Estão disponíveis 145 vagas imediatas, além de cadastro reserva, no processo seletivo Prefeitura de Florianópolis – SC, regido pelo edital nº 002/2020. As vagas são para profissionais de nível fundamental. 

O processo seletivo será executado pela Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos – FEPESE.

Processo seletivo Prefeitura de Florianópolis abre 145 vagas!

Os profissionais contratados vão atuar em jornadas de 30 a 40 horas semanais e receberão auxílio-alimentação no valor diário R$ 28,50.

A depender da função exercida, o profissional poderá ter direito aos seguintes benefícios:

• Gratificação de coleta;
• Adicional de insalubridade.

Como se inscrever?

As inscrições deverão ser realizadas, exclusivamente via internet, a partir das 12h do dia 08 de setembro às 16h do dia 08 de outubro de 2020.

Para isso os candidatos deverão acessar o endereço eletrônico específico e preencher o formulário de inscrição com as informações solicitadas. 

A taxa de inscrição será no valor de R$ 50,00.

Atenção: em razão da pandemia da COVID-19, fica vedada a participação de candidatos que façam parte dos grupos de risco da doença.

Etapas do processo seletivo Prefeitura de Florianópolis

O processo seletivo será avaliado por meio de três etapas:

• Análise curricular, para os candidatos de todas as funções, de caráter eliminatório e classificatório;
• Prova de Aptidão Física, para os candidatos às funções de Gari de coleta e Gari de limpeza pública, de caráter eliminatório;
• Prova Prática, para os candidatos à função de Motorista, de caráter eliminatório e classificatório.

Análise curricular

Os candidatos serão avaliados por meio dos documentos apresentados, referentes a sua qualificação profissional (nível médio, superior, pós-graduação e cursos) e experiência profissional:

• Formação profissional valerá até 30 pontos;
• Experiência profissional valerá até 70 pontos.

A pontuação detalhada você confere no edital completo do processo seletivo.

Prova de Aptidão Física

Os candidatos classificados na prova de títulos serão avaliados conforme três critérios na etapa de aptidão física:

• Corrida Sinuosa;
• Apoio de frente sobre o solo;
• Corrida/caminhada em 12 minutos.

Prova Prática

Na referida etapa, os candidatos aprovados e convocados serão avaliados quanto aos conhecimentos sobre sistemas, peças, equipamentos e funcionamento de veículo. Confira os critérios que serão pontuados:

• Verificação dos equipamentos obrigatórios e de segurança;
• Medidas de segurança antes do funcionamento do veículo. Ligar e arrancar;
• Condução durante o trajeto indicado;
• Execução da atividade típica da função;
• Direção defensiva, normas de circulação e sinalização;
• Parada, manobras e estacionamento;
• Postura corporal.

Saiba mais sobre o processo seletivo Prefeitura de Florianópolis

Para outras informações, como atribuição das funções disponíveis, consulte o edital completo que está disponível no site da Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos – FEPESE.

Com uma população estimada em 492 mil habitantes, Florianópolis é a capital do estado de Santa Catarina e fica no litoral do estado. Mesmo sendo a capital, é o segundo município mais populoso do estado, perdendo para Joinville.

Os primeiros habitantes do território onde hoje fica o município de Florianópolis foram os índios tupis-guaranis.

Em 1792 foi criada a freguesia de Nossa Senhora do Destêrro, que daria origem ao atual município de Florianópolis. Em 1823, Nossa Senhora do Destêrro foi elevada à condição de cidade e teve seu nome alterado para Florianópolis em 1894.

As principais atividades econômicas do município são a construção civil, o comércio, o turismo e a área de tecnologia da informação.

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Alguns concursos estão com o prazo de validade suspensos. – Foto: Wikimedia Commons

Nesta segunda-feira (31) foi publicado o Projeto de Lei Orçamentária Anual (LOA) para 2021. O texto prevê 747 vagas de contratação para os Tribunais Regionais do Trabalho, indicando a possibilidade de concursos TRT. No entanto, não foram especificados para quais regiões irão ter abertura de cargos nem quais serão as funções.

Apenas sabe-se que os tribunais com maior carência de pessoal são os do Rio de Janeiro, São Paulo, Porto Alegre e Minas Gerais. Além das vagas previstas, de acordo com o Projeto de Lei 112/2017, serão criados 52 novos cargos para o TRT da 22ª Região, no estado do Piauí. Nesse caso, as despesas já fazem parte da folha de pagamento do órgão, por isso não haverá aumento de gastos.

Confira o documento:

Inclusive, a Justiça do Trabalho enviou ao Ministério da Economia uma proposta orçamentária que prevê cargos para o ano de 2021. Além disso, na LOA também há estimativa de verba para um projeto de Modernização das Instalações Físicas da Justiça do Trabalho.

Adiamento do prazo de validade

Atualmente, dos 24 concursos TRT que foram abertos, 11 estão com o edital vencido e outros estão perto do prazo de vencimento. Por isso, a expectativa para um novo concurso TRT só aumenta. Contudo, alguns Tribunais optaram por suspender o vencimento dos certames por causa da pandemia de coronavírus.

