos os concursos da Aeronáutica costumam ser realizadas nas cidades de Belém (PA), Natal (RN), Fortaleza (CE), Recife (PE), Salvador (BA), Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP), Campo Grande (MS), Porto Alegre (RS), Curitiba (PR), Brasília (DF) e Manaus (AM).
A duração máxima é de 4h20m.
Provas e editais anteriores Concurso FAB
Qual o conteúdo programático?
Língua Portuguesa
Interpretação de texto. Divisão silábica. Acentuação gráfica. Ortografia. Morfologia. Vozes verbais. Sintaxe. Pontuação. Regência. Concordância. Estudo da crase. Colocação pronominal. Semântica e estilística. Denotação e conotação. Funções da linguagem. Tipologia e gêneros textuais.
Língua Inglesa
Artigos. Substantivos. Adjetivos. Pronomes. Advérbios. Numerais. Preposições. Conjunções. Verbos. Tempos verbais. Modal verbs. Infinitivo e gerúndio. Modos imperativo e subjuntivo. Orações condicionais. Voz Passiva e Phrasal Verbs. Compreensão de textos: assuntos técnicos e gerais.
Matemática
Álgrebra I: Funções. Sequências. IE/EA CFS 1/2019 Portaria DIRENS nº 38-T/DPL de 11 de janeiro de 2018.
Álgebra II: Matrizes: conceitos e operações; determinantes; sistemas lineares; análise combinatória: princípio fundamental da contagem; arranjos, combinações e permutações simples; probabilidades.
Álgebra III: Números Complexos. Polinômios. Equações Polinomiais.
Estatística: Conceito; População; Amostra; Variável; Tabelas; Gráficos; Distribuição de Frequência sem classes; Distribuição de Frequência com classes; Tipos de Frequência; Histograma; Polígono de Frequência; Medidas de Tendência Central.
Geometria Analítica: estudo analítico: do Ponto; da Reta e da Circunferência
Geometria Espacial: Poliedros Regulares; Prismas, Pirâmides, Cilindro, Cone e Esfera (conceitos, cálculos de diagonais, áreas e volumes).
Geometria Plana: Ângulos. Quadriláteros notáveis. Polígonos. Circunferência. Círculo e suas partes. Triângulos.
Trigonometria: Razões trigonométricas no triângulo retângulo; arcos e ângulos em graus e radianos; relações de conversão; funções; identidades fundamentais; adição, subtração, duplicação e bissecção de arcos; equações e inequações; leis dos senos e cossenos.
Física
Estática: Noções de cálculo vetorial. Sistemas de unidades; sistemas de forças; momento de uma força em relação a um ponto; equilíbrio de ponto material e de corpo extenso; centro de gravidade e de massa; plano inclinado, formas de equilíbrio.
Cinemática: Conceitos básicos de repouso e movimento de ponto material e corpo extenso. Movimento Retilíneo Uniforme (M.R.U.). Movimento Retilíneo Uniformemente Variado (M.R.U.V.). Aceleração da gravidade, queda livre e lançamento de projéteis. Movimento Circular Uniforme (M.C.U.).
Dinâmica: Leis de Newton. Lei de Hooke. Trabalho mecânico, de forças dissipativas; potência mecânica e rendimento; energias cinética, potencial gravitacional e elástico; energia mecânica e princípio da conservação da energia; impulso e quantidade de movimento, colisões, conservação da quantidade de movimento, Leis de Kepler, lei da gravitação universal.
Hidrostática: Pressão e densidade – experiência de Torricelli; princípio de Stevin – vasos comunicantes; princípio de Pascal, princípio de Arquimedes – Empuxo.
Ondas/Acústica: Conceito, natureza e tipos; ondas periódicas, princípio da superposição, princípio de Huygens, reflexão e refração; ondas sonoras, propagação e qualidades do som. Tubos sonoros.
