O Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – ICMBio abriu edital nº 02/2020 para Brigadistas e Chefes do Esquadrão no Amapá. O processo seletivo prevê seis vagas imediatas mais formação de cadastro reserva para atuação na Reserva Biológica do Lago Piratuba. Os contratados irão atuar na brigada temporária de prevenção e combate a incêndios florestais e apoio operacional.

Vagas do processo seletivo ICMBio AP

As vagas oferecidas pelo processo seletivo ICMBio estão divididas por bases. Dessa forma, na Base da Extrema está aberta:

• Chefes de Esquadrão pelo período de seis meses: 01 vaga;
• Brigadistas pelo período de seis meses: Cadastro Reserva.

Já na Base do Tabaco, o certame oferta:

• Chefes de Esquadrão pelo período de seis meses: 02 vagas;
• Brigadistas pelo período de seis meses: 03 vagas;
• Brigadistas pelo período 24 meses: Cadastro Reserva.

Por fim, na Base Avançada do Sucuriju, o processo seletivo ICMBio AP tem apenas cadastramento reserva para:

• Brigadistas pelo período de seis meses;
• Brigadistas pelo período 24 meses.

Os aprovados e contratados como Chefe de Esquadrão irão receber um salário mínimo e meio (R$ 1.567,60), enquanto Brigadistas contarão com um salário mínimo (R$ 1.45,00).

Como se inscrever no processo seletivo ICMBio

Aqueles que estiverem interessados em participar do processo seletivo ICMBio AP terão de 20 até 27 de julho de 2020 para se inscrever. Esses deverão enviar e-mail para [email protected] ou solicitar a inscrição presencialmente em alguma das seguintes localidades:

• Sede da Reserva Biológica do Lago Piratuba localizada na rua Rio Araguari, 224, Beira Rio,
  Cutias/AP;
• Base Avançada da Reserva Biológica do Lago Piratuba localizada na Vila Sucuriju,
  Amapá/AP;
• Base de campo da Reserva Biológica do Lago Piratuba localizada no igarapé do Tabaco, na
  margem esquerda do baixo curso do rio Araguari, Amapá/AP; e
• Base de campo da Reserva Biológica do Lago Piratuba localizada na foz do paraná do lago
  Comprido de Cima (Extrema), Tartarugalzinho/AP.

Os candidatos do do processo seletivo ICMBio devem apresentar a ficha de inscrição, que está disponível no site do órgão, devidamente preenchida e assinada. Também deverá ser entregue original e cópia dos documentos abaixo:

• RG e CPF;
• CNH nas categorias B, C, D ou E (apenas Chefe de Esquadrão);
• Atestado médico, comprovando que se encontra apto a realizar atividades físicas;
• Comprovante de residência;
• Tipagem sanguínea e Fator RH;
• Comprovante de escolaridade;
• Comprovantes de tempo de serviço na função escolhida.

Forma de seleção

Todos os candidatos do processo seletivo ICMBio AP serão submetidos a prova de títulos. Assim, a pontuação será dada por:

• Tempo de contrato como Brigadista: 2 pontos a cada mês trabalhado, somando até 48 pontos;
• Tempo de contrato como Chefe de Esquadrão: 2,5 pontos por mês para candidatos a Brigadista, somando até 60 pontos ou 2,75 pontos para candidatos a Chefe de Esquadrão por mês, somando até 66 pontos;
• Tempo de contrato com empresas prestadoras de serviços em unidades de conservação integrantes do Sistema Nacional de Unidades de Conservação: 0,3 pontos a cada mês trabalhado, somando até 18 pontos;
• Cursos de formação de brigada de prevenção e combate a incêndios florestais (40 horas): 4 pontos por curso, sendo aceitos até quatro certificados;
• Cursos variados previstos nos Anexos I e II do edital: 1 ponto por certificado de 8 até 36 horas ou 2 pontos por certificado acima de 36 horas, somando no máximo 12 pontos;
• Participação em operações de combate a incêndios florestais ampliados em apoio a outras unidades de conservação: 0,5 ponto por mês, somando até 15 pontos;
• Tempo de trabalho como voluntário em unidades de conservação integrantes do Sistema Nacional de Unidades de Conservação: 0,5 ponto por mês, somando no máximo 6 pontos;
• CNH D ou E (apenas Chefe de Esquadrão): 4 pontos.

O que é ICMBio?

ICMBio é a sigla do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade, órgão vinculado ao Ministério do Meio Ambiente. O Instituto é responsável por executar as ações do Sistema Nacional de Unidades de Conservação, além de realizar pesquisas na área de biodiversidade.

Compartilhe

A Fundação Estatal Regional de Saúde da Região de Bauru (FERSB) divulgou o edital de seu processo seletivo nº 005/2020. O objetivo da seleção é o preenchimento de duas vagas para Enfermeiros que irão atuar no enfrentamento da pandemia de coronavírus na cidade de Bauru.

Remuneração oferecida

As remunerações do processo seletivo FERSB variam de acordo com a carga horária semanal de trabalho:

• 36 horas: uma vaga com salário base de R$3.256,21;
• 40 horas: uma vaga com salário base de R$3.618,72.

Como concorrer à vaga do processo seletivo FERSB?

Os candidatos interessados em concorrer à vaga deverão comparecer à sede da Fundação Estatal Regional de Saúde da Região de Bauru, que fica localizada na rua Gerson França, quadra 9, nº 42, centro de Bauru – SP. As inscrições do processo seletivo FERSB serão realizadas de 21 até 27 de julho de 2020, no período das 08h às 17h.

Se desejar realizar a inscrição via internet, o candidato poderá enviar um e-mail para [email protected] contendo currículo profissional em anexo. Também deverão ser apresentadas cópias dos seguintes documentos:

• RG e CPF;
•  Diploma de ensino superior em Enfermagem;
• Registro no COREN;
• Comprovante de experiência na função;
• Comprovantes de cursos de pós-graduação e capacitação em serviço.

Avaliação dos candidatos

A avaliação será realizada por meio de entrevista, que deverá ocorrer na data provável de 31 de julho de 2020, na sede da FERSB (mesmo local onde ocorreu a inscrição presencial), às 10h e às 14h. A convocação será feita por e-mail e divulgada no site da Prefeitura de Bauru.

De acordo com a documentação apresentada, serão selecionados e convocados 16 candidatos para realizarem a entrevista.

