Empresa de tecnologia oferta 380 vagas com salários de até R$ 10 mil
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A Digisystem, empresa especializada em transformação digital, abre 380 vagas de emprego. Mesmo diante à pandemia, estão sendo ofertadas oportunidades para a região sudeste, nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro.
Com 700 funcionários atualmente, a companhia pretende abrir novos escritórios em Brasília e no Rio de Janeiro até o final do ano.
Além das contratações, a Digisystem integra a Campanha Não Demita, criada pela Ânima Educação, que incentiva empresas a preservar os empregos durante a crise.
Vagas Digisystem
As vagas em aberto oferecidas pela Digisystem são para candidatos que possuam certificações em ITIL, MTA- Windows 10, CAPM, MCSA WIN Server 2016 – MSCCM e Integrações de Serviços Cloud, Microsoft 365 Messaging Administrator Associate.
Confira abaixo a relação de vagas e salários:
- Administrador de Infraestrutura de TI Pleno: R$ 6.200
- Administrador de Infraestrutura de TI Sênior: R$ 10 mil
- Almoxarife: R$ 1.600
- Analista de Estoque: R$ 1.900
- Analista de Infraestrutura: R$ 3.500
- Analista de Projetos: R$ 3 mil
- Analista de Suporte Júnior: R$ 1.700
- Analista de Suporte Pleno: R$ 2.250
- Analista de Suporte Sênior: R$ 3.400
- Analista de Suporte Sênior – com carro: R$ 2.600
- Assistente de Patrimônio: R$ 1.900
- Assistente Operacional R$: 1.600
- Coordenador de Atendimento de Campo: R$ 6 mil
- Coordenador de Suporte Técnico: R$ 3.900
- Gerente de ITSM: R$ 10.800
- Gestor de Service Desk: R$ 6 mil
- Supervisor de Service Desk: R$ 3.500
- Supervisor de Suporte Técnico: R$ 2.900
Processo Seletivo Digisystem
Atualmente, 90% dos colaboradores da Digisystem trabalham via home-office. Sendo assim, o processo seletivo também será feito de forma remota.
Os interessados em concorrer devem se inscrever pelo site da Adecco, recrutadora parceira. A etapa de seleção será dividida da seguinte forma:
- Análise de currículos
- Testes virtuais
- Entrevistas com RH e gestores das áreas contratantes
O onboarding dos aprovados também será feito de maneira digital. Inclusive o exame admissional contará com atendimento de telemedicina.
Veja também: Mais de 1,1 mil vagas em concursos nesta semana para todos os níveis. Até R$ 13 mil!
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Concurso SES SP: autorizada a contratação de 275 servidores
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Concurso SES SP (Secretaria de Saúde) é para contratos temporários, para cargos de níveis fundamental, médio e superior, com iniciais de até R$ 6,2 mil
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Concurso EsSEx (Análise do Concurso da Escola de Saúde do Exército)
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Muita gente está aguardando o Concurso de Admissão ao Curso de Formação de Oficiais do Serviço de Saúde do Exército – CFO/S SAU (Concurso EsSEx 2020)!
Ainda não há notícias do edital, que costumeiramente, todos os anos, é divulgado no mês de julho. Porém, por conta da pandemia de coronavírus, o cronograma pode passar por alterações e ser adiado. Assim, é importante acompanhar aqui no Próximos Concursos as novidades sobre o assunto.
De qualquer maneira, para quem está se preparando, é a chance de estender os estudos e dar aquele gás.
Quer saber mais detalhes sobre a seleção?
Vamos conferir?
O que é EsSEx?
EsSEx é a Escola de Saúde do Exército. Localizada desde 1910 na cidade do Rio de Janeiro (RJ), é a instituição de ensino militar de Nível Superior do Exército responsável pela formação dos oficiais médicos, farmacêuticos e dentistas do Quadro do Serviço de Saúde do Exército Brasileiro.
Quais as carreiras e atribuições?