Dessa forma, os concursos que ainda estão valendo pausem as nomeações, bem como outras etapas e atos conseguintes. Ou seja, enquanto durar o período de calamidade pública no Brasil, essas seleções não vão poder vencer. Sendo assim, quem não poderia se apresentar para nomeação por causa da COVID-19 e do isolamento social não será prejudicado.

Segundo a Resolução 64/2020 do CNJ, o prazo de validade voltará a contar a partir do final de 2020. Portanto, se o concurso TRT homologado que já cumpriu um ano da vigência, por exemplo, o segundo ano irá contar a partir da retirada da suspensão.

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A Fundação de Saúde Pública de São Sebastião (FSPSS) anunciou a realização de novo processo seletivo para contratação de profissional que irá atuar no combate ao novo coronavírus (COVID-19). O processo seletivo FSPSS abre uma vaga imediata de nível superior!

A contratação ocorrerá de forma temporária pelo período de seis meses.

Vaga ofertada pela FSPSS

O edital nº 019/2020 abre uma vaga para Médico Pediatra. Para disputar o cargo é preciso ter nível superior em Medicina, especialização ou residência médica na área de pediatria e registro no CRM – SP.

A jornada de trabalho será de 40 horas semanais e o profissional contratado receberá salário de R$ 9.718,21, gratificação de produtividade que pode chegar a 70% do vencimento e cesta-básica de R$ 220,00.

Inscrições no processo seletivo FSPSS

As inscrições já estão abertas e poderão ser realizadas até o dia 08 de setembro de 2020, das 09h às 16h, na sede da Fundação de Saúde Pública de São Sebastião (FSPSS), que fica localizada na Avenida Dr. Altino Arantes, nº 284, centro de São Sebastião – SP.

Em virtude da situação atual e com base na importância do isolamento social, será possível se inscrever via internet, bastando fazer o envio da documentação para o e-mail [email protected]

Os documentos para inscrição estão listados abaixo:

• Documento de identidade;
• CPF;
• PIS ou PASEP;
• Comprovante da escolaridade exigida;
• Registro no conselho de classe;
• Currículo;
• Comprovante da experiência profissional;
• Comprovante de residência.

Como será a avaliação dos candidatos?

Os candidatos serão pontuados e classificados conforme a documentação apresentada. Para tanto, haverá pontuação conforme a experiência profissional do candidato (prova de títulos).

Prazo de validade do processo seletivo FSPSS

O processo seletivo tem prazo de validade por seis meses. Conforme critério da administração, o prazo poderá ser mantido conforme o estado de emergência pública em decorrência do coronavírus.

Onde baixar o edital?

O edital está disponível na área de processo seletivo da FSPSS.

Antes de realizar a sua inscrição, leia com atenção todos os itens que fazem parte do edital. Se você tem dificuldade em entender um edital de concurso ou processo seletivo, acesse este artigo que vai te auxiliar no entendimento.

Processo seletivo FSPSS: editais anteriores

O edital nº 013/2020 abriu uma vaga para Técnico em Farmácia. A remuneração do cargo era de R$ 1.966,35 para uma jornada de 40 horas semanais.

Já o edital nº 014/2020 ofertou uma vaga para Médico Ginecologista. A jornada de trabalho era de 20 horas semanais e o profissional contratado receberia salário de R$ 4.859,11.

O edital nº 015/2020 abriu uma vaga para Técnico em Segurança do Trabalho. A remuneração era de R$ 3.319,63.

O edital nº 12/2020 de processo seletivo da FSPSS também foi no combate ao coronavírus, porém na ocasião foi preenchida uma vaga para Médico Pediatra. O salário oferecido foi de R$ 9,7 mil para 40 horas semanais.

Antes disso, o edital nº 11/2020 contratou Médico Clínico Geral com salário de R$ 4,8 mil para 20 horas semanais.

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Após tentativas frustradas ao longo dos meses anteriores, o governo federal finalmente conseguiu encaminhar a proposta da Reforma Administrativa. A medida, enviada nesta quinta-feira (03/09) ao Congresso e publicada no Diário Oficial da União, trouxe uma série de mudanças para desburocratizar o serviço público e reduzir as despesas no funcionalismo brasileiro. Entretanto, muitos devem estar se perguntando sobre os possíveis impactos na carreira dos novos concursados, não é?

Calma que estamos aqui para ajudar nessa missão! Decidimos destrinchar a proposta para que seja possível entender as futuras mudanças que podem se tornar definitivas, considerando os intensos debates que ainda serão realizados nas casas legislativas.

Acompanhe, abaixo, os detalhes sobre a proposta da Reforma Administrativa e fique por dentro do assunto. Além disso, não se esqueça de conferir outros conteúdos de nosso site, como simulados e outros artigos. Nós temos certeza de que existe um material feito especialmente para você!

Antes de mais nada…

O ingresso no funcionalismo público é o sonho de muitos trabalhadores brasileiros, especialmente atraídos pelos salários mais altos e pela estabilidade garantida na legislação. Para conseguir a tão sonhada vaga em concurso público, grande parte das pessoas dedicam anos de suas vidas para planejar cronogramas com base no conteúdo programático, estudar diariamente, realizar simulados e participar de cursos preparatórios.

