A Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais (SEE – MG) divulgou o edital nº 006/2020, de processo seletivo, com objetivo de selecionar profissionais de nível superior. O processo seletivo SEE – MG vai formar cadastro reserva!

As oportunidades são para o cargo de Analista Educacional (ANE)/Nutricionista, para atender o Programa Nacional de Alimentação Escolar (PNAE).

Os profissionais contratados receberão a remuneração de R$ 3.559,40, acrescido de vale-alimentação no valor de R$ 47,00 por dia trabalhado. A carga horária é de 40 horas semanais.

De acordo com o edital, para participar da seleção é preciso ter curso ou programa de graduação de nível superior em Nutrição e registro no conselho de classe do estado de Minas Gerais.

Inscrição no processo seletivo SEE – MG

Interessados deverão efetuar sua inscrições, exclusivamente via internet, por meio do endereço eletrônico, com o preenchimento do formulário. 

As inscrições serão aceitas a partir das 09h do dia 28 de agosto até às 18h do dia 03 de setembro de 2020.

Não será cobrado nenhum valor como taxa de inscrição.

Etapas do processo seletivo SEE – MG

Os candidatos inscritos serão avaliados por meio de duas etapas:

Na etapa de avaliação das documentações, serão analisados os requisitos para o cargo, bem como títulos a serem pontuados. Confira os critérios avaliativos:

• Capacitação e aperfeiçoamento na área da Nutrição;
• Título adicional na área (pós-graduação, mestrado e/ou doutorado);
• Experiência profissional como Nutricionista;
• Experiência profissional como Nutricionista na área de alimentação escolar.

Os melhores colocados na etapa anterior serão convocados para a entrevista gravada em áudio e vídeo, que irá analisar os seguintes pontos:

• Trabalho em equipe;
• Iniciativa e comportamento proativo;
• Habilidade de comunicação;
• Conhecimento e domínio de conteúdo da área de atuação.

Edital e mais informações

O prazo de validade deste processo seletivo será até o dia 1º de fevereiro de 2021.

Outras informações, como as cidades em que são previstas a formação de cadastro reserva, consulte o edital completo disponível no Diário Oficial do Estado de Minas Gerais, edição de 25 de agosto de 2020. 

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A Secretaria de Justiça e Segurança Pública do estado de Minas Gerais (Sejusp MG) lançou o edital nº 01/2020 para contratação de profissionais da saúde. O processo seletivo Sejusp MG prevê 26 vagas de nível superior em várias áreas de formação. A lotação será no Hospital de Custódia de Tratamento Psiquiátrico de Barbacena I – Jorge Vaz.

Vagas do processo seletivo Sejusp MG

O processo seletivo Sejusp MG oferece vencimento básico de R$ 3.380,84 para 40 horas de serviço semanais nos seguintes cargos:

• Enfermeiro: 7 vagas;
• Farmacêutico: 1 vaga;
• Assistente Social: 1 vaga;
• Psicólogo: 3 vagas;
• Dentista: 1 vaga;
• Terapeuta Ocupacional: 2 vagas;
• Fisioterapeuta: 1 vaga.

Ainda há vagas para Médicos que trabalharão em jornadas de 24 horas semanais. Para esses, o processo seletivo Sejusp MG oferece:

Todos os candidatos devem ter diploma de ensino superior na área em que pleiteiam. Bem como registro no respectivo órgão fiscalizador.

Inscrições no processo seletivo Sejusp MG

O período de inscrições ficará aberto entre 25 e 31 de agosto de 2020. Os interessados em participar do processo seletivo Sejusp deverão acessar o site da Secretaria e preencher o formulário online.

Etapas do processo seletivo Sejusp MG

O processo seletivo Sejusp MG irá contar com três etapas, sendo a primeira uma prova de títulos. Os candidatos serão avaliados por:

• Tempo de serviço prestado na função em equipamento ou serviço de saúde mental público: 2 pontos por semestre completo, somando até 8 pontos;
• Tempo de serviço prestado na função em demais estabelecimentos de saúde pública: 1 ponto por semestre, somando até 4 pontos;
• Curso de Capacitação ou Aperfeiçoamento na área de saúde: 0,5 ponto por certificado, somando até 2 pontos;
• Doutorado: 1 ponto;
• Mestrado: 1 ponto;
• Residência em Saúde Mental: 1 ponto;
• Curso concluído de Residência Uni ou Multiprofissional na área de saúde: 1 ponto;
• Especialização em Saúde Mental: 1 ponto;
• Especialização na área de saúde: 1 ponto.

A segunda etapa será uma avaliação psicológica para aqueles que foram aprovados na fase anterior. Será de responsabilidade do candidato apresentar um laudo psicológico de acordo com o modelo do Anexo IV do edital, emitido por Psicólogo que esteja registrado no CRP.