Edital do processo seletivo FERSB

Confira o edital completo do processo seletivo ICMBio que está publicado na edição de 21 de julho de 2020 do Diário Oficial de Bauru, na página 11.

Situação da COVID-19 em Pederneiras – SP

Os Enfermeiros vão trabalhar no município de Bauru lidando diretamente com pacientes suspeitos ou confirmados de infecção por do coronavírus. Antes de se inscrever, é importante saber como está a situação no município para a doença.

Veja os dados atualizados pelo boletim epidemiológico publicado no dia 21 de julho de 2020 pela Prefeitura da cidade:

• Casos suspeitos: 722;
• Casos confirmados: 3.114;
• Casos descartados: 11.157;
• Total de óbitos: 59.

Compartilhe

Publicado o edital n° 01/2020 do processo seletivo SES MG! O objetivo da seleção é contratar 30 novos profissionais de níveis médio/técnico e superior para atender as necessidades temporárias da Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais, na atuação exclusiva em atividades ligadas à mitigação dos efeitos do rompimento da barragem da Vale S.A. em Brumadinho. 

Cargos no processo seletivo SES MG 

As oportunidades ofertadas no processo seletivo SES MG são distribuídas entre os seguintes cargos: 

Assessoria de Parcerias em Saúde: 

Subsecretaria de Vigilância em Saúde:

Diretoria de Vigilância em Alimentos e Vigilância Ambiental:

Diretoria de Vigilância de Condições Crônicas:

Diretoria de Informações Epidemiológicas: 

Diretoria de Vigilância de Agravos Transmissíveis

Subsecretaria de Políticas e Ações de Saúde

Superintendência Regional de Saúde de Belo Horizonte

Remunerações

Os candidatos aprovados e convocados atuarão em regime de trabalho de 40 horas semanais, com remunerações que variam entre R$ 1.240,01 a R$ 3.601,56, além de R$ 47,00 de vale-alimentação.

Inscrições no processo seletivo SES MG 

As inscrições estarão abertas no período de 28 de julho a 04 de agosto de 2020 e os interessados  deverão efetuá-las via internet, por meio da página de seletivos da Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais. 

No ato de inscrição, é importante anexar os seguintes documentos:

• Cópia de RG e CPF;
• Cópias de diplomas e títulos;
• Cópia de carteira de trabalho;
• Cópia do registro no conselho de classe;

Seleção

De acordo com o edital, o processo seletivo SES MG consistirá de três epatas: 

• Candidatura e habilitação, de caráter eliminatório;
• Análise de currículo e títulos, de caráter classificatório;
• Entrevista, de caráter classificatório e eliminatório. 

Validade e edital

Para efeito de contratação, o seletivo terá validade de 18 meses, contando desde a data de publicação do edital.

Quanto ao edital completo, pode ser conferido no site do SES MG.

Compartilhe

O Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio de Janeiro suspendeu seu concurso público que objetiva a contratação de 41 profissionais de níveis médio e superior. A suspensão é temporária e o concurso RioPrevidência segue confirmado.

Acompanhe a matéria para saber mais detalhes sobre os cargos em disputa e os detalhes do concurso RioPrevidência e enquanto aguarda a publicação do edital aproveite para fazer um de nossos simulados.

Situação atual do concurso RioPrevidência

Em 05 de fevereiro de 2020 a RioPrevidência recebeu autorização para realizar o seu concurso público (veja aqui a publicação oficial). No despacho do Governador, foram autorizadas 41 vagas na Autarquia.

Entretanto, o Decreto 47.117/2020 bloqueou cargos em diversas Autarquias do Estado do Rio de Janeiro, incluindo a RioPrevidência.

A equipe do Concursos no Brasil entrou em contato com a Autarquia que informou da suspensão temporária do concurso público. Conforme a RioPrevidência, a motivação se deu pelas determinações do Regime de Recuperação Fiscal, ao qual o Estado do Rio de Janeiro está submetido desde 2017. 

Se você está se preparando para esse concurso público, fique tranquilo, pois ele foi apenas suspenso e deverá ser confirmado em breve ainda para 2020.

O Decreto do Governador Wilson Witzel não impediria a publicação do edital neste momento, porém para manter as 41 vagas (15 delas foram bloqueadas) a Autarquia optou pela suspensão.

Concurso RioPrevidência: cargos, vagas e requisitos

Conforme autorização recebida pelo Governo no Estado do Rio de Janeiro em 2020, o órgão irá preencher 41 vagas, sendo 18 para Assistente Previdenciário e 23 para Especialista em Previdência Social.

Confira os detalhes sobre os cargos em disputa:

Assistente Previdenciário: 18 vagas

Para concorrer às vagas é necessário possuir o ensino médio.

O profissional é responsável por executar atividades de atendimento ao público, concessão e auditoria de benefícios previdenciários, recursos humanos, administração de materiais e compras, informática, contabilidade ou outras relacionadas com a administração patrimonial, financeira e orçamentária, sempre sob supervisão.

Especialista em Previdência Social: 23 vagas

Para concorrer às vagas é necessário possuir o ensino superior em qualquer área de graduação.

Entre as principais atribuições do cargo, podemos destacar:

• Formulação, implantação, supervisão, coordenação, execução e avaliação de políticas públicas nas seguintes áreas: financeira e atuarial da previdência social do estado do Rio de Janeiro, atendimento ao público, concessão e auditoria de benefícios previdenciários, administração de materiais e compras, informação e tecnologia da informação, gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, patrimônio e afins;
• Planejamento, orçamento, finanças, controles internos, contabilidade, auditoria, gestão, assistência técnica, administração e logística;
• Desenvolvimento, acompanhamento, execução e avaliação da execução do orçamento do regime próprio de previdência social do Estado;
• Elaboração de sua programação financeira, gerenciamento dos ativos e passivos, gestão de riscos e exercício do controle de suas contas bancárias;
• Apoio às atividades de consultoria e assessoramento desempenhadas pela Diretoria Jurídica;
• Atuação com órgãos e entidades dos Poderes do Estado e demais esferas de Governo em assuntos relacionados com o regime próprio de previdência social do Estado.

Concurso RioPrevidência: remuneração e benefícios

A remuneração inicial é de R$ 2.160 para o cargo de nível médio e de R$ 5.670 para os cargos de nível superior.