Calor: Calor e temperatura. Efeitos do calor. Dilatação térmica de sólidos e líquidos. Termometria. Escalas termométricas e calorimetria. Estudo geral dos gases ideais.
Óptica: Luz. Princípios da óptica geométrica. Sombra e penumbra. Reflexão. Refração. Olho humano. Instrumentos ópticos.
Eletricidade: Conceito e processos de eletrização e princípios da eletrostática. Força elétrica. Campo, trabalho e potencial elétricos. Lei de Coulomb. Capacidade elétrica. Capacitores e associações. Campo elétrico. Linhas de força. Lei de Gauss. Potencial elétrico. Diferença de potencial e trabalho num campo elétrico. Corrente elétrica. Leis de Ohm, resistores e associações e Ponte de Wheatstone. Circuitos elétricos. Geradores e receptores. Instrumentos de medição elétrica.
Eletromagnetismo: Ímãs. Fenômenos magnéticos fundamentais. Força magnética e bússola. Classificação das substâncias magnéticas. Campo magnético. Campo magnético de uma corrente elétrica em condutores retilíneos e espiras. Lei de Biot-Savart. Lei de Ampère. Eletroímã. Força magnética sobre cargas elétricas e condutores percorridos por corrente elétrica. Indução eletromagnética. Lei de Faraday. Lei de Lenz.
Como funciona a prova prática?
Os candidatos no Curso de Adaptação de Médicos passam por uma prova prático-oral, que tem como finalidade avaliar o desempenho, a experiência e os conhecimentos demonstrados na prova escrita.
Somente realizará a prova o candidato que comprovar o Título de Especialista, referente à especialidade/vaga em que pretende ingressar.
Como é a avaliação física?
Todos os candidatos nos concursos da FAB passam pelo Teste de Avaliação do Condicionamento Físico (TACF), que busca avaliar a resistência e o vigor físico por meio da prática de atividades físicas.
O objetivo é comprovar que não há incapacitação para o serviço militar nem para as atividades previstas no curso e no decorrer da carreira.
Para tanto, a FAB exige um desempenho mínimo em exercícios de flexão e abdominal, além de corrida e salto*.
Para conhecer as melhores dicas e arrasar na avaliação física, acesse nosso post Como se preparar para o TAF – Teste de Aptidão Física.
Qual a banca?
Um dos passos mais importantes para o candidato durante a preparação é conhecer o perfil da banca examinadora. Isso porque não são todas iguais e cada uma tem suas particularidades. Estando por dentro do estilo da banca responsável pela prova do concurso que você vai participar é possível direcionar melhor seus estudos e torná-los mais efetivos.
Nos concursos das Forças Armadas, é praxe que os editais sejam organizados por bancas próprias. No caso das Forças Aéreas, de maneira geral, a banca responsável costuma ser a da Diretoria de Ensino da Aeronáutica.
Tem material de qualidade para estudar?
Para otimizar ou iniciar sua preparação, indicamos a nossa Seção de Dicas para passar em Concurso Público. Nela você encontrará artigos com valiosas dicas para colocá-lo mais próximo da sua aprovação, como por exemplo:
Melhores Cursos Online para Agilizar sua Aprovação!
Prefere dicas em vídeo? Acesse nossa seção com dicas de concursos, melhores cursos preparatórios, guia do primeiro concurso e muito mais!
Quais os melhores cursos preparatórios?
Se você tem como investir tempo e dinheiro em curso preparatório, é preciso pensar bem antes para escolher um que seja adequado às suas necessidades. Afinal, é sempre um diferencial apostar em um módulo específico para a área ou cargo pretendido.
Desse modo, veja algumas opções realmente boas:
O Gran Cursos Online também está muito bem avaliado. De fato, tem material completo com videoaulas, além de professores de primeira linha. Assim, se você quer um curso com bom histórico de aprovação, e a possibilidade de estudar para mais de um concurso, o Gran Cursos certamente é uma ótima opção.