Para a última etapa haverá uma investigação social para verificar a idoneidade moral e social dos candidatos. Confira no edital quais são os critérios para exclusão do processo seletivo Sejusp MG

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O acordo sobre a pauta depende de aval do presidente do Senado, Davi Alcolumbre. – Foto: Roque de Sá/Agência Senado

O governo federal pode estar pensando em uma nova estratégia para destravar a proposta sobre a privatização da Eletrobras, que é a maior empresa elétrica da América Latina. Ao que tudo indica, a equipe econômica do Bolsonaro planeja começar a tramitação pelo Senado em vez da Câmara dos Deputados.

O ministro Paulo Guedes também pretende encaixar a pauta dentro do novo pacote de medidas econômicas. Essa nova estratégia poderá ser divulgada ao longo das próximas semanas. De acordo com os cálculos feitos pela pasta de Economia, o governo tende a arrecadar mais de R$ 16 milhões com a desestatização da Eletrobras.

Acompanhe a matéria completa e fique por dentro de mais detalhes sobre o assunto. Não se esqueça de conferir outros conteúdos de nosso site, como simulados e artigos. Temos certeza de que existe um material feito especialmente para você!

Privatização da Eletrobras: aval depende do Senado

O senador Eduardo Braga (MDB-AM) participou de reuniões com a pasta de Economia e com o Ministério de Minas e Energia, especificamente sobre a privatização da Eletrobras. Em videoconferência com jornalistas, o parlamentar informou que um acordo final sobre o tema depende do presidente do Senado.

Davi Alcolumbre (DEM-AP), que é também o chefe do Congresso Nacional, precisaria aprovar a proposta para levá-la adiante. Entretanto, Eduardo Braga disse não acredita em resistência de senadores à proposta, desde que algumas demandas sejam atendidas. Uma delas diz respeito à possibilidade de que a desestatização promova recursos para investimentos na região Norte.

“O que posso dizer é que aquilo que estava paralisado ao longo do ano de 2019, paralisado no ano de 2020, parece que começa a se esboçar uma construção. Agora, quem vai definir isso não sou eu, não tenho esse condão”, disse senador Eduardo Braga.

Maia afirmou que não existe consenso para privatizar Eletrobras em 2020

No dia 18 de agosto, Rodrigo Maia (DEM-RJ) afirmou que a pauta sobre a privatização da Eletrobras pode não prosseguir em 2020. O presidente da Câmara dos Deputados disse que o assunto ainda é polêmico entre as duas casas legislativas. Em razão disso, pode prejudicar a análise de outras pautas importantes sobre ajustes fiscais no país.

“O que precisamos decidir é quais são nossas prioridades. Temos metade de agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro com uma eleição municipal no meio. Nós temos a questão do auxílio emergencial, que o governo vai ter que pensar uma solução”, disse Maia ao longo da conferência promovida pela Santander.

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O ministro Paulo Guedes teria dito que os desejos não podem ser “sobrepostos às necessidades do país”. – Foto: Concursos no Brasil

O pacote com novas medidas econômicas seria anunciado nesta terça-feira (25/08), mas o presidente da República parece não ter aprovado o valor do Renda Brasil. Ao que tudo indica, o ministro Paulo Guedes teria informado de que o substituto do Bolsa Família contemplaria cotas fixas de R$ 257. Bolsonaro, por outro lado, exigiu mais estudos para elevar os pagamentos. Hoje, os repasses do programa criado pela gestão petista possuem valor médio de R$ 190.

De acordo com o Estadão, os assessores técnicos tentaram elaborar propostas que pudessem passar pelo crivo do presidente. O ministro Paulo Guedes, entretanto, teria deixado claro que as restrições fiscais são graves e que desejos não podem ser “sobrepostos às necessidades do país”.

Com o Renda Brasil, o presidente Jair Bolsonaro parece ter enxergado a sua maior chance de garantir popularidade entre a população brasileira. Os repasses concedidos pelo auxílio emergencial desencadearam a sua melhor avaliação desde o início do mandato.

Conforme o Instituto Datafolha, entre os dias 11 e 12 de agosto de 2020, 37% dos brasileiros consideraram o desempenho do governo como bom ou ótimo. A queda na taxa de rejeição também se apresentou de maneira significativa: caiu de 44% para 34%. Para 27% da população, a gestão de Bolsonaro foi considerada como regular.

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Para aumentar o valor do Renda Brasil, Guedes informou que será preciso cortar deduções do IR

De acordo com fontes ligadas ao Estadão, o ministro da Economia teria explicado ao Bolsonaro que o aumento no valor do Renda Brasil depende de alguns fatores específicos. Paulo Guedes disse que será possível ampliar o valor para R$ 300, desde que haja um corte nas deduções do imposto de renda para a saúde e a educação.

Um documento do Ministério da Economia, divulgado no mês de agosto, mostrou que existe concentração de 79% das deduções em educação no grupo dos 20% mais ricos do país (rede privada de ensino). Enquanto isso, os investimentos na educação pública têm 67% dos recursos voltados para a metade mais pobre da população.

Além do mais, 54,7% total de deduções se concentra na Região Sudeste. Os nortistas respondem apenas por 2,7% do benefício tributário. A Receita Federal também já informou que, dentro da base de cálculo do imposto, os mais ricos garantem privilégios com o abatimento de despesas médicas e educacionais.