Além disso há outros benefícios como auxílio-alimentação no valor de R$ 264,00 e Gratificação de Desempenho (GDA) de R$ 648,00 para nível médio e de R$ 1.701,00 para nível superior.

Último concurso RioPrevidência

O último concurso RioPrevidência foi realizado em 2014 pela Fundação CEPERJ. 

Na época, foram preenchidas 85 vagas, sendo 50 para o cargo de Assistente Previdenciário (nível médio) e 35 para Especialista em Previdência (nível superior). 

A remuneração podia chegar R$ 2.602,64 para Assistente Previdenciário e a R$ 7.319.94 para Especialista em Previdência (valor varia conforme as gratificações). A jornada de trabalho é de 40 horas semanais.

Para se inscrever, os candidatos de nível médio tiveram que efetuar o pagamento da taxa de R$ 80,00, enquanto que o valor para os candidatos de nível superior era de R$ 100,00.

Para concorrer às vagas de Assistente Previdenciário era necessário possuir o ensino médio completo. Já para Especialista em Previdência Social as vagas eram destinadas a profissionais graduados em qualquer área ou em áreas específicas: Ciências Contábeis e Ciências da Computação.

Etapas do concurso RioPrevidência

Conforme o edital do concurso realizado em 2014, os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva. Além disso, apenas para as vagas de nível superior, houve prova discursiva e prova de títulos.

Prova objetiva

Para Assistente Previdenciário a prova valia 100 pontos e era composta por 70 questões, envolvendo as seguintes disciplinas:

• Língua Portuguesa;
• Informática;
• Raciocínio Lógico-Quantitativo;
• Noções de Direito Constitucional e Administrativo;
• Noções de Direito Previdenciário;
• Legislação Básica;
• Conhecimentos Específicos (Noções de Previdência Social).

Já para Especialista em Previdência Social a prova valia 160 pontos e foi composta por 80 questões, com as seguintes disciplinas:

• Língua Portuguesa;
• Informática; 
• Raciocínio Lógico-Quantitativo;
• Direito Constitucional e Administrativo;
• Direito Previdenciário e Previdência Social;
• Economia e Fundamentos de Finança; 
• Administração Pública;
• Estatística e Fundamentos de Atuária;
• Conhecimentos Específicos (varia conforme a área do cargo).

Prova discursiva

Etapa exclusiva para o cargo de nível superior e composta por uma questão discursiva valendo até 40 pontos. O candidato teve que elaborar um texto sobre um tema relacionado à Previdência Social, que foi proposto no momento da prova.

O texto deveria ter entre 30 e 40 linhas e para ser aprovado nessa etapa, o candidato teve que obter a nota mínima de 16 pontos.

Vale destacar que apenas os candidatos com as melhores notas, de acordo com os critérios estabelecidos em edital, tiveram a sua prova discursiva corrigida.

Prova de títulos

Também realizada apenas pelos candidatos de nível superior, porém de caráter apenas classificatório, essa etapa avaliou os títulos e a experiência profissional dos candidatos.

Foram computados os cursos de especialização (valendo 5 pontos), mestrado (valendo 8 pontos) e doutorado (valendo 10 pontos). O limite foi de um título em cada nível.

Na experiência profissional os candidatos puderam obter até 10 pontos.

O que estudar para o concurso RioPrevidência

Confira o conteúdo programático cobrado no concurso público:

Língua Portuguesa

• Interpretação de texto;
• Modos de organização do discurso: descrição, narração e argumentação;
• Emprego e sentido dos conectivos; processos de coordenação e subordinação;
• Estrutura e formação das palavras;
• Reconhecimento e emprego das classes gramaticais; emprego de tempos e modos verbais;
• Concordância nominal e verbal;
• Pontuação;
• Acentuação gráfica.
• Ortografia.

Informática

• Microinformática;
• Windows XP/7/8 BR;
• MSOffice Word 2007/2010 BR;
• MSOffice Excel 2007/2010 BR;
• MSOffice Powerpoint 2007/2010 BR;
• Internet/Web;
• Proteção e Segurança.

Raciocínio Lógico-Quantitativo

• Conjuntos e suas operações;
• Números naturais, inteiros, racionais e reais e suas operações;
• Representação na reta;
• Potenciação e radiciação;
• Geometria plana: distâncias e ângulos, polígonos, circunferência, perímetro e área;
• Semelhança e relações métricas no triangulo retângulo;
• Medidas de comprimento área, volume, massa e tempo;
• Álgebra básica: expressões algébricas, equações, sistemas e problemas do primeiro e do segundo grau.
• Noção de função, função composta e inversa. Sequências, reconhecimento de padrões, progressões aritmética e geométrica;
• Proporcionalidade direta e inversa;
• Juros;
• Problemas de contagem e noção de probabilidade;
• Lógica: proposições, negação, conectivos, implicação;
• Plano cartesiano: sistema de coordenadas, distância;
• Problemas de lógica e raciocínio.

Noções de Direito Constitucional e Administrativo

• Teoria da Constituição;
• Conceito, classificação, objeto e elementos da Constituição;
• Supremacia da Constituição;
• Princípios Fundamentais da Constituição;
• Poder Constituinte;
• Separação de Poderes;
• Direitos e garantias fundamentais;
• Organização do Estado;
• Organização, funções, funcionamento e competências dos Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário;
• Tributação e Orçamento;
• Ordem econômica e financeira;
• Ordem Social;
• Constituição do Estado do Rio de Janeiro;
• Direito Administrativo e função administrativa;
• Poder de Polícia;
• Ato administrativo;
• Contrato administrativo;
• Contratos de gestão, convênio, consórcio público, terceirização e termos de parcerias;
• Bens públicos;
• Serviços Públicos;
• Licitação;
• Estatuto dos Servidores Públicos do Estado do Rio de Janeiro;
• Improbidade administrativa;
• Garantias e ações constitucionais dos administrados.

Noções de Direito Previdenciário

• Seguridade Social;
• Princípios constitucionais da previdência social;
• Regime geral e regimes próprios de previdência social;
• Previdência social dos servidores públicos;
• Regras constitucionais de aposentadoria dos servidores públicos;
• Pensão por morte;
• Auxílio-reclusão;
• Leis Estaduais n.º 3.189/99, n.º 5.109/07, n.º 5.260/08, nº 6.243/12 e suas posteriores alterações.

Legislação Básica

• Estatuto dos Servidores Públicos do Estado do Rio de Janeiro;
• Lei Complementar 132/09;
• Processo Administrativo Lei 5427/09.