A partir do próximo ano, contudo, a realidade da carreira pública pode não ser mais a mesma que conhecemos. Além do menor número de vagas, principalmente no âmbito federal, o governo promete realizar uma verdadeira reforma administrativa. Ela mudaria regras do funcionalismo, limitaria a estabilidade e, possivelmente, reduziria os salários atuais.

Entretanto, antes de se sentir desmotivado, é necessário entender as razões e os contextos por trás da mudança estrutura no serviço público do país. Vamos lá: de acordo os dados do próprio governo brasileiro, 26% dos servidores federais deverão se aposentar até o ano de 2022.

Isso quer dizer que haverá consideráveis reposições de cargos desocupados e, por conseguinte, nada mais interessante do que propor uma reforma antes que os servidores se aposentem. Então, sim, isso mesmo: vamos ter vários concursos ao longo dos próximos anos. Mesmo com as previsões escassas, a equipe do governo vai ter que se desdobrar para repor as vagas ociosas para manter a máquina pública funcionando.

Outra questão diz respeito à necessidade de ajustar as faixas salariais para que se aproximem do setor privado. De acordo com o Banco Mundial, os servidores públicos recebem aproximadamente 96% a mais do que aqueles com perfil similar e que estão trabalhando em empresas privadas.

Haverá, sim, reajustes nas remunerações para que as diferenças não sejam tão discrepantes. Por outro lado, conforme as próprias simulações feitas pela equipe de Bolsonaro, a redução pode ser feita em percentual médio de 10%. A diminuição é considerável, tendo em vista os vencimentos e benefícios atualmente vigentes para todos? Sim. Por essa razão, vai deixar de valer a pena ingressar em concursos públicos? De forma alguma!

Confira alguns dos benefícios da carreira pública que não vão ser modificados de um dia para o outro:

• Estabilidade ainda continuará elevada, considerando as características dos serviços no setor privado. A Reforma Administrativa pretende apenas mudar a maneira com que essa estabilidade será gerida pelas entidades públicas;
• Vários concursos para profissionais de nível intermediário não requerem experiência prévia no cargo pleiteado. Ao contrário da iniciativa privada, certos certames fornecem oportunidades para pessoas em busca dos primeiros empregos;
• Em certos concursos de nível superior, não há exigência de formação específica. É o caso da maioria dos cargos na Receita Federal e no INSS, bem como o cargo de Investigador de Polícia. Basta ter formação em qualquer área, desde que seja devidamente reconhecida pelo MEC;
• Os funcionários públicos contam com uma carga horária fixa, conforme informações disponíveis nos próprios editais de abertura dos concursos. Há exceções para determinados cargos, é claro. Contudo, o órgão público informará com antecedência para evitar imprevistos de logística.

Características mantidas na proposta da Reforma Administrativa

Caso a Reforma Administrativa seja aprovada pelo Congresso, as mudanças vão se tornar válidas apenas para os novos servidores públicos. Os direitos assegurados pelos atuais funcionários devem permanecer sem quaisquer mudanças.

Logo no início da proposta, a equipe do governo enumerou as premissas principais que vão continuar vigentes mesmo com a aprovação da da Reforma Administrativa:

• Estabilidade dos servidores que já ingressaram no serviço público continua a mesma;
• Os vencimentos dos servidores atuais não serão reduzidos;
• Permanência do que “ainda funciona” no modelo atual: concurso público impessoal, atrativo e competitivo, transparência, segurança de todos os atos regidos pelo devido processo administrativo, manutenção da prestação de serviços e a missão de servir à população.

Fases para a implementação das mudanças na carreira pública

A proposta apresentada pelo governo será destinada para os três poderes brasileiros: Executivo, Legislativo e Judiciário da União, além dos estados e municípios. A exceção reside para as Forças Armadas e para membros de outros Poderes (magistrados e parlamentares).

Caso seja aprovada, a Reforma Administrativa vai passar por três fases no Congresso Nacional antes de sua completa implementação:

Proposta sobre a Reforma Administrativa

Nesta quinta-feira (03/09), o governo federal encaminhou a sua proposta sobre a Reforma Administrativa. Ela será analisada pelo Congresso antes de se tornar definitiva e, por isso, pode passar por uma série de alterações ao longo dos debates.

Entre as normas previstas pelo governo, estão: mudanças na estabilidade dos novos servidores públicos, criação do vínculo de experiência, fim da aposentadoria compulsória como modalidade punitiva e extinção de férias com duração superior a 30 dias por ano.

Confira, abaixo, as nove alterações principais constantes na proposta sobre a Reforma Administrativa:

1. Criação de novos vínculos

Ao ingressar no serviço público, os profissionais efetivos têm o mesmo vínculo empregatício: o estatutário. Ele garante estabilidade para os concursados após o estágio probatório de três anos, desde que aconteça uma avaliação preliminar de desempenho.

Entretanto, a equipe do governo condena o regime jurídico único por se apresentar como um sistema ultrapassado. “Todos têm o mesmo vínculo e o mesmo grau de estabilidade”, disse o governo na apresentação da proposta. “Independentemente da atividade, servidor permanece na folha de pagamento por muito tempo”.