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Além disso, o auxílio emergencial alcançou menos de 50% das mulheres que pediram os repasses. – Foto: Unsplash

Os efeitos econômicos ocasionados pela pandemia foram mais intensos para as mulheres que possuem filhos pequenos. De acordo com pesquisa promovida pela empresa Famivita, 39% das mães brasileiras perderam o emprego ao longo do estado de calamidade pública, incluindo aquelas que tinham trabalhos informais.

A situação fica ainda mais preocupante quando levamos em conta a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), realizada pelo IBGE. Conforme os dados apurados, pelo menos sete milhões de mulheres abandonaram o mercado de trabalho apenas na última quinzena de março de 2020.

São cerca de dois milhões a mais do que o número de homens dentro do mesmo contexto. “A própria possibilidade de maternidade fragiliza a mulher no mercado. (…) Pesquisas mostram que metade é demitida antes de os filhos fazerem 2 anos. Em momentos de crise, isso ocorre ainda mais”, explicou a professora do Ibmec-RJ, Vivian Almeida, para o Jornal ‘Extra’.

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46% das mulheres que solicitaram auxílio emergencial foram aprovadas

Conforme outro levantamento realizado pela empresa Famivita, nos dias 27 e 28 de julho de 2020, o auxílio emergencial alcançou menos de 50% das mulheres que pediram os repasses.

Os estudos mostraram que apenas 46% das solicitantes conseguiram receber os benefícios de R$ 600, que poderiam aumentar para R$ 1.200 nos casos de mulheres provedoras do lar. Além do mais, apenas 57% das mães com filhos pequenos tiveram os repasses aprovados.

Vale lembrar que, no dia 29 de julho, o presidente Jair Bolsonaro acabou vetando o PL que priorizava as mães chefes de família no pagamento do auxílio emergencial.

O texto rejeitado concedia preferência às mães quando houvesse informações conflitantes no cadastro. Em seu argumento, Bolsonaro informou que o projeto não apresentava impacto orçamentário/financeiro e isso violaria a Constituição.

“Ademais, o projeto se torna inviável ante a inexistência nas ferramentas e instrumentos de processamento de dados, que geram a folha de pagamento do auxílio emergencial, de dados relacionados a quem possui efetivamente a guarda da criança”, justificou na época.

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O concurso PC AL (Polícia Civil de Alagoas) já foi autorizado e o edital poderá ser anunciado no começo de 2021, segundo o governador do Estado de Alagoas, Renan Filho. Ele havia anunciado o certame para o ano de 2020, porém por conta da pandemia da COVID-19 o cronograma sofreu atrasos.

Em pronunciamento na Assembleia Legislativa, o governador afirmou os investimentos que deverão ser feitos na área da segurança: a reestruturação da carreira de Delegado e a realização do novo concurso público. 

Já em sua rede social oficial, Renan Filho respondeu à pergunta de um cidadão que lhe segue da seguinte forma:

Situação atual do concurso PC AL

O concurso PC AL está autorizado desde abril de 2018. Na época, a publicação no Diário Oficial não definiu número de vagas, nem mesmo os cargos em disputa.

A previsão era de que o edital fosse publicado em 2020, porém a pandemia do coronavírus atrasou os trabalhos e a execução das etapas previstas.

Recentemente, como mostramos acima, o governador Renan Filho confirmou a expectativa de que o edital seja lançado em 2021. Ele disse que o certame sairá em “1/2021”, uma referência de data que tanto poderia estar se referindo ao primeiro semestre de 2021 quanto ao mês de janeiro de 2021. Faltou esclarecer mais.  

Conforme a SEPLAG – Secretaria de Planejamento, Gestão e Patrimônio de Alagoas, as conversas deverão ser retomadas somente quando a situação se normalizar, visto que as prioridades atuais do governo são outras.

Concurso PC AL: cargos e vagas

O concurso PC AL deverá preencher 300 vagas. Atualmente, a Polícia Civil de Alagoas possui 1.793 servidores, embora sejam previstos na instituição 5 mil cargos. 

Dessa forma, as 300 vagas podem não ser suficientes para suprir as necessidades da instituição. Nesse sentido, o Sindicato dos Policiais Civis de Alagoas (SINDPOL) e o Delegado Geral da PC AL buscam aumentar o número de vagas, uma vez que cerca 600 profissionais estão aptos a solicitarem a aposentadoria.

E quais as vagas a serem preenchidas no novo concurso público?

• Agente: 200 vagas;
• Escrivão: 80 vagas;
• Delegado: 20 vagas.

Concurso PC AL: requisitos e atribuições dos cargos

Se você deseja concorrer a uma das vagas do novo concurso, é importante que esteja atento sobre quais os requisitos e o que faz cada um dos cargos a serem oferecidos. Confira:

Agente de Polícia

O cargo exige nível superior em qualquer área. Além disso, o profissional deverá possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria B ou superior.

O Agente de Polícia é o profissional responsável por executar investigações e operações policiais, objetivando a prevenção e repressão de ilícitos penais.