O Estratégia Concursos tem ótimos índices de aprovação nos principais concursos do país, pois conta com um material de qualidade e professores renomados. Ou seja, se você quer ter a certeza que está estudando pelo melhor material e, além disso, não se importa em pagar pela qualidade, o Estratégia Concursos é, com efeito, sua melhor opção.
O Exponencial é mais uma excelente alternativa. Igualmente aos demais cursos, é voltado para o aprendizado acelerado, mas oferece ainda o interessante serviço de coaching 100% especializado.
Checklist do candidato
Agora que você chegou ao fim do post, é hora de retomar alguns pontos e fazer uma checklist para confirmar se o concurso FAB é mesmo para você:
- Ter formação de Nível Médio;
- Ter afinidade com a área policial;
- Ter dedicação e empenho;
- Desejar estabilidade financeira e profissional.
O concurso FAB é sempre concorrido, por isso, se o seu sonho é ingressar na Aeronáutica, foco na preparação!
Aqui no Próximos Concursos você tem conteúdo de qualidade, notícias atualizadas e muitas dicas valiosas para agilizar sua aprovação.
Acesse também nossas redes sociais: Facebook, Twitter, Instagram e Youtube.
Conte com a gente e bons estudos!
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Novo edital pode sair em breve
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Foi publicada no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) a Portaria nº 113 que prorroga por 90 dias o período de análise e conclusão do Grupo de Trabalho, instituído pela Portaria nº 39, de 11 de fevereiro de 2020, que tem por objetivo verificar quais são as especialidades e cargos da carreira de atividades culturais, visando à formulação de pedido de realização de concurso público da Secretaria de Cultura e Economia Criativa do Distrito Federal (Concurso Cultura DF).
Veja a decisão publicada no DODF desta Sexta-Feira:
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PORTARIA Nº 113, DE 13 DE MAIO DE 2020 O SECRETÁRIO DE ESTADO DE CULTURA E ECONOMIA CRIATIVA DO DISTRITO FEDERAL, no uso de suas atribuições previstas no Inciso III do Parágrafo único do artigo 105 da Lei Orgânica do Distrito Federal; no Regimento Interno aprovado pelo Decreto nº 32.587, de 13 de dezembro de 2010 e Decreto nº 39.219, de 06 de julho de 2018, Resolve: Art. 1º Prorrogar por 90 dias o prazo para a continuidade da análise e conclusão dos trabalhos do Grupo de Trabalho, instituído pela Portaria nº 39, de 11 de fevereiro de 2020, publicada no DODF nº 33, de 17 de fevereiro de 2020, página 20, com o objetivo de analisar as especialidades e cargos da Carreira de Atividades Culturais, visando à formulação de pedido de realização de concurso público, conforme Processo SEI nº 00150-00008259/2018-11. Art. 2º Esta Portaria entra em vigor a contar de 17 de maio de 2020. BARTOLOMEU RODRIGUES DA SILVA |
O último concurso da Secretaria de Cultura DF ocorreu em 2014, na ocasião foram oferecidas 100 vagas para a carreira de atividades culturais, nos cargos de técnico e analista de atividades culturais.
A banca organizadora foi o Instituto Americano de Desenvolvimento (Iades)
Para ensino médio, as opções foram para técnicos nas áreas de agente administrativo, técnico em conservação e técnico em contabilidade.
Já para nível superior, analista de atividades culturais nas áreas de biblioteconomia, administração, museologia, artes plásticas, artes cênicas, conservação e restauro, contabilidade, direito, jornalismo, letras, história, estatística, história, pedagogia, radiofusão e arquivologia.
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Caixa conta com 3 opções de saque do FGTS para 2020. Até R$ 2.900!
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Boa notícia para quem trabalha ou já trabalhou de carteira assinada! Até o final de 2020, a Caixa Econômica Federal (CEF) irá liberar três modalidades de pagamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Na tentativa de mitigar os impactos econômicos causados pelo novo coronavírus, o governo federal utilizará do benefício para injetar mais dinheiro na economia. Para isso, haverá o saque emergencial, o saque-aniversário e o saque para trabalhadores demitidos por força maior.