Conhecimentos Específicos para Assistente Previdenciário: Noções de Previdência Social

• Noções de Previdência Social no Brasil e no Mundo: Evolução, situação atual, modelos e paradigmas;
• Seguridade Social;
• Regimes previdenciários;
• Previdência social pública: regime geral de previdência social, Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), benefícios, contribuições, financiamento, gestão e sustentabilidade;
• Previdência do servidor público: regimes próprios de previdência social, benefícios, contribuições, financiamento, gestão e sustentabilidade;
• A previdência social do servidor público do Estado do Rio de Janeiro;
• Estrutura da Previdência complementar: Entidades Fechadas e Abertas de Previdência Complementar.

Economia e Fundamentos de Finanças (para nível superior)

• Microeconomia: Teoria do Consumidor, demanda individual e demanda de mercado. Elasticidades-preço, renda e substituição. Teoria da Firma: função de produção; produtividade média e marginal; lei dos rendimentos decrescentes e rendimentos de escala; custos de produção no curto e longo prazo; custos totais, médios, marginais, fixos e variáveis. Estruturas de Mercado e maximização de lucros: Concorrência Perfeita e Monopólio. Ponto de fechamento da firma no curto e no longo prazo. Elasticidade da oferta;
• Macroeconomia: Agregados macroeconômicos: as identidades macroeconômicas básicas. Balanço de Pagamentos no Brasil. Principais modelos macroeconômicos de determinação da renda: modelo clássico, keynesiano simples e IS/LM, oferta e demanda agregada. Setor externo e regimes cambiais: taxas de câmbio fixa e flutuante. Modelos IS/LM/BP e demanda e oferta agregada: política fiscal, monetária, cambial e comercial e seus efeitos sobre o produto, os preços e o balanço de pagamentos. Interação entre as políticas monetária, fiscal e cambial;
• Tópicos de Economia Brasileira: Desenvolvimento brasileiro no pós-guerra: Plano de metas, o milagre brasileiro, o II PND. A crise da dívida externa na década de 1980. Planos Heterodoxos de estabilização. O Plano Real e a economia brasileira pós-estabilização;
• Fundamentos de Finanças: Sistema Financeiro Nacional: (i) atores: Conselho Monetário Nacional, Banco Central do Brasil, Comissão de Valores Mobiliários, Instituições Financeiras, investidores institucionais e qualificados, etc.; (ii) interação entre os atores: mercados de bolsa e de balcão e Sistema de Pagamentos Brasileiro. Fluxos financeiros, valor presente e valor presente líquido, valor futuro, taxas de juros, de retorno e de desconto, equivalência econômica. Risco de crédito, de mercado e de liquidez. Medidas de risco e de prazo. Renda fixa: títulos públicos, certificados de depósito bancário, notas promissórias, letras hipotecárias, debêntures, mercados primário e secundário. Fundos de Investimentos: conceito, cotas, classificações, administração, gestão e distribuição. Renda variável: classificações, bolsas de valores, mercados primário e secundário.

Administração Pública (para nível superior)

• Estado, origens e funções;
• Os três poderes e a teoria da separação harmônica;
• Estados Nacionais e suas formas;
• Estado, governo e administração pública;
• Keynesianismo, Estado de Bem-Estar Social e Neoliberalismo;
• Teoria burocrática e administração pública;
• Princípios da administração pública;
• Atos administrativos;
• Responsabilidade fiscal;
• Licitação;
• E-governo;
• A estrutura do aparelho público brasileiro: administração direta e indireta;
• Agências Executivas;
• Serviços essencialmente públicos e serviços de utilidade pública;
• Delegação de serviços públicos a terceiros;
• Agências Reguladoras;
• Convênios e consórcios;
• Planejamento, diretrizes e orçamento públicos;
• Reforma do Estado;
• Gerencialismo e Controle social;
• Parcerias Público-Privado;
• Democracia, poliarquia e cidadania;
• Terceiro setor e gestão pública;
• Gestão pública democrática;
• Ética no trabalho.

Estatística e Fundamentos de Atuária

• Probabilidade e Estatística: Conceito de Probabilidade e Análise Combinatória;
• Probabilidade condicional;
• Independência;
• Teorema de Bayes;
• Variáveis Aleatórias e suas Características;
• Principais distribuições: Bernoulli, Binomial, Binomial Negativa, Poisson, Uniforme, Exponencial, Gama, Normal, qui-quadrado, Pareto e condicional;
• Métodos e Propriedades de Estimação
• Teste de Hipótese e Intervalo de Confiança;
• Fundamentos de Atuária: Ambiente geral das instituições de risco;
• Instituições reguladoras e normativas;
• Órgãos de classe;
• Produtos para cobertura de riscos;
• Conceito e gerenciamento de risco;
• Tipos de risco de entidades de previdência: planos de benefício definido e de contribuição definida;
• Tipos de risco de aplicações financeiras: descasamento de ativos e passivos;
• Constituição de reservas e avaliação de passivos: Conceito de reserva;
• Distribuição de Sobrevivência e Tábuas de Mortalidade e de Sobrevivência;
• Cálculos de probabilidades envolvendo uma vida;
• Funções atuariais e biométricas básicas;
• Funções de sobrevivência, força de mortalidade, tábuas de comutações e seu uso para os cálculos atuariais;
• Leis de Mortalidade;
• Anuidades;
• Prêmios e reservas;
• Valores Garantidos;
• Teoria do Risco Coletivo Período Simples e sua aplicação;
• Métodos de Financiamentos: definição e aplicação dos Principais Métodos de Financiamentos (Regimes Financeiros Repartição Simples, Repartição de Capitais de Cobertura, Capitalização, crédito unitário e unitário projetado, idade);
• Custo Normal e Suplementar;
• Teoria da População, Teorema de Lexis, modelo contínuo, população estacionária, estável, madura, população dinâmica.

Conhecimentos Específicos (nível superior: qualquer área de graduação)

Previdência Social:

• Previdência Social no Brasil e no Mundo: Evolução, situação atual, modelos e paradigmas;
• Seguridade Social;
• Regimes previdenciários
• Previdência social pública: regime geral de previdência social, Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), benefícios, contribuições, financiamento, gestão e sustentabilidade;
• Previdência do servidor público: regimes próprios de previdência social, benefícios, contribuições, financiamento, gestão e sustentabilidade;
• A previdência social do servidor público do Estado do Rio de Janeiro;
• Previdência complementar: Entidades Fechadas e Abertas de Previdência Complementar, planos de previdência, benefícios, contribuições, financiamento, gestão e sustentabilidade;
• Tributação.