A EsSEx forma oficiais médicos (diversas especialidades), farmacêuticos e dentistas (diversas especialidades). Saiba quais são as atribuições de cada uma das carreiras:
Médicos: atuam em perícias médicas em jovens que prestarão o serviço militar obrigatório, na assistência a militares da ativa, ex-combatentes e seus dependentes. Participam de reuniões clínicas, simpósios e congressos pertinentes à área de especialidade.
Farmacêuticos: atuam na Farmácia Hospitalar ou na Indústria Farmacêutica Militar. Na distribuição e manipulação de medicamentos para soldados, em operações militares, ações de defesa civil e saúde pública e formulação de laudos técnicos (análise de medicamentos e de água).
Dentistas: realizam o atendimento básico e especializado de militares da ativa e da reserva, além de seus dependentes, em odontoclínicas, hospitais e unidades operacionais. Atuam na orientação e prevenção de doenças bucais e ações curativas.
Quantas são as vagas?
De maneira geral, o concurso EsSEx oferece entre 130 e 145 vagas anualmente.
Qual o nível de formação exigido?
Para se candidatar a uma vaga no concurso EsSEx os pré-requisitos são:
- Ser brasileiro nato
- Ambos os sexos
- Ter entre 20 e 36 anos
- Ter formação de Nível Superior em Medicina, Farmácia ou Odontologia
- Ter registro no respectivo conselho de classe
- Ter, no mínimo, 1,60m se do sexo masculino e 1,55m se do sexo feminino
Qual a remuneração?
Durante o Curso de Formação de Oficiais do Quadro Complementar, o aluno recebe um salário em torno de R$ 1 mil. A remuneração do Aspirante-oficial — primeiro posto da carreira logo após a conclusão do curso — é de R$ 8.245,00.
Quais os benefícios?
Durante o curso de formação, os alunos têm direito à alimentação, fardamento básico, assistência médica, odontológica e psicológica. Após a aprovação, passam a desfrutar dos benefícios militares do Exército Brasileiro, que incluem também bônus por qualificação, bolsas de estudo e subsídios diversos.
Qual a lotação?
Durante o curso de formação, que tem aproximadamente 37 semanas, o aluno permanece interno na sede da EsSEx, localizada no Rio de Janeiro (RJ). Após a conclusão, poderá ser encaminhado para unidades de Saúde do Exército Brasileiro em todo o território nacional, conforme demanda.
Como é o dia a dia na função?
Os aprovados no concurso EsSEx passam pelo Curso de Formação de Oficiais do Quadro Complementar, que abrange a Formação Comum e a Formação Específica.
A Formação Comum contempla o Curso Básico de Formação Militar, que promove o alinhamento do oficial aluno às rotinas do Exército e a capacitação o desempenho adequado como combatente individual básico militar.
A Formação Específica se dá com atividades da área específica da formação acadêmica, tendo como objetivo adequar os conhecimentos acadêmicos às peculiaridades organizacionais do Exército Brasileiro.
Quais as chances de crescimento na carreira?
O aprovado no concurso EsSEx, caso aprovado, passa a pertencer ao quadro do Exército Brasileiro. Ou seja, seguirá o plano de carreira militar, no qual você pode avançar cargos – de tenente oficial, por exemplo, para capitão, e depois para outros postos hierárquicos ainda mais altos. Para isso, é preciso muita dedicação, disciplina e, claro, aperfeiçoamento contínuo com os cursos propostos no regimento.
Quais as etapas do edital?
O concurso será composto pelas seguintes etapas:
- Exame Intelectual, de caráter eliminatório e classificatório
- Inspeção de Saúde: de caráter eliminatório
- Exame de Aptidão Física: de caráter eliminatório
- Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório
- Revisão médica e comprovação dos requisitos para a matrícula, de caráter eliminatório
- Curso de Formação
Como são as provas?