A ideia, então, é extinguir o regime jurídico único para dar lugar a cinco tipos de contratação:

1. Por concurso em cargo típico de Estado: vínculo de experiência de dois anos e estabilidade somente após três anos;
2. Por concurso em cargo por prazo indeterminado: vínculo de experiência de um ano sem estabilidade;
3. Por processo seletivo simplificado: vínculo em prazo determinado e conforme a natureza da demanda;
4. Por processo seletivo simplificado: cargo de liderança e assessoramento. Esse tipo de contratação entraria no lugar do ingresso por meio de cargos comissionados e funções gratificadas.

2. Vínculo de experiência

Hoje, o servidor ingressa no cargo automaticamente após a aprovação no concurso público. O governo federal, no entanto, pretende criar uma espécie de “etapa intermediária” entre as provas dos certames e o devido ingresso nos cargos pleiteados: o chamado vínculo de experiência.

Dessa maneira, somente os mais bem avaliados ao final desse período é que seriam efetivados. Essa nova etapa daria lugar ao que atualmente nomeamos de “estágio probatório”. Por sua vez, após a classificação no vínculo de experiência, a estabilidade somente deverá ser conquistada em mais três anos de carreira pública.

Conforme a equipe do governo, “quem passa em concurso já assume cargo público efetivo, o que dificulta um eventual desligamento. (…) Deveria ser momento de a Administração verificar na prática se o servidor está apto para o cargo. (…) No entanto, é mera formalidade. No Executivo Federal, [por exemplo], apenas 0,4% dos servidores são desligados no período de estágio probatório”.

3. Simplificação das regras de acumulação de cargos

Com o objetivo de aproveitar a força de trabalho e valorizar a meritocracia, os servidores vão continuar acumulando cargos, desde que exista compatibilidade nas jornadas. Será possível exercer funções como servidor público durante o dia e tocar o próprio empreendimento em outro horário, por exemplo.

A exceção, no entanto, diz respeito aos funcionários de cargos típicos do Estado. Nesse caso, somente poderão ocupar mais de um posto aqueles que estejam na área de docência ou de saúde.

4. Ajustes nas possibilidades de desligamento

Para agilizar a capacidade de adaptação na Administração Pública, o governo propôs novas possibilidades para o desligamento dos servidores. Não será mais necessário aguardar trânsito em julgado (sentença definitiva e que não cabe recursos).

A decisão judicial proferida por órgão colegiado também passará a ser considerada de maneira legítima. Por sua vez, a insuficiência de desempenho será regulamentada por lei ordinária, não sendo mais necessária a lei complementar.

Detalhe importante: atualmente, o desligamento acontece apenas por sentença judicial transitada em julgado e por infração disciplinar.

5. Vedações Constitucionais

Com a proposta da Reforma Administrativa, o governo quer impor restrições específicas dentro da carreira pública. Confira quais são as vedações previstas:

• Licença-prêmio: direito em ter três meses de licença a cada cinco anos de efetivo serviço (atualmente, esse procedimento existe em 20 dos 27 Estados brasileiros);
• Aumentos retroativos;
• Férias superiores a 30 dias por ano;
• Adicional por tempo de serviço (anuênio): a cada ano, o salário atualmente é ampliado no percentual de 1%, independente de reajuste salarial;
• Aposentadoria compulsória como punição;
• Parcelas indenizatórias sem previsão legal;
• Adicional ou indenização por substituição não efetiva;
• Redução de jornada sem redução de remuneração, salvo por saúde;
• Progressão ou promoção baseada exclusivamente em tempo de serviço;
• Incorporação ao salário de valores referentes ao exercício de cargos e funções.

6. Diretrizes gerais sobre gestão de pessoas

O governo destacou que existem muitos cargos com as atribuições similares e remunerações diferentes, perfazendo a necessidade de modificar a estrutura para os próximos concursados. Assim sendo, a proposta é de criar uma lei complementar para gerir os entes e Poderes. Essa diretriz, que ainda não foi devidamente especificada, deve contemplar:

• Política remuneratória e de benefícios;
• Organização da força de trabalho;
• Desenvolvimento de setores;
• Ocupação de cargos de liderança e assessoramento (substitutos daqueles cargos comissionados e funções gratificadas).

Como exemplo, a equipe do governo comparou as remunerações de cargos com atribuições parecidas. Veja:

7. Maior autonomia organizacional para o Executivo

Com a aprovação da proposta, o presidente da República poderá editar decretos para alterar uma série de temas relativos às carreiras públicas, desde que não representem aumento nas despesas. Confira o que será concedido ao Executivo:

• Extinguir cargos (efetivos ou comissionados), funções e gratificações;
• Reorganizar autarquias e fundações;
• Transformar cargos, quando vagos, mantida a mesma natureza do vínculo;
• Reorganizar atribuições de cargos do Poder Executivo;
• Extinguir órgãos.