Finanças Públicas:

• Conceitos básicos de micro e macroeconomia do setor público;
• Funções do Governo;
• Papel do Governo na economia: estabilização econômica, promoção do desenvolvimento e redistribuição de renda;
• A função do Bem-Estar;
• Políticas alocativas, distributivas e de estabilização;
• Bens públicos, semi-públicos e privados;
• Conceito de Déficit e Dívida Pública; financiamento do déficit; economia da dívida pública;
• Política fiscal;
• Política Cambial;
• Comportamento das contas públicas e financiamento do déficit público no Brasil;
• Distribuição de renda, desigualdades regionais;
• Indicadores Sociais;
• O financiamento dos gastos públicos – tributação e eqüidade;
• Incidência tributária;
• Princípios teóricos da tributação;
• Tipos de tributos; progressividade, regressividade e neutralidade;
• Orçamento público e os parâmetros da política fiscal;
• Lei de Diretrizes Orçamentárias e Financeiras – LDO e Lei Orçamentária Anual – LOA;
• Orçamento e gestão das organizações do setor público; características básicas de sistemas orçamentários modernos: estrutura programática, econômica e organizacional para alocação de recursos (classificações orçamentárias); mensuração de desempenho e controle orçamentário;
• Avaliação de Políticas Públicas e Programas Governamentais: referencial teórico, conceitos básicos e tipos de avaliação.

Conhecimentos Específicos (nível superior: área contábil)

Contabilidade Geral:

• Conceito, objeto, finalidade;
• Patrimônio: ativo, passivo e situação líquida (patrimônio líquido);
• Formas societárias empresariais: conceitos;
• Equação fundamental patrimonial;
• Conceitos de Capital (social,bpróprio, de terceiros, realizado, a realizar e autorizado);
• Diferença entre capital e patrimônio;
• Fatos Contábeis e alterações na situação líquida;
• Princípios fundamentais de contabilidade (Resolução CFC nº 750, de 31.12.93 alterada pela Resolução CFC n.º 1282, de 02.06.10);
• Contas: conceito, teorias, elementos essenciais, funções e funcionamento, plano de contas;
• Contas patrimoniais e de resultado;
• Regimes contábeis: caixa e competência;
• Escrituração: lançamentos, elementos, composição e fórmulas;
• Principais livros e documentos fiscais e comerciais;
• Mercadorias: Inventários periódicos e Inventários permanentes de estoques;
• Sistemas de avaliação de estoques: PEPS, UEPS e Média Ponderada;
• Provisões em geral: conceitos e contabilização;
• Depreciação, Amortização e Exaustão: conceitos e contabilização;
• Elaboração de Balancetes de verificação;
• Demonstrações financeiras (Lei Federal nº 6.404/76 e alterações posteriores);
• Apuração do resultado de encerramento do exercício e sua distribuição;
• Estruturação da Demonstração de Resultados do Exercício;
• Levantamento do Balanço Patrimonial;
• Demonstração do Fluxo de Caixa;
• Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido.

Contabilidade Pública:

• Conceito, objeto e campo de aplicação;
• Atribuições econômicas do Estado: funções alocativa, distributiva e estabilizadora;
• Sistemas Contábeis;
• Subsistemas de informações orçamentária, patrimonial, de custos e compensado;
• Regimes contábeis: regime de caixa, regime de competência e regime misto;
• Variações patrimoniais quantitativas e qualitativas;
• Plano de Contas: características fundamentais, estrutura e função das contas (com base no novo PCASP);
• Escrituração contábil: lançamentos de abertura do exercício financeiro, lançamentos rotineiros durante o exercício financeiro (arrecadação das receitas correntes e de capital, arrecadação da receita de dívida ativa, realização das despesas correntes e de capital, restos a pagar, operações de crédito por antecipação de receita orçamentária, inscrição de dívida ativa tributária e não tributária, incorporação de bens por doações recebidas, incorporação de heranças vacantes, reconhecimento da valorização de bens, baixa por cancelamento de dívidas passivas de créditos fiscais inscritos de bens móveis e imóveis, diminuição de dívidas por baixa da taxa cambial, registro da depreciação acumulada de bens móveis e móveis, registro da exaustão de minas e florestas, registro da amortização de bens intangíveis, registro de inscrição de dívidas passivas por encampação, registro da correção monetária cambial, restituições a pagar; cauções recebidas e devolvidas, fianças recebidas e devolvidas e consignações em folha de pagamento) e lançamentos de encerramento do exercício financeiro;
• Demonstrações Contábeis: balancetes, balanço orçamentário, balanço financeiro, balanço patrimonial, demonstração das variações patrimoniais, demonstração do fluxo de caixa: estrutura e técnica de elaboração;
• Relatório Resumido da Execução Orçamentária e Relatório da Gestão Fiscal – conceitos, elaboração e apuração do resultado orçamentário, financeiro e patrimonial;
• Nova Visão da Contabilidade Pública: Interpretação dos Princípios de Contabilidade sob a perspectiva do Setor Público (Apêndice II da Resolução CFC nº 750/1993, aprovado pela Resolução CFC nº 1.111/2007, alterada pela Resolução CFC nº 1.367/2011);
• Normas Brasileiras de Contabilidade aplicada ao Setor Público (NBCT 16.1 a NBCT 16.11, aprovadas por Resoluções do Conselho Federal de Contabilidade);
• Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público – MCASP (STN) – 5ª edição aprovada pela Portaria STN nº 437/2012 (Parte I – Procedimentos Contábeis Orçamentários, Parte II – Procedimentos Contábeis Patrimoniais, Parte III – Procedimentos Contábeis Específicos, Parte IV – Plano de Contas Aplicado ao Setor Público e Parte V – Demonstrações Contábeis Aplicadas ao Setor Público).