A prova escrita do concurso EsSEx é composta de duas partes:
1ª parte
Conhecimentos Gerais – 20 questões objetivas de múltipla escolha, valendo 3 pontos, abordando assuntos básicos e generalistas dentro da graduação de formação do candidato.
2ª parte
Conhecimentos Específicos – 30 questões objetivas de múltipla escolha, valendo 7 pontos, abordando assuntos da especialização ou habilitação escolhida pelo candidato dentro do exercício da profissão.
Os candidatos poderão escolher a cidade onde realizarão o exame intelectual, conforme as seguintes Organizações Militares Sede (OMSE):
- Belém (PA)
- Belo Horizonte (MG)]
- Brasília (DF)
- Campinas (SP)
- Campo Grande (MS)
- Curitiba (PR)
- Florianópolis (SC)
- Fortaleza (CE)
- Juiz de Fora (MG)
- Manaus (AM)
- Porto Alegre (RS)
- Recife (PE)
- Rio de Janeiro (RJ)
- Salvador (BA)
- Santa Maria (RS)
- São Paulo (SP)
Para todos os cargos, em todas as áreas, há também a prova física, que você conhece os detalhes mais adiante no texto.
Provas e editais anteriores Concurso Essex
Qual o conteúdo programático?
O conteúdo programático das provas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos é estritamente voltado para a área de atuação do cargo em disputa.
Os tópicos podem ser alterados de um ano para o outro, de acordo com a bibliografia indicada no Manual do Candidato, liberado mediante inscrição no concurso.
No último concurso, o conteúdo foi o seguinte:
Médico
- 1. Cirurgia Geral – Bibliografia: TOWNSEND, M. C. et al. Tratado de Cirurgia. 19 Ed. Rio de Janeiro: Editora Guanabara Koogan, 2014. WAY, L. Current: Cirurgia- Diagnostico e Tratamento. Editora MC Graw Hill. 2017. SAAD, R. J.et al Tratado de Cirurgia do CBC, 2ª Ed. 2015. FERREIRA, L. M. et al. Guia de Cirurgia- Urgência e Emergência.( UNIFESP), 2011.
- 2. Clinica Médica – Bibliografia: GOLDMAN, L. et. Al. Cecil: Tratado de Medicina Interna. 24 Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014. KASPER, D. L. et al. Harrison: Medicina Interna 19 Ed. Rio de Janeiro: McGraw-Hill Interamericana do Brasil, 2016. DIRETRIZES DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE DIABETES 2017-2018, Clannad editora Científica SOCIEDADE BRASILEIRA DE CARDIOLOGIA V diretriz brasileira de dislipidemias e prevenção da aterosclerose (ISSN-0066-782X) Volume 101, Nº 4, Supl. 1, Outubro 2013. MARTINS, H. S. et al. Emergências clínicas- Abordagem prática 11ª Ed. rev. e atual. Barueri, Sp: Editora Manole, 2016 LOPES, C. A. Tratado de Clínica Médica, 3ª Ed., São Paulo, Editora Roca LTDA, 2016. KNOBEL et al . Condutas no Paciente Grave, 3ª Ed, 2016. GENGA, K.R. Guia de terapia intensiva 4 Ed. 2016. BUZAID, A. C., Manual de oncologia clínica do Brasil. 2018.
- 3. Ginecologia e Obstetrícia – Bibliografia: BEREK, J. S. et al. Tratado de Ginecologia. 15ª Ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2014. CUNNINGHAM, F. G. et al. Obstetrícia de Williams. 24ª Ed. Editora Art Med, 2016. FREITAS F. et al. Rotinas em Ginecologia. 6ª Ed. Porto Alegre: Editora Artmed, 2011. REZENDE, J. Obstetrícia Fundamental. 14ª Ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2018. ZUGAIB, M. Obstetrícia. 3ª Ed. Barueri: Editora Manole, 2016. MINISTÉRIO DA SAÚDE. Gestação de Alto Risco 5ª Ed.Manual Técnico, 2012. CHAGAS, C. R. et al. Tratado de Mastologia da Sociedade Brasileira de Mastologia, 2011. MINISTÉRIO DA SAÚDE Parto, aborto e puerpério Atenção Humanizada, 2001. BUZAID, A. C., Manual de oncologia clínica do Brasil. 2018.