8. Fortalecimento da contratualização por resultados

A equipe do governo alegou que os órgãos da Administração Direta e Indireta “têm amarras e poucos incentivos para aderir a contratos de desempenho”. Isso acaba desencadeando em “baixa valorização da cultura de gestão por metas e resultados institucionais”.

Para possibilitar um sistema organizacional mais transparente e flexível, a proposta prevê incentivos para que órgãos estabeleçam contratos de desempenho, com a abertura de novos instrumentos de gestão. Observe o que consta na apresentação da proposta:

9. Fortalecimento da governança pública

De acordo com a proposta, os incentivos para que órgãos estabeleçam contratos de desempenho vão fortalecer “uma nova concepção do Estado”. A União, o Distrito Federal, os estados e os municípios poderão cooperar com órgãos ou entidades (públicas e privadas) para:

• Prestar serviços;
• Compartilhar recursos humanos e capacidade instalada.

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Divulgado o edital nº 001/2020, referente ao processo seletivo Prefeitura de Águas de Chapecó – SC, que objetiva selecionar profissionais de nível superior para contratação temporária.

Os profissionais serão contratados para reforçar a equipe de saúde do município e auxiliar no enfrentamento do novo coronavírus. 

Vagas no processo seletivo Prefeitura de Águas de Chapecó – SC

O processo seletivo nº 001/2020 abre duas vagas imediatas, além de formar cadastro reserva, em cargo de nível superior:

Como se inscrever?

Os interessados em pleitear as vagas disponíveis devem realizar suas inscrições no período de 04 a 08 de setembro de 2020.

As inscrições serão realizadas de forma presencial, na Secretaria Municipal de Administração, Planejamento e Finanças, localizada na Rua Porto União, nº 968, no centro da cidade. O horário de atendimento será das 07h30 às 11h30 e das 13h às 17h.

Não será cobrada taxa de inscrição.

Etapas do processo seletivo Prefeitura de Águas de Chapecó – SC

Os profissionais serão avaliados por meio de prova de títulos, que irá pontuar a experiência profissional e formação acadêmica:

• Mestrado/Doutorado na área: 40 pontos;
• Pós-graduação na área específica: 20 pontos (máximo 40 pontos);
• Experiência profissional comprovada na área de atuação: 10 pontos por ano (máximo 20 pontos).

Em caso de empate na classificação final, serão considerados os seguintes critérios:

• Maior titulação;
• Maior tempo de experiência na área;
• Maior idade.

Saiba mais sobre o processo seletivo Prefeitura de Águas de Chapecó – SC

O processo seletivo simplificado terá validade até 31 de dezembro de 2020.

Para outras informações acesse o edital que está disponível no site da Prefeitura de Águas de Chapecó.

Antes de realizar a sua inscrição, leia com atenção todos os itens que fazem parte do edital. Se você sente dificuldade em entender um edital de concurso ou processo seletivo, acesse este artigo que vai te auxiliar no entendimento.

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Veja como funcionará a Avaliação de Desempenho. – Foto: Pixabay

Na manhã desta quinta-feira (3), o presidente Jair Bolsonaro encaminhou a proposta de Reforma Administrativa ao Congresso Nacional. A medida irá transformar alguns pontos da Constituição, mas não atingirá os servidores atuais. Ou seja, as mudanças serão exclusivamente para os futuros funcionários públicos. Uma das atualizações é que servidor público poderá ser demitido por baixo desempenho.

O texto foi enviado como Proposta de Emenda à Constituição (PEC), que poderá começar a valer após ser votada pela Câmara dos Deputados e pelo Senado Federal. Para a aprovação das novas regras, é necessário que dois terços dos deputados e senadores votem a favor da PEC.

Algumas das novidades são:

• Avaliação de desempenho;
• Vedação de progressão na carreira por tempo de serviço;
• Impossibilidade de tirar mais do que 30 dias de férias por ano;
• Fim da aposentadoria compulsória como punição;
• Diminuição da carga horária apenas se houver diminuição da remuneração.

O que é a Avaliação de Desempenho?

O ponto que mais chamou atenção na Reforma Administrativa foram as mudanças na Avaliação de Desempenho. Ela já acontece nos últimos quatro meses do estágio probatório de três anos, contudo, o governo quer incrementar o processo e deixá-lo mais rígido. Dessa forma, a proposta prevê o desligamento do servidor que tiver um mau desempenho.

Atualmente, a exoneração no funcionalismo acontece em caso de sentença judicial transitada em julgado ou quando há infração disciplinar. Com as novas normas, não será necessário aguardar o trânsito em julgado e o desligamento também valerá sob decisão judicial de órgão colegiado.

A Avaliação por Desempenho da Reforma Administrativa está prevista para ser apresentada na segunda fase das mudanças. E a regulamentação será realizada por meio de Lei Ordinária.

Como vai funcionar a Avaliação de Desempenho?

A ideia é criar uma cultura baseada em metas e resultados levando em consideração o desempenho dos servidores. Portanto, serão acrescentadas novas etapas nos concursos públicos, como “o cumprimento do tempo de experiência com desempenho satisfatório”. Sendo assim, haverá metas previstas em contratos que deverão ser cumpridas com rigorosidade.