Confira a seguir mais detalhes sobre cada uma das 3 opções de saque do FGTS para 2020.
Saque emergencial do FGTS
Faz parte de uma das medidas do pacote de recuperação econômica proposto pelo governo federal no início da pandemia. A nova rodada, com data de início para 15 de junho e encerramento previsto para 31 de dezembro deste ano, permitirá retiradas de até R$ 1.045,00.
Tanto beneficiários de contas ativas (emprego atual) quanto de contas inativas (emprego antigo) poderão participar. Basta ter saldo disponível na conta. Apesar de anunciado por meio de Medida Provisória (MP), a proposta precisa ainda de aprovação pelo Congresso.
Com a sanção, os próximos passos envolvem a liberação do calendário de pagamento que, ao que tudo indica, deve seguir o modelo de saque imediato, com repasses de acordo com a data de nascimento do trabalhador.
Saque-aniversário do FGTS
Em se tratando do saque-aniversário, que inclusive já está em vigor, o beneficiário que optar pela modalidade poderá retirar anualmente parte do saldo do FGTS. O cálculo que determina o valor utiliza de uma tabela de alíquota liberada pela Caixa, com percentuais de aplicação que variam de 5% a 50% sobre o total em conta.
Além disso, em alguns casos, podem ser acrescidas parcelas adicionais que começam a partir de R$ 50,00 e podem chegar a R$ 2.900,00, a depender do limite das faixas de saldo. Confira a tabela abaixo para saber em detalhes:
Saque do FGTS em caso de demissão
Outra modalidade de saque do benefício anunciado pela Caixa é o de saque do valor integral para os trabalhadores que forem demitidos por motivo de força maior ou culpa recíproca. As diretrizes são regulamentadas pela Constituição das Leis Trabalhistas (CLT).
A regra de força maior determina que, em casos que não se pode evitar a demissão do funcionário pelo empregador, como o fechamento da empresa, por exemplo, é garantido o resgate do saldo integral do FGTS mais a multa adicional de 40%.
Já para os casos de culpa recíproca, que é quando o empregador ou funcionário cometem uma falta grave ao mesmo tempo, e que acaba justificando o fim do contrato de trabalho, a lei também é aplicada. Agressão física é um exemplo que se encaixa nesse critério. Para essa prerrogativa, a retirada do saldo também é integral e acrescido do valor da multa.
Leia ainda: Quem tem direito ao novo saque do FGTS de R$ 1.045?
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aplicação da prova é adiada
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Fundado em 1981, o Jornal dos Concursos lançou a primeira versão do site JC Concursos em 14 de julho de 1998, com o objetivo de atender os milhares de leitores da versão impressa através da internet. Em parceria com o Portal UOL, evoluiu e consolidou-se como a maior fonte de notícias sobre concursos públicos abertos e previstos no Brasil. O site JC Concursos é um veículo independente e preza, principalmente, pela imparcialidade e seriedade na informação. Atualmente, com milhões de leitores mensais, tem o compromisso de informar com responsabilidade e manter a credibilidade de quase 40 anos de atuação no segmento.
O site JC Concursos publica notícias diárias sobre concursos públicos, empregos, estágios e trainees em todo o Brasil. Organizadas em listas, as informações são classificadas pelo status do processo de seleção e disponibilizadas através do menu: previsto, autorizado, aberto, em andamento ou encerrado. As notícias são organizadas através de páginas oficiais, seja concurso ou emprego, que reúne(m) o(s) cronograma(s) da(s) vaga(s), o(s) edital(ais), a(s) prova(s) anterior(es), entre outros detalhes para organizar melhor a sua navegação. Os concursos públicos também podem ser localizados através de filtros disponíveis no menu. Caso queira sugerir melhorias ou reportar erros, pode ser feito através do canal Fale Conosco.