Delegado de Polícia

Para ser um Delegado de Polícia, o profissional deverá possuir curso de nível superior em Direito.

É ele que atua na direção, supervisão, coordenação, planejamento e controle da polícia judiciária e das investigações e operações policiais. Também é responsável por instaurar e presidir procedimentos policiais.

Escrivão de Polícia

É necessário possuir curso superior em qualquer área de formação para concorrer ao cargo.

Esse profissional vai realizar atividades como lavrar termos, mandados e demais formalidades processuais.

Concurso PC AL: remuneração e benefícios

A Lei nº 7.971 de 9 de janeiro de 2018 fixou os subsídios para a carreira de Agente e Escrivão de Polícia Civil do Estado de Alagoas em R$ 3.800,00 para ingresso na carreira.

No caso do Delegado, o vencimento anunciado em 2012 era de R$ 12.593,22. Em uma rápida busca no Portal Transparência do Estado de Alagoas é possível verificar que os aprovados no último concurso para Delegado recebem mais de R$ 15 mil.

Último concurso PC AL

O último concurso PC AL foi realizado em 2012 pela CESPE/UNB, quando foram preenchidas 400 vagas para Agente de Polícia, Delegado de Polícia e Escrivão de Polícia.

Na época, o salário ofertado era de R$ 12.593,22 para Delegado e de R$ 2.071,80 para os outros cargos.

O concurso de 2012 teve um total de 18.879 candidatos inscritos, sendo 7.916 para Agente, 8.651 para Delegado e 2.312 para Escrivão.

O valor da taxa de inscrição era de R$ 152,00 para Delegado e de R$ 96,00 para os outros cargos. Em algumas situações, foi possível solicitar a isenção da taxa de inscrição.

Concurso PC AL: etapas de prova

Todos os candidatos do concurso PC AL deverão realizar provas objetivas,  provas discursivas, teste de capacidade física, avaliação psicológica, investigação social e exames médicos.

Também haverá prova prática de digitação para os candidatos ao cargo de Escrivão de Polícia e prova de títulos para Delegado.

E por fim, aqueles que forem aprovados dentro do número de vagas e convocados para assumirem o cargo deverão passar pelo Curso de Formação Policial. 

Confira nos próximos tópicos os detalhes de cada uma dessas etapas.

Prova objetiva

Etapa de caráter eliminatório e classificatório composta por 120 questões utilizando o método CESPE de avaliação, ou seja, o candidato ganha pontos ao acertar cada questão e perde nota ao respondê-la incorretamente.

A prova objetiva foi composta por 50 questões de Conhecimentos Básicos e 70 questões de Conhecimentos Específicos.

O conteúdo de Conhecimentos Básicos para todos os cargos envolveu as disciplinas de Língua Portuguesa e Noções de Informática.

Já nas questões de Conhecimentos Específicos, foram cobrados os seguintes conteúdos:

Para Agente e Escrivão de Polícia:

• Noções de Direito Constitucional;
• Noções de Direito Administrativo;
• Noções de Direito Penal; 
• Noções de Direito Processual Penal;
• Legislação Complementar; 
• Medicina Legal.

Para Delegado de Polícia:

• Direito Constitucional; 
• Direito Administrativo;
• Direito Penal;
• Direito Processual Penal;
• Direito Civil;
• Legislação Complementar;
• Medicina Legal.

Para se aprovado na prova objetiva o candidato deveria: 

• Obter a nota mínima de 10 pontos em Conhecimentos Básicos;
• Obter 21 pontos em Conhecimentos Específicos; 
• Obter 36 pontos no conjunto das duas provas.

Prova discursiva

A prova discursiva tinha apenas uma questão que deveria ser respondida da seguinte forma:

• Para Delegado: responder em até 20 linhas uma questão envolvendo temas de Direito Penal, Direito Processual Penal ou Direito Constitucional. 
• Para os demais cargos: responder em até 30 linhas questão na temática da segurança pública.

Teste de capacidade física

O teste físico possui caráter eliminatório e busca avaliar se o candidato está apto a realizar as tarefas do cargo.

Confira as etapas que fazem parte do teste:

• Teste dinâmico de barra (apenas para os candidatos do sexo masculino);
• Teste estático de barra (apenas para as candidatas do sexo feminino);
• Teste de flexão abdominal;
• Teste de corrida de 12 minutos.

Prova de títulos (apenas para Delegado)

A prova de títulos tem pontuação máxima de até 3,5 pontos. Confira no quadro abaixo os títulos que são avaliados e sua respectiva pontuação:

Todos os títulos acima deverão ser na área do Direito e somente será pontuado um título em cada uma das categorias.

Prova prática de digitação (apenas para Escrivão)

Os candidatos ao cargo de Escrivão têm mais uma etapa que envolverá um teste prático de digitação valendo até 5,00 pontos.

Os candidatos devem digitar um texto de aproximadamente 2.000 caracteres e serão avaliados o número de toques por minuto e os erros cometidos na transcrição do texto.

A nota mínima para aprovação nessa prova é 2,50 pontos. 

Avaliação psicológica

Todos os candidatos deverão passar pela avaliação psicológica que consiste em diversos testes para identificar se o candidato está apto ao cargo.