- 4. Pediatria – Bibliografia: BEHRMAN, R. E. et al. Tratado de Pediatria. 19 Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. LOPEZ, F. A. et al. Tratado de Pediatria. Sociedade Brasileira de Pediatria. 4 Ed. Barueri: Editora Manole, 2017. IV DIRETRIZES Brasileiras do Manejo da Asma. Jornal Brasileiro de Pneumologia, n. 38, 2012. MINISTÉRIO DA SAÚDE. Programa de Reanimação Neonatal da SBP, 2018. MINISTÉRIO DA SAÚDE Manual de atenção à saúde do Recém-nascido, 2014. MINISTÉRIO DA SAÚDE Protocolo de Vigilância e resposta à ocorrência de microcefalia e/ou alterações do Sistema Nervoso Central (SNC). 2016. Sociedade Brasileira de Pediatria TEP 2017 DEPARTAMENTO CIENTÍFICO DE NUTROLOGIA-SBP. Avaliação Nutricional da Criança e do Adolescente: Manual de Orientação. 2009. MINISTÉRIO DA SAÚDE. Manual de recomendações para o controle da Tuberculose no Brasil. 2011.
Dentista
- Conhecimentos gerais: Odontologia – I. Bibliografia: ANDRADE, E.D. Terapêutica Medicamentosa em Odontologia. 3ª Edição. Porto Alegre: Artes Médicas, 2014. ANUSAVICE, K.J. Phillips: Materiais Dentários. 12ª Edição. Rio de Janeiro: ELSEVIER, 2013. BARATIERI, L.N. et al. Odontologia Restauradora Fundamentos e Técnicas. Vols 1 e 2. 1ª Edição. São Paulo: Livraria Santos Editora, 2010. CONSOLARO, A. Inflamação e Reparo. 2ª Edição. Maringá: Dental Press Editora, 2014. DEAN, J.A.; McDONALD, R.E.; AVERY, D.R.; McDONALD E AVERY. Odontopediatria para Crianças e Adolescentes. 9ª Edição. Rio de janeiro: Elsevier, 2011. FREITAS, A.; ROSA, J.E.; SOUZA, I.F. Radiologia Odontológica. 6ª Edição. São Paulo: Artes Médicas, 2004. LINDHE, J. et al. Tratado de Periodontia Clínica e Implantologia Oral. 5ª Edição. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2010. LOPES, H.P.; SIQUEIRA, J.F. Endodontia: Biologia e Técnica. 4ª Edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2015. MALAMED, S.F. Manual de Anestesia Local. 6ª Edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. MEZZOMO, E. et al. Reabilitação Oral Contemporânea. 1ª Edição. São Paulo: Santos Livraria e Editora, 2006. MISCH, C.E. Implantes Dentais Contemporâneos. 3ª Edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. NEVILLE, B.W.; DAMM, D.D.; ALLEN, C.M.; BOUQUOT, J.E. Patologia Oral e Maxilofacial. 3ª Edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2016. PROFFIT, W.R.; FIELDS, Jr., H.W.; SARVER, D.M.; ACKERMAN, J.L. Ortodontia Contemporânea. 5ª Edição. Rio de Janeiro: Mosby Elsevier, 2013. PETERSON, L.J.; ELLIS, E.; HUPP, J.R.; TUCKER, M.R. – Cirurgia Oral e Maxilofacial Contemporânea. 5ª Edição. Rio de Janeiro: Mosby Elsevier, 2009. WANNAMACHER, L.; FERREIRA, M.B. Farmacologia clínica para dentistas. 3ª Edição. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2007.