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127 vagas para vários Cargos
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Inscrições abertas do Concurso Público da Prefeitura de Diadema (SP), com oferta de 127 vagas para diversos cargos de nível fundamental, médio, médio/técnico e superior. O certame é organizado pela banca Zambini.
As remunerações variam entre 1.272,61 a 4.727,28.
DAS VAGAS
Nível fundamental
| CARGO | VAGAS | REMUNERAÇÃO |
| Agente Comunitário de Saúde |
20 | 1.400,47 |
| Agente de Combate às Endemias |
1 | 1.400,47 |
Nível alfabetizado
| CARGO | VAGAS | REMUNERAÇÃO |
| Jardineiro | 1 | 1.400,47 |
| Pedreiro | 1 | 1.400,47 |
| Pintor de Obras | 1 | 1.400,47 |
| Vidraceiro | 1 | 1.272,61 |
Nível fundamental
| CARGO | VAGAS | REMUNERAÇÃO |
| Agente de Controle de Zoonozes |
1 | 1.400,47 |
| Agente Serviço Cozinha I |
1 | 1.106,16 |
| Agente Serviço Cozinha II – Cozinheiro |
1 | 1.535,81 |
| Agente Serviço Funerário I – Coveiro |
1 | 1.272,61 |
| Agente Serviço Funerário III – Aux. Necrópsia |
1 | 1.535,81 |
| Agente Serviços Gerais |
10 | 1.272,61 |
| Agente Serviços II – Borracheiro |
1 | 1.400,47 |
| Armador | 1 | 1.400,47 |
| Atendente de Consultório Dentário |
1 | 2.296,55 |
| Carpinteiro | 1 | 1.400,47 |
| Eletricista | 1 | 1.670,70 |
| Encanador | 1 | 1.670,70 |
| Marceneiro | 1 | 1.670,70 |
| Mecânico I – Mecânico de Veículos |
1 | 1.810,19 |
| Motorista I | 1 | 1.535,81 |
| Motorista II | 1 | 1.670,70 |
| Motorista III | 1 | 1.670,70 |
| Motorista Socorrista – Ambulância |
1 | 2.073,65 |
| Operador Equip. de Comunicação III |
1 | 2.073,65 |
Nível médio e médio/técnico
| CARGO | VAGAS | REMUNERAÇÃO |
| Agente Administrativo II |
10 | 1.962,59 |
| Agente de Biblioteca | 1 | 2.296,55 |
| Agente de Comunicação – Ag. Cultura |
1 | 2.936,54 |
| Agente de Lazer | 1 | 2.296,55 |
| Agente Fiscal II – Fiscal Municipal |
1 | 3.392,63 |
| Almoxarife | 1 | 2.296,55 |
| Desenhista Projetista |
1 | 2.936,54 |
| Educador Social | 1 | 2.936,54 |
| Jornalista I | 1 | 2.936,54 |
| Técnico em Contabilidade |
1 | 2.936,54 |
| Técnico em Higiene Denta |
1 | 2.936,54 |
| Técnico em Laboratório |
1 | 2.936,54 |
| Técnico em Prótese Dentária |
1 | 2.936,54 |
| Técnico em Telefonia |
1 | 2.936,54 |
| Técnico em Transporte/ Trânsito |
1 | 2.936,54 |
Nível superior
| CARGO | VAGAS | REMUNERAÇÃO |
| Agente Fiscal III – Fiscal de Tributos |
1 | 4.727,28 |
| Analista de Recursos Humanos |
1 | 4.727,28 |
| Analista de Sistemas |
1 | 4.727,28 |
| Arquiteto | 1 | 4.727,28 |
| Assistente Social | 1 | 4.727,28 |
| Bibliotecário | 1 | 4.727,28 |
| Biólogo | 1 | 4.727,28 |
| Cirurgião Dentista | 1 | 7.463,78 |
| Contador | 1 | 4.727,28 |
| Economista | 1 | 4.727,28 |
| Engenheiro (vários) | 8 | 4.727,28 |
| Farmacêutico | 1 | 4.727,28 |
| Fisioterapeuta | 1 | 4.727,28 |
| Fonoaudiólogo | 1 | 4.727,28 |
| Jornalista II | 1 | 4.727,28 |
| Médico Veterinário | 1 | 4.727,28 |
| Nutricionista | 1 | 4.727,28 |
| Procurador | 1 | 4.727,28 |
| Professor de Educação Básica (vários) |
22 | 2.430,49 / 2.550,84 / 3.038,09 |
| Professor de Educação Física |
1 | 4.727,28 |
| Psicólogo | 1 | 4.727,28 |
| Terapeuta Ocupacional |
1 | 4.727,28 |
Fases
O certame será composto das seguintes etapas:
- Provas Objetivas de caráter eliminatório e classificatório, com data a ser definida;
- Provas Práticas de caráter eliminatório e classificatório;
- Prova de Títulos de caráter classificatório, que deverá ser entregue até o dia 30 de maio.