Investigação Social

Nesta etapa se avalia se o profissional possui conduta pessoal para assumir um cargo na Polícia Civil.

Para tanto, serão observados os antecedentes criminais, sociais, familiares e profissionais. 

Exame médico

Etapa para avaliar se o candidato possui saúde física e psíquica para suportar as atividades que será submetido no exercício do cargo e no Curso de Formação Policial.

Curso de formação policial

Última etapa do concurso PC AL na qual serão convocados os candidatos classificados dentro do número de vagas para cada cargo.

O Curso de Formação Policial possui duração mínima de 360 horas e durante o curso o profissional recebe bolsa de 50% da remuneração do cargo.

A participação no curso exige dedicação exclusiva e em tempo integral e poderá ocorrer, inclusive nos sábados, domingos e feriados.

Quais os critérios para aprovação no Curso de Formação Policial:

• Frequência mínima de 80%;
• Aproveitamento mínimo de 70% no total do curso;
• Aproveitamento mínimo de 60% em cada uma das disciplinas do curso. 

Resumo do concurso PC AL

• Órgão: Polícia Civil do Estado de Alagoas (concurso PC AL);
• Banca organizadora: a definir (a última foi a CESPE/UNB);
• Número de vagas: 300;
• Cargos: Agente, Escrivão e Delegado;
• Escolaridade: nível superior;
• Remuneração máxima: acima de R$ 12 mil;
• Situação atual: autorizado.

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Oportunidades aguardam os concurseiros no interior da Paraíba. Isso porque as inscrições para o concurso Prefeitura de Tenório já estão reabertas até 09 de setembro de 2020!

O certame oferecerá 76 vagas de início imediato para vários níveis de escolaridade. Os aprovados serão contratados por meio do regime estatutário.

A Comissão Permanente de Concursos da Universidade Estadual da Paraíba (CPcon) organizará todos os trâmites do certame. O edital n° 01/2020 pode ser encontrado no site da organização.

O concurso possui validade de dois anos e sua vigência poderá ser ampliada por mais dois anos em caso de necessidade da Prefeitura de Tenório – PB.

Sobre as vagas

Dividimos as vagas ofertadas utilizando o critério de nível de escolaridade. Na primeira tabela estão os cargos de nível Fundamental Incompleto:

Na próxima tabela estão os cargos e detalhes para quem concluiu o Ensino Fundamental:

*Das dez vagas para o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais, uma é exclusiva para Pessoa com Deficiência (PcD).

Agora, confira as vagas de nível Médio/Técnico:

A seguir, as oportunidades para quem concluiu o Ensino Superior:

Na sequência, as vagas de nível médio Magistério:

Como se inscrever no concurso Prefeitura de Tenório

Para concorrer ao cargo desejado, os candidatos irão preencher uma ficha de cadastro online até 09 de setembro de 2020 no site da banca organizadora.

Os valores da taxa de inscrição estão no quadro abaixo:

Doadores de sangue, medula óssea ou leite materno estarão isentos de pagar a taxa de inscrição do concurso. O benefício deve ser requisitado conforme as regras do edital.

Provas 

O certame terá avaliações objetivas, práticas e prova de títulos. Todos os participantes terão que responder a prova objetiva, com 40 questões de múltipla escolha, que agora está prevista para 25 de outubro de 2020.

Reunimos as matérias que estarão presentes nas provas de pelo menos um cargo:https://cpcon.uepb.edu.br/concursos/2020_PM_Tenorio/pm_tenorio.htm

Somente os cargos de Professor terão uma prova de títulos de caráter classificatório. A avaliação prática será para Motoristas e Operadores de Máquinas Pesadas.

O município de Tenório – PB

Fundada em 1952, Tenório está a cerca de 195 km de João Pessoa, capital da Paraíba. De acordo com estimativas do IBGE, a cidade tem um pouco mais de 3 mil moradores.

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A Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais lançou seu último edital no ano de 2017 (concurso Codemig). A validade desse certame foi prorrogada até 25 de março de 2022.

A iniciativa visou selecionar candidatos a cargos de nível médio/técnico e superior, além da formação de cadastro de reserva. A execução ficou por conta da FUNDEP.

Acompanhe as últimas atualizações e não se esqueça de conferir nossos artigos exclusivos, concursos previstos e simulados de provas anteriores!

Nesta matéria você irá ficar por dentro dos seguintes tópicos:

• Situação atual do concurso Codemig
• Cargos, vagas e requisitos do concurso Codemig
• Salários e benefícios do concurso Codemig
• Etapas do concurso Codemig
• Conheça a Codemig
• Saiba quais as atribuições de cada cargo do concurso Codemig

Status atual do concurso Codemig: prorrogação e convocações

Como dissemos no começo desta matéria, a validade do concurso da Codemig foi prorrogada por dois anos. Isso aconteceu no dia 27 de março de 2020 e você pode visualizar o edital da prorrogação abaixo:

Com isso, os candidatos porventura ainda não convocados terão até 25 de março de 2022 para cultivar esperanças… 

Na página de acompanhamento do concurso 01/2017 constam 8 convocações de aprovados.