- Conhecimentos específicos (endodontia) – Bibliografia: ANDREASEN, J.O. et al. Fundamentos do Traumatismo Dental. 3ª Edição. Porto Alegre: Artmed, 2003. HARGREAVES, K.M.; COHEN, S. Caminhos da Polpa. 11ª Edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2017. CONSOLARO, A. Inflamação e Reparo. 2ª Edição. Maringá: Dental Press, 2014. CONSOLARO, A. Reabsorções dentárias nas especialidades clínicas. 3ª Edição. Maringá: Dental Press Editora, 2005. LOPES, H.P.; SIQUEIRA, J.F. Endodontia: Biologia e Técnica. 4ª Edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2015. MALAMED, S.F. Manual de Anestesia Local. 6ª Edição. Rio de janeiro: Elsevier, 2013. TORABINEJAD, M.; WALTON, R.E. Endodontia: princípios e prática. 4ª Edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. WANNAMACHER, L.; FERREIRA, M.B. Farmacologia clínica para dentistas. 3ª Edição. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2007. ZUOLO, Mário Luiz et al. Reintervenção em endodontia. 2°ed. São Paulo: Santos, 2012.
- Conhecimentos específicos (ortodontia) – GRABER, L.W.; VANARSDALL, Jr., R.L.; VIG, K.W.L.; HUANG, G.J. Ortodontia: Princípios e Técnicas Atuais. 6ª Edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2018. LIMA FILHO, R.M.A.; BOLOGNESE, ANA MARIA. Ortodontia: Arte e Ciência. Maringá: Dental Press Editora, 2007. MEDEIROS, P.J.; MEDEIROS, P.P. Cirurgia Ortognática para o Ortodontista. 2ª Edição. São Paulo: Editora Santos, 2004. MOYERS, R.E. Ortodontia. 4ª Edição. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 1991. NANDA, R. Estratégias biomecânicas e estéticas em ortodontia. Rio de Janeiro: Elsevier, 2015. PROFFIT, W.R.; FIELDS, Jr., H.W.; SARVER, D.M.; ACKERMAN, J.L. Ortodontia Contemporânea. 5ª Edição. Rio de Janeiro: Mosby Elsevier, 2013.
- Conhecimentos específicos (cirurgia e traumatologia) – Bibliografia: ARAÚJO, A.; GABRIELLI, M.F.R.; MEDEIROS, P.J. Aspectos Atuais da Cirurgia e Traumatologia Bucomaxilofacial. São Paulo: Santos, 2007. MADEIRA, M.C. Anatomia da Face – Bases Anatomofuncionais para a Prática Odontológica . 8ª Edição. São Paulo: Sarvier, 2013. MALAMED, S.F. Manual de Anestesia local. 6ª Edição. São Paulo: Santos, 2013. MILORO, M.; GHALI, G.; LARSEN, P.E.; WAITE, P.D. Princípios de Cirurgia Bucomaxilofacial de Peterson. 3ª Edição. São Paulo: Santos, 2016. NEVILLE, B.W.; DAMM, D.D.; ALLEN, C.M.; BOUQUOT, J.E. Patologia Oral e Maxilofacial. 3ª Edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2016. PETERSON, L.J.; ELLIS, E.; HUPP, J.R.; TUCKER, M.R. – Cirurgia Oral e Maxilofacial Contemporânea. 5ª Edição. Rio de Janeiro: Mosby Elsevier, 2009. PRADO, R.; SALIM, M. Cirurgia Bucomaxilofacial, Diagnóstico e Tratamento. 1ª Edição. Rio de Janeiro: Medsi, 2004. VALENTE, C. Técnicas Cirúrgicas Bucais e Maxilofaciais. 1ª Edição. Rio de Janeiro: Revinter, 2003.