Se houver insuficiência na prestação de serviço, ou seja, se o servidor não atingir as metas durante o período de experiência, acabará sendo desligado da função. Caso a Reforma Administrativa seja aprovada, essa avaliação se tornará critério para estabilidade e será realizada por comissão instituída.

Somente aqueles que forem bem avaliados poderão investir no cargo pleiteado. No entanto, o texto também abre a possibilidade de recurso para candidato avaliado como insuficiente. De acordo com o governo, o formato atual em relação aos desligamentos é muito engessado, por isso será feita essa mudança.

Reforma Administrativa: outras novidades

Além da Avaliação de Desempenho, a PEC da Reforma Administrativa pretende diminuir as limitações dos servidores em relação à acumulação de cargos. A ideia é atrair para o funcionalismo os trabalhadores que têm outros projetos profissionais sem que esses precisem abandonar o que já faz. Contudo, ainda não estão definidos quais cargos entrarão nesse recorte.

Também há a pretensão em acabar com o que o Executivo chama de “distorções” do serviço, como:

• Aumento retroativo;
• Licença-prêmio;
• Adicional por tempo de serviço (anuênio);
• Parcelas indenizatórias sem previsão legal;
• Adicional ou indenização por substituição não efetiva;
• Incorporação ao salário de valores referentes ao exercício de cargos e funções.

Por enquanto, a apresentação da PEC é a primeira fase da Reforma Administrativa para “desengessar” o modelo atual.

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O concurso SANEAGO (Companhia de Saneamento de Goiás) abriu edital para profissionais de nível médio com formação técnica. Estão sendo ofertadas 25 vagas no total, sendo 22 de ampla concorrência e três para pessoas com deficiência (PcD). 

A organização do certame está sendo feita pelo Centro de Seleção da Universidade Federal de Goiás (CS – UFG). A seleção terá validade de dois anos, podendo ser prorrogada por igual período.

Vagas do concurso SANEAGO

O concurso SANEAGO oferece vencimento de R$ 4.443,57 para todos os contratados, que trabalharão em jornadas de 40 horas semanais.

Há uma vaga para Técnico em Enfermagem do Trabalho com lotação em Goiânia. É necessário ensino médio completo com formação técnica em Enfermagem do Trabalho mais registro no COREN.

As outras 24 vagas estão reservadas para Técnico em Segurança do Trabalho. Esses devem possuir: 

• Ensino médio completo com curso técnico em Segurança do Trabalho;
• Registro no órgão competente;
• CNH categoria B.

Essas oportunidades do concurso SANEAGO são para as cidades de:

• Anápolis;
• Campos Belos;
• Ceres;
• Cidade de Goiás; 
• Formosa;
• Goiânia;
• Inhumas;
• Iporá;
• Itumbiara;
• Jataí;
• Luziânia; 
• Morrinhos; 
• Ouvidor;
• Palmeiras de Goiás;
• Porangatu;
• Rio Verde;
• Santa Helena de Goiás;
• São Luís de Montes Belos.

Inscrições do concurso SANEAGO

Aqueles que estiverem interessados em participar do concurso SANEAGO deverão realizar suas inscrições de 28 de setembro até 28 de outubro de 2020. Para participar, basta:

• Acessar o site do CS – UFG;
• Preencher o formulário online;
• Enviar, via upload, uma foto individual tirada nos últimos 12 meses (com fundo branco).

Quem se inscrever como PcD e/ou indicar que precisa de atendimento especial na hora da prova deverá enviar também laudo médico comprovando sua situação conforme Anexo III do edital.

Os candidatos do concurso SANEAGO deverão arcar com um custo de R$ 90,00. Poderá solicitar a isenção de taxa quem for:

• Membro de família de baixa renda;
• Inscrito no CadÚnico;
• Doador de sangue, tendo doado pelo menos três vezes no último ano;
• Doador de medula óssea com registro no REDOME, tendo doado pelo menos três vezes no último ano.

Prova do concurso SANEAGO

O concurso SANEAGO contará com etapa única no formato de prova objetiva. Essa estava prevista para ser realizada no dia 29 de novembro de 2020, mas foi adiada para 06 de dezembro de 2020. A avaliação contará com 60 questões de múltipla escolha valendo 120 pontos e abordará as seguintes disciplinas:

• Língua Portuguesa;
• Informática;
• Matemática e Raciocínio Lógico;
• História e Geografia de Goiás;
• Conhecimentos Específicos.

De acordo com o edital, a parte de Conhecimentos Específicos da função terá peso 3, enquanto o restante terá peso 1. Para se preparar, você pode conferir os assuntos que cairão na prova pelo conteúdo programático no Anexo IV do edital.

Outra boa forma de estudar para concurso é respondendo questões como as dos simulados que temos disponíveis no Concursos no Brasil.

Outras oportunidades previstas

Inicialmente a previsão do concurso SANEAGO era de 179 vagas para todos os níveis médio e técnico. É possível que as outras 154 vagas restantes ainda sejam abertas. A expectativa é de que as oportunidades sejam para:

Concurso anterior na SANEAGO

O certame anterior da SANEAGO ofertou 388 vagas para os quadros da companhia e foi realizado entre 2017 e 2018. O Centro de Seleção da UFG foi o responsável por organizar o concurso público.