Conhecimentos Específicos (nível superior: área de Tecnologia da Informação)

Gestão de Tecnologia da Informação:

• Governança de TI – Cobit;
• Aspectos gerais, estrutura, conceitos, finalidade, modelo de maturidade, objetivos de controle, objetivos de negócios e objetivos de TI, domínios e processos;
• Contratação de Soluções de TI: Instrução Normativa para Contratação de Soluções de Tecnologia da Informação – SLTI/MP IN 04/2010;
• Guia Prático para Contratação de Soluções de Tecnologia da Informação V 1.1 – SLTI;
• Gerenciamento de serviços de TI – ITIL 2011: Conceitos, papéis genéricos, ciclo de vida dos serviços;
• Estratégia do Serviço – Gerenciamento de Demanda, Gerenciamento do Portfólio de Serviços;
• Desenho do Serviço – Gerenciamento do Catálogo de Serviços, Gerenciamento de Nível de Serviço, Gerenciamento de Disponibilidade, Gerenciamento de Capacidade, Gerenciamento de Continuidade de Serviços de TI, Gerenciamento de Segurança da Informação;
• Transição do Serviço – Gerenciamento de Configuração e Ativos de Serviço, Gerenciamento de Mudanças, Avaliação de Mudanças;
• Operação do Serviço – Gerenciamento de Eventos, Gerenciamento de Incidentes, Gerenciamento de Problemas e Gerenciamento de Acesso;
• Gerenciamento de projetos de TI – PMBOK: conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos básicos e estrutura.

Sistemas de Computação:

• Organização e arquitetura de computadores: conceito, funções e componentes básicos de hardware e software, sistemas de armazenamento e de entrada e saída, mídias, sistemas de numeração e codificação, aritmética computacional;
• Sistemas operacionais: arquiteturas, fundamentos, instalação, comandos básicos, administração;
• Microsoft Windows Server 2008/2012, Microsoft Windows 7/8 BR e GNU/Linux e UBUNTU Linux;
• Linguagem de script;
• Bancos de dados relacionais: fundamentos, administração, projeto e implantação de SGBDs relacionais. SQL;
• Administração de usuários e perfis de acesso;
• Controle de proteção, integridade, concorrência e bloqueio de transações;
• Backup e restauração de dados;
• Tolerância a falhas e continuidade de operação;
• Monitoração e otimização de desempenho;
• SQL Server 2008/2012, PostgreSQL;
• Sistemas de armazenamento: conceitos básicos, padrões de disco e de interfaces. Linguagem PHP e HSP.

Resumo do concurso RioPrevidência

• Órgão: Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio de Janeiro (concurso Rioprevidência);
• Situação atual: processo para escolha da banca organizadora está suspenso, em virtude do bloqueio de cargos de Autarquias, conforme orientação do Governo do Estado do Rio de Janeiro;
• Cargos: Assistente Previdenciário e Especialista em Previdência Social;
• Escolaridade: níveis médio e superior;
• Lotação: cidade do Rio de Janeiro – RJ;
• Número de vagas: 41 vagas;
• Remuneração: pode chega a R$ 5.670, além das gratificações e benefícios, totalizando salário superior a R$ 8 mil;
• Último concurso: realizado em 2014 pela CEPERJ.

Sobre a RioPrevidência

O Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio de Janeiro – RioPrevidência é uma autarquia pública criada em 1999 com o objetivo de gerir os ativos financeiros, visando o custeio de pagamentos dos proventos, pensões e outros benefícios previdenciários.

Em 2007 foi extinto o Instituto de Previdência do Estado do Rio de Janeiro – IPERJ e sua competência foi transferida para a RioPrevidência.

Compartilhe

A Universidade Federal de Pelotas (UFPel), no Rio Grande do Sul, promove uma nova seleção para a carreira do magistério superior regida pelo edital nº 12/2020, com vagas para o cargo de Professor nas classes Adjunto, Assistente e Auxiliar. O concurso UFPel oferecerá remuneração de até R$ 9.616,18, conforme a titulação máxima.

Para disputar as vagas de Professor Adjunto A é preciso ser portador do título de Doutor. Professor Assistente A é o cargo que requer o título de Mestre, enquanto que Professor Auxiliar A apenas exige o título inicial de Especialista.

Detalhe importante: em nova retificação ao edital de abertura, a UFPel corrigiu o número de vagas ofertadas em ampla concorrência (de 13 passou para nove). Entretanto, a quantidade total continua sendo a mesma: 13 oportunidades, sendo nove imediatas, três em cadastro reserva e uma para PcD.

Concurso UFpel: confira as áreas do conhecimento disponíveis

• Fisioterapia Traumato-Ortopédica e Recursos Termo-Eletro-Fototerápicos;
• Fisioterapia Neurofuncional e Manejo do Paciente;
• SUS e Prevenção em Fisioterapia;
• Política e Planejamento Governamentais;
• Plantas de Lavoura;
• Educação Infantil;
• Enfermagem Médico-Cirúrgica;
• Atenção Básica à Saúde;
• Semiologia;
• Ginecologia Geral;
• Nutrição e Alimentação Coletiva;
• Periodontia;
• Genética.

Inscrições prorrogadas no concurso UFPel

A inscrição deverá ser realizada das 10h de 22 de junho até às 23h59min do dia 23 de julho de 2020, por meio do preenchimento do formulário online de inscrição no site da UFPel.

O valor da taxa de inscrição do concurso UFpel será definido de acordo com o tipo de regime, conforme segue:

• 40 horas – Professor Adjunto – R$ 240,00;
• 20 horas – Professor Assistente – R$ 168,00;
• 20 ou 40 horas – Professor Auxiliar – R$ 134,00 ou R$ 61,00.

Etapas do concurso UFPel

Os candidatos no concurso UFpel serão avaliados por meio das seguintes modalidades:

• Prova objetiva com 30 questões e valor de 1 ponto cada (15 pontos de pontuação mínima), etapa eliminatória;
• Prova escrita descritiva com pontuação de 7 como média mínima;
• Prova didática com pontuação de 7 como média mínima; e 
• Exame de títulos.

A previsão inicial é de que a prova escrita objetiva seja aplicada no dia 25 de outubro de 2020, com fechamento de portões às 09h.