Farmacêutico
- LIVROS TÉCNICOS: ANSEL, H.C. et al. Formas Farmacêuticas e Sistemas de Liberação de Fármacos. 9ª ed. São Paulo: Editorial Artmed, 2013. BISSON, Marcelo P. Farmácia Clínica e Atenção Farmacêutica. 3 ªed. Barueri: Manole, 2016. GOMES, M.J.V.M e REIS, A.M.M. Ciências Farmacêuticas: Uma Abordagem em Farmácia Hospitalar. 1ªed. São Paulo: Editora Atheneu, 2016. Manual de Farmacovigilância – OPAS COMISSÃO DA FARMACOPÉIA DA ANVISA. Farmacopéia Brasileira. Vols 1 e 2, 5ªed. Brasília. Editora Fiocruz, 2010. COMISSÃO DA FARMACOPÉIA DA ANVISA. Farmacopéia Brasileira. Primeiro Suplemento, 5ªed. Brasília. 2016. COMISSÃO DA FARMACOPÉIA DA ANVISA. Farmacopéia Brasileira. Segundo Suplemento, 5ªed. Brasília. 2017. GIL, Eric S. Controle Físico-Químico de Qualidade de Medicamentos. 3ª ed. São Paulo: Pharmabooks Livraria e Editora, 2010. FERRACINI, Fábio T.; BORGES FILHO, Wladmir M. Prática Farmacêutica no Ambiente Hospitalar. 2ª ed. São Paulo: Editora Atheneu, 2010. KATZUNG, Bertran G. et al. Farmacologia Básica e Clínica. 13ª ed. Porto Alegre: AMGH Editora Ltda, 2017. KOROLKOVAS, A. Química Farmacêutica, Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 1988. MCPHERSON, Richard A. et al. Diagnósticos Clínicos e Tratamento por Métodos Laboratoriais de Henry. 21ª ed. Barueri: Editora Manole, 2012. MOREAU, Regina L.; SIQUEIRA, Maria Elisa P. Toxicologia Analítica. 2.ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2016. OGA, Seizi et al. Fundamentos de Toxicologia. 4.ed. São Paulo: Atheneu, 2014. OPAS. Organização Pan-Americana da Saúde, 2011. “Boas práticas de farmacovigilância para as Américas”. Washington, D.C.: OPAS, © 2011. (Rede PAHRF Documento Técnico Nº 5). SIMÕES, Claudia M. O. Farmacognosia: da Planta ao Medicamento. São Paulo: Artmed, 2016. WILLIAMSON, Mary A. et al. Wallach: Interpretação de Exames Laboratoriais. 9ªed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2013.
- Legislação específica – BRASIL. Presidente da República. Lei nº 13.021, de 8 de agosto de 2014. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Poder Executivo, Brasília, DF, 11 ago 2014 – Dispõe sobre o exercício e a fiscalização das atividades farmacêuticas. BRASIL. Presidente da República. Lei Federal nº 12.305, de 2 de agosto de 2010. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Poder Executivo, Brasília, DF, 3 ago 2010 – Institui a Política Nacional de Resíduos Sólidos; altera a Lei no 9.605, de 12 de fevereiro de 1998; e dá outras providências. BRASIL. Presidente da República. Decreto nº 7.404, de 23 de dezembro de 2010. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Poder Executivo, Brasília, DF, 23 dez 2010 – Regulamenta a LEI nº12.305, de 2 de agosto de 2010, que institui a Política Nacional de Resíduos Sólidos, cria o Comitê Interministerial da Política Nacional de Resíduos Sólidos e o Comitê Orientador para a Implantação dos Sistemas de Logística Reversa, e dá outras providências. BRASIL. Presidente da República. Decreto nº 9.177, de 23 de outubro de 2017. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Poder Executivo, Brasília, DF, 24 out 2017 – Regulamenta o art. 33 da Lei nº 12.305, de 2 de agosto de 2010, que institui a Política Nacional de Resíduos Sólidos, e complementa os art. 16 e art. 17 do Decreto nº 7.404, de 23 de dezembro de 2010 e dá outras providências. BRASIL. Ministério da Saúde. Portaria MS/SVS nº. 344, de 12 maio 1998, e suas atualizações. – Aprova o Regulamento Técnico sobre substâncias e medicamentos sujeitos acontrole especial. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. RDC nº 17, de 16 de abril de 2010. Diário Oficial da República Federativa do Brasil. Brasília, DF, 19 abr 2010 – Dispõe sobre as Boas Práticas de Fabricação de Medicamentos. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. RDC nº 33, de 04 de agosto de 2015. Diário Oficial da República Federativa do Brasil. Brasília, DF, 05 ago 2015 – altera a Resolução – RDC nº 17, de 16 de abril de 2010, que dispõe sobre as Boas Práticas de Fabricação de Medicamentos. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. RDC n° 31, de 11 de agosto de 2010. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 12 ago 2010 – Dispõe sobre a realização dos Estudos de Equivalência Farmacêutica e de Perfil de Dissolução Comparativo. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. IN n° 10, de 29 de setembro de 2016. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 30 set 2016 – Determina a publicação da “Lista de fármacos candidatos à bioisenção baseada no Sistema de Classificação Biofarmacêutica (SCB)” e dá outras providências. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. RDC nº 37, de 03 de agosto de 2011. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 04 ago 2011 – Dispõe sobre o Guia para isenção e substituição de estudos de biodisponibilidade relativa/bioequivalência e dá outras providências. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. RDC nº 73, de 07 de abril de 2016. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 08 abr 2016 – Dispõe sobre mudanças pós-registro, cancelamento de registro com princípios ativos sintéticos e semissintéticos, e dá outras providências. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. RDC nº 121, de 04 de novembro de 2016. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 07 nov 2016 – Altera a Resolução – RDC nº 73, de 07 de abril de 2016 que dipõe sobre mudanças pós-registro, cancelamento de registro com princípios ativos sintéticos e semissintéticos, e dá outras providências. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. RDC Nº 166, de 24 de julho de 2017. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 25 jul 2017 e republicada 15 ago 2017 – Dispõe sobre a validação de métodos analíticos e dá outras providências. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. RDC Nº 53, de 4 de dezembro de 2015. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 7 dez 2015, republicada 8 dez 2015 – Estabelece parâmetros para a notificação, identificação e qualificação de produtos de degradação em medicamentos com substâncias ativas sintéticas e semissintéticas, classificados como novos, genéricos e similares, e dá outras providências. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. RDC Nº 171, de 22 de agosto de 2017. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 24 ago 2017 – Revisa a aplicabilidade da Resolução da Diretoria Colegiada – RDC nº 53, de 4 de dezembro de 2015, para alterações pós-registro e os prazos desta Resolução para produtos já registrados. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. RDC Nº 222, de 28 de março de 2018. Regulamenta as Boas Práticas de Gerenciamento dos Resíduos de Serviços de Saúde e dá outras providências. Conselho Federal de Farmácia – Resolução nº 596, de 21 de fevereiro de 2014 – Dispõe sobre o Código de Ética Farmacêutica, o Código de Processo Ético e estabelece as infrações e as regras de aplicação das sanções disciplinares.BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Guia Nº 04/2015 versão 1. de 04/12/2015. Guia para obtenção do perfil de degradação, e identificação e qualificação de produtos de degradação em medicamentos. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Guia nº 14 – versão 1. de 08/02/2018 – Guia de Dissolução Aplicável a Medicamentos Genéricos, Novos e Similares. BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Guia nº 2 versão 1 de 07/10/2015 – Guia para Qualificação dos Procedimento de Transporte dos Produtos Biológicos.
Como funciona o exame físico?
O exame físico no concurso EsSEx é um pouco diferente para homens e mulheres. Confira:
Para o sexo masculino:
- Flexões de braços sobre o solo (sem limite de tempo)
- Abdominal supra (tempo máximo de cinco minutos)
- Corrida de 12 minutos
Para sexo feminino:
- Flexões de braços, com apoio dos joelhos (sem limite de tempo)
- Abdominal supra (tempo máximo de cinco minutos)
- Corrida de 12 (doze) minutos
As tarefas serão realizadas em dois dias consecutivos.