A primeira chamada ocorreu no dia 07 de abril de 2018 e chamou quatro concursados para os cargos de Assistente Administrativo e Analista de Suprimentos.   

Dias depois, houve a segunda e terceira chamadas, com um total de 31 aprovados para os cargos de: Assistente Administrativo, Técnico de Tecnologia da informação, Analista de Administração, Analista de Compliance, Analista de Geoprocessamento, Analista de Pessoal, Analista de Tecnologia da informação, Auditor, Contador, Engenheiro Civil, Engenheiro de Energia e Engenheiro de instalações.  

No mês de junho de 2020 ocorreram a quarta e a quinta convocações para mais dois postos de Assistente Administrativo.

A sexta, sétima e oitava convocações se deram entre setembro e outubro de 2018, para os cargos de: Auditor (1), Analista de Administração (1) e Secretária Executiva (1). 

As inscrições para esse concurso da Codemig custaram R$ 60,00 para as vagas de nível médio/técnico e R$ 90,00 para as vagas de nível superior.

Concurso Codemig: cargos, vagas e requisitos

O concurso da Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais, que passou por algumas retificações na época, ofertou 19 vagas imediatas.

Veja a distribuição dessas vagas na listagem abaixo:

Assistente Administrativo:

2 vagas, ensino médio completo.

Técnico de Tecnologia da Informação:

1 vaga para ensino médio e técnico completos na área de TI.

Analista da Administração:

2 vagas, nível superior em Administração mais registro em Conselho.

Analista de Compliance:

1 vaga para bacharel em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou Direito, mais o registro profissional no conselho da categoria.

Analista de Pessoal:

1 vaga para bacharel em Administração de Empresas ou Ciências Contábeis e registro profissional no conselho da categoria.

Analista de Geoprocessamento:

1 para bacharel em Engenharia Cartográfica, Geografia, Ciência da Computação, Análise de Sistemas, Sistema de Informação ou Processamento de Dados.

Analista de Suprimentos:

1 vaga para quem possuísse bacharelado em Administração de Empresas e registro profissional no conselho da categoria.

Arquiteto:

1 vaga para quem tivesse formação superior na área e registro profissional.

Auditor:

1 vaga para bacharel em Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou Ciências Econômicas, mais registro profissional no conselho da categoria.

Contador:

1 vaga para formado na área em nível superior, com registro em conselho.

Engenheiro Civil:

1 vaga para formado na área em nível superior, com registro em conselho.

Engenheiro de Instalações:

1 vaga para bacharel em Engenharia de Energia ou Engenharia Elétrica, mais registro em conselho.

Engenheiro de Energia: 

Bacharelado em Engenharia de Energia ou Engenharia Elétrica e registro profissional no conselho da categoria. Apenas 1 vaga.

Engenheiro Orçamentista:

1 vaga para bacharel em Engenharia Civil e com registro profissional no conselho da categoria. 

Secretária Executiva:

1 vaga para bacharel em Secretariado Executivo e registro profissional no conselho da categoria; 

Analista de Sistemas:

1 vaga para quem tivesse bacharelado em Ciências da Computação, Análise de Sistemas, Sistemas de Informação ou Processamento de Dados reconhecido pelo MEC ou órgão competente e registro profissional no conselho da categoria. 

Analista de Tecnologia da Informação:

1 vaga para bacharel em Ciências da Computação, Análise de Sistemas, Sistemas de Informação ou Processamento de Dados reconhecido pelo MEC ou órgão competente e registro profissional no conselho da categoria. 

Concurso Codemig: salários e benefícios de 2018

O salário disponível variou de R$ 3.116,38 a R$ 6.708,73, em regime de trabalho de 40 horas semanais.

Abaixo dispusemos em detalhes a remuneração inicial de cada cargo:

• Assistente Administrativo: 3.116,38;
• Técnico de Tecnologia da Informação: 4.515,57;
• Analista da Administração: R$ 5.500,34;
• Analista de Compliance: R$ 5.500,34;
• Analista de Pessoal: R$ 5.500,34;
• Analista de Geoprocessamento: R$ 5.500,34;
• Analista de Suprimentos: R$ 5.500,34;
• Arquiteto: R$ 6.708,73;
• Auditor: R$ 5.500,34;
• Contador: R$ 5.500,34;
• Engenheiro Civil: R$ 6.708,73;
• Engenheiro de Instalações: R$ 6.708,73;
• Engenheiro Orçamentista: R$ 6.708,73;
• Secretária Executiva: R$ 4.515,57;
• Analista de Sistemas: R$ 5.500,34;
• Analista de Tecnologia da Informação:
• O que estudar para o concurso Codemig

Etapas do concurso Codemig e conteúdos das provas

O processo de seleção consistiu de prova objetiva de múltipla escolha e prova discursiva, aplicadas na cidade de Belo Horizonte. 

Os conteúdos dos cargos de nível médio e técnico foram estes:

• Língua portuguesa;
• Raciocínio lógico;
• Informática;
• Conhecimentos gerais;
• Conhecimentos específicos.