O concurso UFpel será válido por um ano a contar da data de publicação do edital de homologação dos resultados finais no DOU, podendo ser prorrogável por igual período, caso haja interesse da instituição

Atribuições gerais do Professor UFPel

• Participar da elaboração e cumprimento do Plano de Ensino da disciplina em conformidade com o Projeto Pedagógico dos Cursos para os quais suas disciplinas forem oferecidas;
• Ministrar o ensino sob sua responsabilidade, em conjunto com os demais docentes, cumprindo integralmente o Plano de Ensino da disciplina e sua carga horária;
• Observar a obrigatoriedade de frequência e pontualidade às atividades didáticas;
• Estimular e promover pesquisas e atividades de extensão à comunidade;
• Registrar, no sistema acadêmico, a frequência dos alunos, as notas das provas e os resultados de sua disciplina, na forma e nos prazos previstos;
• Organizar e aplicar os instrumentos de avaliação do aproveitamento escolar dos alunos;
• Participar de comissões e atividades para as quais for convocado ou eleito;
• Exercer outras atribuições previstas no Regimento da UFPel ou na legislação vigente;
• Zelar pela guarda, conservação e manutenção dos materiais e equipamentos que utiliza; 
• Cumprir e fazer cumprir normas e padrões de comportamento estabelecidos pela Instituição.

Edital e atualizações do concurso UFpel

Você pode ter acesso ao edital completo em sua versão do Diário Oficial da União, ou acessando o site do concurso disponibilizado pela UFPel no link oficial.

Compartilhe

O ingresso é feito por processo seletivo. – Foto: Pexels

O Programa Estágio Nube 2020 abriu cerca de 2 mil vagas por todo o Brasil. As oportunidades são para profissionais dos níveis técnico, tecnólogo e superior em várias áreas de atuação. O Núcleo Brasileiro de Estágios oferece bolsas de R$ 520,00 até R$ 2.615,91 dependendo do tipo de vaga e formação.

A oferta é dividida da seguinte forma:

• Estágio Nube: para todas as regiões brasileiras;
• Aprendiz: para os estados de São Paulo e Rio de Janeiro;
• Efetivo: para o estado de São Paulo.

As áreas de formação compreendidas pelo programa são Administração, Comunicação Social, Design, Marketing, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda e outras similares. Além da bolsa, o estágio Nube também oferece benefícios de:

• Auxílio-refeição;
• Auxílio-transporte;
• Bonificações;
• Descontos em parceiros.

É possível se candidatar pelo site da empresa no ícone de “Inscrições”. Então, os candidatos serão submetidos a testes online como forma de aprovação no programa de estágio.

Como se ingressar no estágio Nube?

Para se candidatar ao estágio Nube, você precisa:

1. Acessar o site da empresa;
2. No menu inicial, arrastar o cursor sobre a palavra “Candidato”;
3. Clicar em “Painel de Vagas”;
4. Escolher a vaga que combina com você e clicar em “tenho interesse”;
5. Ler todas as informações relacionadas à oportunidade;
6. Rolar a tela até o final e apertar o botão “tenho interesse”;
7. Clicar em “ainda não tenho cadastro”;
8. Entrar com seu CPF;
9. Informar seus dados pessoais.

Após finalizar o seu cadastro no estágio Nube, você receberá um e-mail de confirmação e então será redirecionado para o seu perfil. Clique em “No seu perfil”, depois em “atualize seu currículo” e então faça o upload do documento.

Segundo o site da empresa, já são 26 anos realizando processos seletivos para estagiários. Dessa forma, o Nube conta com 900 mil estudantes inseridos no mercado de trabalho e mais de 17 mil instituições parceiras.

Veja também: 

Compartilhe

A Prefeitura de Ananindeua, no estado do Pará, liberou retificação do cronograma referente ao edital de nº 001/2020, que oferta 232 vagas imediatas para diversos níveis de escolaridade. O concurso Ananindeua é organizado pelo CETAP.

De acordo com o documento retificado, o prazo para as inscrições foi prorrogado até 24 de agosto de 2020. Já a prova prova objetiva, que seria aplicada inicialmente em 26 de julho de 2020, foi adiada para a data prevista de 04 de outubro de 2020. Confira o novo cronograma conforme comunicado nº 006/2020 aqui.

Sobre o Concurso Prefeitura de Ananindeua 

Com salários entre R$ 1.039,00 e R$ 3.931,00, os candidatos classificados no concurso Ananindeua vão atender as necessidades da Secretaria Municipal de Saúde (SESAU). Além das 232 vagas imediatas, há, também, previsão de formar cadastro reserva para outros 47 profissionais.

Ficou interessado no concurso Ananindeua e quer saber quais os cargos em disputa? Confira a nossa matéria e conheça os detalhes! Além disso, não se esqueça de acessar outros conteúdos. Temos certeza de que existe um simulado feito especialmente para você!

Concurso Ananindeua: vagas em disputa

• Cargos de nível fundamental completo: Mensageiria e Protocolo, Auxiliar em Serviços Gerais e Copeiro;
• Cargos de nível médio completo: Secretário;
• Cargos de nível médio/técnico completo: Técnico em Enfermagem, Técnico em Higiene Bucal e Técnico em Laboratório;
• Cargos de nível superior completo: Analista em Enfermagem, Ginecologista e Obstetra, Pediatra, Psiquiatra, Odontólogo, Assistente Social, Fisioterapeuta, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional, Médico do Trabalho e Suporte Pedagógico.

Concurso Ananindeua: inscrições 

Para se inscrever, basta acessar o site da organizadora dentro do novo período previsto (até 24 de agosto) e seguir os passos indicados. Confira as taxas que devem ser pagas no momento do registro no Concurso Ananindeua:

A isenção poderá ser solicitada por aqueles com deficiência (PcD) e/ou hipossuficientes. Para mais informações, acesse o edital de abertura e o novo cronograma previsto.

Concurso Ananindeua: provas objetivas

Todos os candidatos deverão fazer uma prova objetiva, com tempo máximo de 3h30min de duração. A nova data prevista para aplicação das provas objetivas será dia 04 de outubro de 2020.

A etapa única e eliminatória será composta por 50 questões de múltipla escolha, conforme as tabelas seguintes:

Para os cargos de nível fundamental completo

Para os cargos de nível médio completo

Para os cargos de nível médio/técnico completo

Para os cargos de nível superior completo

De acordo com o edital, será aprovado aquele que:

• Alcançar nota igual ou superior a seis pontos; e
• Alcançar nota que o classifique para a quantidade total de vagas efetivas.

Mais informações

Acesse o site da organizadora e fique por dentro do edital de abertura, além dos anexos complementares com cronograma previsto e detalhes sobre os cargos!

Concurso anterior

O Concurso Ananindeua anterior foi realizado no ano de 2019, com o objetivo de contratar profissionais de nível médio para o cargo de Guarda Civil Municipal. Além de gratificações e vale-alimentação, os servidores contratados recebem o salário de R$ 998,00.