Naquele concurso foram ofertadas vagas para Agente de Saneamento, Agente de Operação, Assistente de Informática, Técnico em Sistema de Saneamento, Técnico de Engenharia, Analista de Comunicação, Analista de Gestão, Analista de Saneamento, Analista de Saúde, Analista de Sistemas, Profissional de Engenharia, Analista de Comunicação, Design Gráfico e Analista Jurídico

A seleção foi feita por meio de provas objetivas, discursivas e práticas. Os aprovados foram alocados em várias cidades do estado de Goiás.

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A Fundação Saúde do estado do Rio de Janeiro anunciou o seu mais novo seletivo de caráter emergencial e temporário. De acordo com o edital de nº 01/2020, haverá chamamento público para o preenchimento de 470 vagas imediatas aos profissionais de níveis médio técnico e superior. O processo seletivo Fundação Saúde RJ contempla salários-base entre R$ 2.000,00 e R$ 3.500,00 em jornadas de 30 horas semanais.

Os profissionais contratados vão atuar no serviço de atendimento móvel de urgência (SAMU-RJ), especificamente no município do Rio de Janeiro. Ficou interessado e quer saber mais informações? Acompanhe a matéria completa logo abaixo.

Não se esqueça de conferir outros conteúdos de nosso site, como simulados e artigos. Temos certeza de que existe um material feito especialmente para você!

Cargos disponíveis

Técnico em Enfermagem I – USB

• Vagas em ampla concorrência: 220;
• Vagas reservadas aos inscritos negros e indígenas: 55;
• Salário-base: R$ 2.000,00;
• Requisitos: nível médio completo, registro no órgão fiscalizador e experiência mínima de dois anos em atendimento (urgências e emergências).

Técnico em Enfermagem II – Motolâncias

• Vagas em ampla concorrência: 40;
• Vagas reservadas aos inscritos negros e indígenas: 10;
• Salário-base: R$ 2.200,00;
• Requisitos: CNH na categoria “A”, nível médio completo, registro no órgão fiscalizador e experiência mínima de dois anos em atendimento (urgências e emergências).

Enfermeiro Socorrista I – USA

• Vagas em ampla concorrência: 76;
• Vagas reservadas aos inscritos negros e indígenas: 19;
• Salário-base: R$ 3.300,00;
• Requisitos: nível superior em Enfermagem, registro no COREN e experiência mínima de dois anos em atendimento (urgências e emergências).

Enfermeiro Socorrista II – Motolâncias

• Vagas em ampla concorrência: 40;
• Vagas reservadas aos inscritos negros e indígenas: 10;
• Salário-base: R$ 3.500,00;
• Requisitos: CNH na categoria “A”, nível superior em Enfermagem, registro no COREN e experiência mínima de dois anos em atendimento (urgências e emergências).

Benefícios

Aqueles que se classificarem terão direito aos seguintes benefícios:

• Adicional de insalubridade;
• Adicional noturno;
• Vale-refeição/alimentação;
• Auxílio-transporte.

Inscrições no processo seletivo Fundação Saúde RJ

Marque na sua agenda para não perder o prazo previsto: as inscrições poderão ser feitas entre os dias 02 e 04 de setembro de 2020. Os interessados vão ter que preencher todos os campos do formulário online e anexar seus currículos.

Em momento oportuno, aqueles que se classificarem deverão ser convocados para a apresentação dos documentos comprobatórios. É necessário ficar atento aos prazos previstos no edital de abertura para não perder nenhum detalhe!

Etapa classificatória

O processo seletivo Fundação Saúde RJ será composto pela análise curricular dos candidatos. Confira os critérios que devem ser adotados pelos avaliadores quando forem atribuir as notas:

Para Técnico em Enfermagem

Para Enfermeiro

Validade e mais informações

O processo seletivo terá um ano de validade, contando a partir de sua homologação. Para mais informações, acesse o edital do chamamento público pelo site da Fundação Saúde RJ!

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O Conselho Regional de Psicologia da 14ª Região, no Mato Grosso do Sul, divulgou prorrogação de inscrições e adiamento da prova objetiva, referente ao edital nº 1/2020 do concurso CRP MS, que irá preencher uma vaga imediata, além de outras 104 vagas destinadas à formação de cadastro reserva.

O concurso CRP MS está sendo executado pelo Instituto Quadrix.

Os aprovados e nomeados nos cargos em disputa terão seus contratos regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. Entenda a diferença entre a CLT e o regime estatutário.

Cargos ofertados no concurso CRP MS

Para nível médio há uma vaga imediata para Auxiliar Administrativo de Secretaria e mais 29 vagas para formação de cadastro reserva.

As vagas de nível superior são para os cargos de Assessor Técnico à Comissão de Ética; Assessoria Técnica; e Agente de Orientação e Fiscalização. 

Para concorrer a qualquer um dos cargos de nível superior é necessário possuir graduação em Psicologia. Se for concorrer ao cargo de Agente de Orientação e Fiscalização, além do curso superior, será necessário possuir CNH B.