Já os conteúdos dos cargos de nível superior foram, em resumo, o que se seguem:

• Língua portuguesa;
• Raciocínio lógico;
• Informática;
• Conhecimentos gerais;
• Conhecimentos específicos.

Prova objetiva 

Foi composta por um total de 40 questões objetivas de múltipla escolha para o nível médio e médio técnico e 45 questões objetivas de múltipla escolha para nível superior.

A prova foi no estilo A-B-C-D com apenas uma dessas alternativas correta.

Prova discursiva

A segunda etapa constituiu-se de uma questão dissertativa ou redação, conforme o cargo em disputa, de caráter eliminatório e classificatório.

Para ser considerado aprovado nessa etapa foi necessário obter 50% de aproveitamento e somente seriam corrigidas as provas dos candidatos aprovados na etapa anterior, limitados ao número de 20 maiores notas, além dos empatados na última nota.

Os critérios de desempate dos candidatos foram: 

• Idade igual ou superior a 60 anos;
• Maior pontuação na prova discursiva ou redação;
• Maior número de acertos na prova objetiva, nas questões de conhecimentos específicos;
• Maior número de acertos na prova objetiva, nas questões de Língua Portuguesa;
• Idade maior; e
• Permanecendo o empate, sorteio.

Sobre a Codemig

A Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais foi criada no dia 17 de dezembro de 2003 por meio de uma lei estadual.

Ela é fruto da alteração da denominação social da Companhia Mineradora de Minas Gerais (Comig) e da incorporação da Companhia de Distritos Industriais de Minas Gerais (CDI/MG) e da Empresa Mineira de Turismo (Turminas). Também integrou a Codemig os ativos da extinta Companhia de Desenvolvimento Urbano de Minas Gerais (Codeurb).

No ano de 2018 houve uma cisão parcial da companhia. A responsabilidade pelos diversos projetos e ações de fomento ao desenvolvimento econômico do Estado foram, nesse ano, assumidas pela Companhia de Desenvolvimento de Minas Gerais (Codemge), que é maior acionista da Codemig.

Atualmente, a Codemig é uma sociedade de economia mista da administração indireta do Estado de Minas Gerais.

Para saber mais sobre os concursos públicos da Codemig acesse o site oficial.

Concurso Codemig: o que faz cada empregado?

Veja as atribuições dos cargos da Codemig, segundo os dados extraídos literalmente do último edital:

Assistente Administrativo:

Realizar os serviços de apoio administrativo sob sua responsabilidade, prestando suporte às áreas quanto a controles e registros diversos de forma ágil e eficaz, primando pelo cumprimento de prazos e da qualidade dos serviços prestados.

Técnico de Tecnologia da Informação:

Realizar serviços administrativos sob sua responsabilidade, por meio de planejamento, organização, coordenação e controle, a fim de assegurar o fiel cumprimento dos normativos internos e legais. .

Analista da Administração:

2 vagas, nível superior em Administração mais registro em Conselho.

Analista de Compliance:

Empregado que assegura o cumprimento de normas internas, estatuto social, diretrizes de governança corporativa, legislações e regulamentações governamentais e demais normas reguladoras e legais aplicáveis à Codemig.

Elabora, avalia e planeja os processos internos, garantindo que estejam em conformidade, e presta suporte no planejamento dos projetos estratégicos da organização em questões relacionadas à compliance.

Analista de Pessoal:

Planejar, organizar, acompanhar e executar as atividades inerentes à administração de pessoal, bem como controlar a carteira de benefícios oferecidos pela companhia, visando ao cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária e o alcance dos objetivos da área.

Analista de Geoprocessamento:

Acompanhar, analisar e executar atividades relacionadas a projetos e/ou obras de engenharia, por meio de mapeamento de áreas de campo e escritório, interpretação de imagens aéreas e de satélite, elaboração de procedimentos de campo próprio dessas atividades, bem como proceder a execução de análises das áreas, utilizando ferramentas específicas e sensoriamento remoto.

Analista de Suprimentos:

Planejar e conduzir os processos de compra da empresa atentando-se para o cumprimento da legislação aplicável, incluindo o recebimento das requisições do setor demandante,elaboração de editais de licitações, contratos, dentre outras atividades correlatas visando a aquisições mais vantajosas e adequadas às reais necessidades da empresa.

Arquiteto:

Acompanhar a execução de projetos arquitetônicos e de urbanismo diversos, de acordo com as diretrizes da companhia, bem como atuar na gestão dos contratos relacionados à sua área de atuação, visando atender às exigências e metas estabelecidas pela sua gerência.

Auditor:

Avaliar e melhorar a eficácia dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança, assegurando a correta aplicação das normas internas nas áreas administrativas e operacionais.

Também atua na aplicação das legislações vigentes, instruções normativas e outros dispositivos legais, apoiando a organização a alcançar seus objetivos, a partir da aplicação de uma abordagem sistemática e disciplinada com ações preventivas e corretivas.