Inscrições
As inscrições serão realizadas pela internet até 30 de maio de 2020, no
endereço eletrônico www.zambini.org.br.
O valor da taxa de inscrição varia de R$ 42,90 a R$ 79,90.
Prova Objetiva
- Nível alfabetizado:
- Português – 10
- Matemática – 10
- Agente de Serviços de Cozinha I, Coveiro, Pedreiro, Pintor de Obras e Vidraceiro:
- Agente de Combate às Endemias e Agente Comunitário de Saúde:
- Políticas de Saúde/SUS – 10
- Português – 10
- Matemática – 10
- Conhecimentos Específicos – 10
- Agente de Controle de Zoonoses e Atendente de Consultório Dentário:
- Português – 20
- Matemática – 20
- Conhecimentos Específicos – 10
- Nível médio:
- Português – 20
- Matemática e/ou Informática – 10
- Conhecimentos Gerais e Atualidades e/ou Conhecimentos Específicos – 20
- Nível Técnico:
- Português – 10
- Conhecimentos Específicos – 30
- Professor (todos):
- Português – 10
- Conhecimentos Específicos – 20
- Legislação sobre Educação – 10
- Nível Superior:
- Português – 10
- Conhecimentos Específicos – 30
A duração total da Prova Objetiva será de 03 (três) horas, incluindo o tempo para preenchimento da Folha de Respostas (gabarito).
As provas serão realizadas, preferencialmente, na cidade de Diadema.
Prova Prática
Serão aplicadas provas práticas a alguns cargos de nível alfabetizado, fundamental, médio e superior. A aplicação acontece de acordo com as atribuições e grau de formação da função. São eles:
Agente de Serviços de Cozinha I e II, Agente de Serviço Funerário I e III, Borracheiro, Armador, Carpinteiro, Jornalista, Operador de Equip. de Comunicação, Mecânico de Veículos, Marceneiro, Encanador, Eletricista, Vidraceiro, Pintor de Obras, Pedreiro e Carpinteiro.
Prova de Títulos
Concorrerão à contagem de pontos por Títulos os candidatos aos cargos de Professores, exceto Professor de Educação Física. A pontuação será computada na Classificação Final apenas dos candidatos devidamente habilitados, ou seja, os que obtiverem 50% ou mais do total de pontos atribuíveis à Prova Objetiva.
Serão considerados Títulos somente os constantes na tabela abaixo, limitada a pontuação total da Prova de Títulos ao valor máximo de 10 pontos.
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Concurso Público Prefeitura de Diadema SP
- Banca organizadora Zambini
- Cargos Diversos
- Escolaridade Nível fundamental, médio e superior
- Número de vagas 127 vagas
- Remuneração entre 1.272,61 a 4.727,28
- Inscrições até o dia 30 de maio de 2020
- Taxa de inscrição varia entre R$ 42,90 a R$ 79,90
- Data da prova A definir
- Clique aqui e confira o Edital
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