Todas as vagas são para lotação em Campo Grande – MS e o salário base é de R$ 1.737,19 para o cargo de nível médio e de R$ 3.152,90 para os cargos de nível superior. A carga horária semanal é de 40 horas.

Demais benefícios

Além do salário indicado, os profissionais terão direito a:

• Vale-alimentação no valor de R$ 753,81;
• Plano de saúde;
• Plano de cargos e salários; 
• Vale-transporte, conforme previsto em Lei.

Concurso CRP MS: Inscrições PRORROGADAS!

As inscrições para o concurso CRP MS estão sendo realizadas, somente via internet, por meio do site do Instituto Quadrix e, estavam previstas para serem encerradas no dia 10 de agosto de 2020, mas foram PRORROGADAS.

Agora, as inscrições poderão ser realizadas até a data prevista de 10 de setembro de 2020.

O valor da taxa de inscrição é de R$ 50,00 para o cargo de nível médio e de R$ 55,00 para os cargos de nível superior.

É possível solicitar a isenção da taxa de inscrição?

Sim! Conforme estabelecido em edital, poderá solicitar essa isenção o candidato que estiver inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e for membro de família de baixa renda, nos termos da legislação vigente, ou ainda aquele que for doador de medula óssea em entidades reconhecidas pelo Ministério da Saúde.

Etapas do concurso CRP MS

O concurso CRP MS será composto por prova objetiva, a ser aplicada a todos os cargos, e por prova de títulos, exclusiva para os cargos de nível superior.

Os detalhes de cada uma dessas etapas estão definidos a seguir:

Prova objetiva (nova data)

Seria realizada na data provável de 04 de outubro de 2020 no município de Campo Grande – MS, mas em razão da pandemia do novo coronavírus e, em respeito às medidas de controle da doença, foram adiadas para o dia 08 de novembro de 2020, apenas no turno da tarde.

A prova valerá até 120 pontos e será composta por 120 itens, sendo 40 de Conhecimentos Básicos, 30 de Conhecimentos Complementares e 50 de Conhecimentos Específicos.

Para cada item da prova, o candidato deverá marcar apenas CERTO ou ERRADO. Se a resposta estiver em concordância com o gabarito, o candidato receberá um ponto. Se a resposta estiver em discordância com o gabarito, o candidato perde 0,5 pontos. As respostas deixadas em branco ou com marcação dupla recebem nota zero.

Serão aprovados no concurso CRP MS os candidatos que:

• Obtiverem a nota mínima de 16 pontos em Conhecimentos Básicos; 
• Obtiverem a nota mínima de 10 pontos em Conhecimentos Complementares; e
• Obtiverem a nota mínima de 17 pontos em Conhecimentos Específicos. 

Essa prova terá duração máxima de 03h30. Somente será possível se retirar do local da prova após uma hora de seu início. Caso queira levar o caderno de questões, será necessário permanecer no local até os últimos 60 minutos de prova.

Prova de títulos para os cargos de nível superior

Etapa valendo até 10 pontos, cuja pontuação obedecerá aos seguintes critérios:

Conteúdo programático da prova objetiva

Mais informações

O prazo de validade do concurso público é de dois anos, a contar da data de publicação de sua homologação. O prazo poderá ser prorrogado por igual período, apenas uma vez.

O edital do concurso CRP MS está disponível no site do Instituto Quadrix.

Concurso CRP MS anterior é de 2015

O CRP de Mato Grosso do Sul realizou seleção anterior regida pelo edital n° 01/2015, e também foi organizada pelo Instituto Quadrix.

Na época, o objetivo foi de preencher 252 vagas imediatas e ainda formar cadastro de reserva para admissão de profissionais de diversos níveis de escolaridade.

Os salários ofertados chegavam até R$ 2.012,25 para carga horária de oito horas por dia. 

As ofertas de vagas eram para os empregos de Serviços Gerais, Auxiliar Administrativo (Financeiro), Auxiliar Administrativo (Secretaria), Agente de Orientação e Fiscalização e Assessor Técnico em Psicologia.

Além da remuneração informada, os candidatos aprovados teriam direito a: 85% do plano de saúde custeado pela autarquia, vale-transporte (duas unidades por dia útil de trabalho) e vale-refeição (fixo de 23 vales por mês).

Os candidatos inscritos foram avaliados por meio de provas objetivas.

Sobre a organizadora

O Instituto Quadrix atua como organizadora de concursos e seleções há mais de 23 anos. Nos últimos anos, o Instituto atendeu mais de 300 órgãos e empresas e realizou mais de 500 concursos públicos pelo Brasil. 

Sua experiência é concentrada na organização de seleções para Conselhos profissionais de níveis estadual e federal.

Conselho Regional de Psicologia 14ª Região – MS

O Conselho Regional de Psicologia da 14ª Região atua com o objetivo de fiscalizar as atividades profissionais de Psicólogos e empresas que trabalham na área. 

Além do papel fiscalizador, o Conselho é a autarquia que tem a finalidade de orientar e disciplinar o exercício da profissão de Psicólogo e zelar pela fiel observância dos princípios de ética e disciplina da classe.

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