Contador:

Registrar e elaborar demonstrações, atos e fatos contábeis, respondendo pelo atendimento adequado a princípios, premissas e normativos, acompanhando as ações de fiscalização por órgãos governamentais e auditorias, subsidiando ainda a empresa de informações relevantes para a tomada de decisões.

Engenheiro Civil:

Na Codemig esse funcionário acompanha as atividades em obras e projetos de engenharia, assegurando o fiel cumprimento do objeto determinado pelo contrato, atentando para o método executivo a ser aplicado, qualidade e especificações técnicas, cronogramas, custos, otimização dos recursos disponíveis e solução de pleitos.

Engenheiro de Instalações:

Realizar a gestão de projetos executivos de Sistemas Elétricos em geral (Entrada de Força e Energia, Distribuição, Iluminação, Cabeamento Estruturado, CFTV, Controle de Acesso, SPDA, SDAI e SAP).

Realiza a gestão de interfaces elétricas com Instalações Mecânicas (Elevadores e Dispositivos de Ar Condicionado) da Codemig em ativos próprios e contratos de terceiros, acompanhando o uso racional de recursos financeiros e materiais, com vistas a consecução dos melhores resultados.

Engenheiro de Energia: 

Identificar, avaliar e gerir oportunidades de mercado para desenvolver projetos de melhoria de eficiência em sistemas energéticos que envolvem geração, transporte e distribuição atendendo a critérios de viabilidade técnica, socioeconômica e ambiental.

Engenheiro Orçamentista:

Acompanhar a elaboração dos projetos de engenharia e orçamentos contratados, confeccionar o termo de referência -parte integrante do edital de licitação para execução de obras.

Além disso, atua na elaboração de orçamentos de obras, quando necessário, em conformidade com os padrões de qualidade e viabilidade técnico-econômica.

Secretária Executiva:

Executar tarefas relativas à recepção de pessoas, redação de textos e documentos, controle e organização de arquivo e correspondências, agenda de compromissos, preparação de materiais e demais atividades para prestar todo o assessoramento necessário

Analista de Sistemas:

Analisar as necessidades das áreas, mapeando soluções sistêmicas aderentes às demandas recebidas, implementando e desenvolvendo sistemas, ou buscando soluções no mercado, tendo como pré-requisitos qualidade, custos e prazo.

Analista de Tecnologia da Informação:

Administrar o parque tecnológico da Codemig, sua infraestrutura de servidores e estações de trabalho, segurança da informação e suporte aos usuários, visando garantir o perfeito funcionamento e atualização constante do ambiente operacional e de comunicação de dados.

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Números são puxados pela indústria. – Foto: Wikimedia Commons

De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), a criação de vagas temporárias deve crescer 12% no segundo semestre de 2020, em comparação com o mesmo período de 2019. No caso, serão criados um pouco mais de 900 mil empregos.

Geralmente, o segundo semestre costuma contratar mais trabalhadores temporários do que o primeiro. Isso ocorre por conta das datas comemorativas, mais comuns no final do ano. Natal, Ano Novo, Dia das Crianças e mais recentemente a Black Friday, fazem com que principalmente o comércio abra mais oportunidades.

O interessante é que excepcionalmente no ano de 2020, por conta da pandemia provocada pelo novo coronavírus, quem irá ajudar a puxar esse índice é o setor industrial. O comércio vem sofrendo com as consequências da crise e está presenciando o aumento das vendas online. Ao mesmo tempo, a indústria passou a finalmente voltar a ter um pouco mais de demanda em algumas áreas.

Trabalho temporário é grande oportunidade

O trabalho temporário é considerado uma grande oportunidade de entrada para o mercado. Além de ganhar experiência em alguma área, dependendo do desempenho do trabalhador e da intenção do empregador, o funcionário pode acabar sendo efetivado aos quadros permanentes da empresa. Atualmente, a taxa de desemprego no Brasil está em mais de 13%, segundo o IBGE e por isso, um ganho, mesmo que a curto prazo, pode ajudar nas finanças.

O que é trabalho temporário?

A forma de trabalho temporária só foi regularizada no ano de 2019, por meio do Decreto 10.060/2019. Nele, estão as regras básicas que os empregadores e empregados devem seguir, assim como os direitos de cada um.

O trabalho temporário, como o próprio nome indica é sazonal e para atender uma demanda específica. Além disso, a modalidade não pode ser confundida com o contrato de experiência da CLT e não tem a ver com os contratos por prazo determinado.

O trabalho temporário pode durar no máximo 180 dias, sendo que há a possibilidade de prorrogação por mais 90 dias em caso de acordo entre ambas as partes. O prazo sempre é contado de forma corrida e não de acordo com os dias trabalhados. A jornada de trabalho deve ser de no máximo oito horas por dia, com acréscimo de no mínimo 50% para horas extras.

Vale a pena ressaltar que os trabalhadores temporários possuem direito ao pagamento de férias proporcionais, descanso semanal, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), seguro de acidente de trabalho, recolhimento de INSS e demais benefícios relacionados a Previdência Social. Na Carteira de Trabalho deve ser especificado que o contrato segue a modalidade.

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