Ao menos 50 vagas foram ofertadas (40 para gênero masculino e 10 para gênero feminino), com previsão de reserva para pessoas com deficiência (PcD). Os candidatos passaram por prova objetiva, teste de aptidão física (TAF), avaliação psicológica, avaliação antropométrica/médica, investigação de antecedentes pessoas e curso de formação.

Sobre a cidade de Ananindeua – PA

Ananindeua é a terceira cidade mais populosa do estado do Pará, com 530.598 habitantes (estimativas do IBGE em 2019). Se estende por 190,5 km² e conta com uma densidade demográfica de 2 477,6 habitantes por km² em seu território.

A cidade teve seu maior incremento populacional a partir da construção da BR-010 (Belém-Brasília) na década de 1960, na qual as indústrias localizadas em Belém começaram a se estabelecer ao longo desta rodovia.

Além de ser vizinha dos municípios de Bujaru e Marituba, Ananindeua – PA está situada a 18 km de Belém. O clima é megatérmico e úmido, com temperatura elevada em torno de 25 °C.

Compartilhe

Crise econômica dificultará volta ao mercado para as mulheres, aponta FMI. – Foto: Pixabay

A pandemia provocada pelo novo coronavírus (COVID-19) vem provocando mortes e perdas econômicas. De acordo com o Fundo Monetário internacional, a situação pode ser ainda pior para elas do que para eles. No caso, a crise ameaça os ganhos econômicos das mulheres, conquistados após muitos anos de lutas por igualdade entre os salários.

De acordo com um relatório publicado, nesta terça-feira (21/07), pelo FMI, a diferença salarial entre homens e mulheres, que estava caindo aos poucos ao longo das últimas décadas, pode voltar a aumentar como um dos efeitos econômicos da crise financeira derivada da pandemia.

De acordo com o fundo, as mulheres serão mais prejudicadas que os homens principalmente por causa dos setores onde costumam ter uma presença maior no mercado de trabalho. O FMI destacou que os setores de varejo e turismo forma mito prejudicados na pandemia e é justamente composto por uma maioria feminina.

Conforme o FMI, 67% das mulheres brasileiras trabalham fora de casa e seu trabalho só pode ser exercido em ambientes próprios, inviabilizando o teletrabalho. Até mesmo em países como os Estados Unidos, o número é alto, cerca de 54% não trabalha de casa por causa da exigência do serviço prestado.

Para piorar o cenário, as mulheres compõem uma grande parcela das pessoas que trabalham informalmente, ou seja, sem um vínculo empregatício formal. Durante a crise econômica, os informais são os que mais estão sofrendo com a falta de renda. Por isso, muitos países criaram benefícios aos seus cidadãos, sendo o Brasil, um deles, com o auxílio emergencial pago por meio da Caixa.

Trabalho doméstico atrapalha as mulheres

Segundo o FMI, o trabalho doméstico também atrapalha as mulheres no retorno ao mercado de trabalho. O fundo apontou que elas se dedicam cerca de 2,7 horas a mais que eles, por dia, nos afazeres de casa.

Atém mesmo países como o Canadá, considerado exemplo em vários setores sociais, indica esse fenômeno. Por lá, o relatório apontou que entre pais e mães, com filhos menores de seis anos, os homens estavam três vezes mais propensos a voltarem a trabalhar. Além disso, no contexto geral, para quem tem ou não filhos, os empregos criados tiveram alta de 1,1% para elas e 2,4% para eles.

Relatório recomenda ações aos governantes

Com o cenário cada vez mais claro de dificuldades para as mulheres, o relatório do FMI fez uma série de recomendações aos governantes sobre como reduzir os efeitos da crise econômica no público feminino.

Entre as várias medidas está a recomendação de incentivos para que empresas contratem mulheres e consequentemente haja um equilíbrio em relação aos homens. Também foi proposto assistência social com educação sobre planejamento familiar, financeiro e cuidados com saúde.

Veja também:

Compartilhe

A Prefeitura de Cerro Negro, em Santa Catarina, abriu o edital de processo seletivo n° 01/2020, com a finalidade de suprir vacância no cargo de Assistente Social.

Há apenas uma vaga na ocupação de nível superior. A jornada é de 30 horas semanais e o valor do vencimento é R$ 3.125,37.

O contrato será vigente durante o período em que não for realizado um novo concurso público, sendo regido pelo regime jurídico administrativo especial.

Esse regime segue os direitos e obrigações estabelecidos nas Legislações Municipais e no Estatuto dos Servidores Municipais de Cerro Negro, com o devido recolhimento das contribuições previdenciárias ao INSS.

Inscrição

A inscrição pode ser feita até 31 de julho de 2020, das as 8h às 14h, no CRAS Lúcia Aparecida Mocelin. Não há taxa de participação.

O local exato é a Rua Pedro de Oliveira Delfes, s/nº, Bairro Centro, tendo como referência a casa azul com laranja, aos fundos do Centro de Eventos Municipal.

Documentos necessários para a inscrição:

• RG, CPF, Certificado de quitação militar, Título de eleitor e comprovante de votação, Currículo Vitae;
• Comprovante de residência, PIS e/ou Pasep;
• Carteira de Trabalho;
• Comprovante de escolaridade e outras formações na área nos últimos cinco anos;
• Pós-graduação na área social, se possuir;
• Procuração, se for o caso;
• Comprovante de registro no Conselho Regional de Serviço Social – CRESS;
• Certidão negativa de antecedentes criminais;
• Formulário de inscrição (modelo está disponível no edital).

Pontuação e classificação

Os títulos que serão pontuados para efeitos de classificação serão: 

• Graduação em Serviço Social – 1 ponto;
• Certificados de cursos, seminários, jornadas, treinamentos, oficinas, workshops, simpósios, congressos, capacitações, conferências e outros que tenham relação com a área – 5 pontos, no máximo;
• Certificado de curso de pós-graduação na área – 5 pontos, no máximo.

O resultado preliminar da análise dos títulos deverá ser publicado no dia 04 de agosto de 2020 e os candidatos poderão conferir no site da Prefeitura ou no mural da Prefeitura e do CRAS.

O edital completo pode ser consultado na edição de 21 de julho de 2020 do Diário Oficial dos Municípios. 

Compartilhe