Qual a banca?
Nos concursos das Forças Armadas, é praxe que os editais sejam organizados por bancas próprias. No caso da EsSEx, para a seleção de oficiais alunos, a banca responsável é o Departamento de Educação e Cultura do Exército, considerada de exigência moderada.
Quais as melhores técnicas para estudar?
A preparação para um concurso costuma, de fato, ser exaustiva. Mas para facilitar um pouco a sua vida, há técnicas que potencializam o aprendizado e, assim, podem agilizar a aprovação.
Entre as técnicas conhecidas estão a pomodoro e a de ciclo de estudos. Além disso, você pode estudar com flash cards ou mapas mentais. No entanto, de todas as técnicas, a mais utilizada pelos concurseiros é, com certeza, a de estudo por questões.
O estudo por questões ajuda a reter a informações e revisar a matéria, tornando o processo de memorização do conteúdo mais simples e efetivo. Alguns cursos preparatórios oferecem material com questões comentadas pelos professores, o que facilita ainda mais.
Contudo, ressaltamos que o ideal é experimentar cada uma das técnicas e ver com qual você se adapta melhor. Por isso, confira também nosso post com as 16 melhores técnicas e métodos de estudos para concursos públicos.
E se você está em busca de dicas que lhe ajudem a manter a energia em alta no período de preparação, não deixe de acessar nosso post com as 5 melhores técnicas de motivação.
Tem material de qualidade para estudar?
Para otimizar ou iniciar sua preparação, indicamos a nossa Seção de Dicas para passar em Concurso Público. Nela você encontrará artigos com valiosas dicas para colocá-lo mais próximo da sua aprovação, como por exemplo:
Melhores Cursos Online para Agilizar sua Aprovação!
Prefere dicas em vídeo? Acesse nossa seção com dicas de concursos, melhores cursos preparatórios, guia do primeiro concurso e muito mais!
Quais os melhores cursos preparatórios?
Se você tem como investir tempo e dinheiro em curso preparatório, é preciso pensar bem antes para escolher um que seja adequado às suas necessidades. Afinal, é sempre um diferencial apostar em um módulo específico para a área ou cargo pretendido.
Desse modo, veja algumas opções realmente boas:
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Saiu o Edital com 4.117 vagas
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Foi publicado no Diário Oficial da União (DOU) desta sexta-feira (15/5), o novo edital de processo seletivo simplificado, com a finalidade de contratar, no máximo, 4.117 profissionais da saúde.
Há vagas de nível superior para médicos, enfermeiros, e atividades de gestão e manutenção hospitalar; e chances de nível médio para técnicos em enfermagem e atividades de suporte em gestão e manutenção hospitalar.
Os salários variam de R$ 1.700 a R$ 11.000 para jornadas de trabalho que variam de 24 a 40 horas semanais de trabalho.
As contratações serão feitas por tempo determinado, no prazo máximo de seis meses, podendo ser prorrogado pelo prazo necessário à superação da situação da calamidade pública ocasionada pelo coronavírus, desde que a vigência do contrato total não exceda dois anos.
A forma de avaliação se dará por análise curricular.
Inscrição
O(a) candidato(a) deverá realizar sua inscrição no período de 16/05/2020 a 24/05/2020, impreterivelmente, na página eletrônica http://www.nerj.rj.saude.gov.br/digad/UsuarioProfissional/UsuarioLogin.aspx.
Convocação
A convocação do candidato selecionado será realizada via endereço eletrônico cadastrado no ato da inscrição, sendo de inteira responsabilidade do candidato a verificação de seu e-mail e atualização deste se for o caso.
Documentos para Contratação
O candidato deverá apresentar, necessariamente, original e cópia (não sendo necessária cópia autenticada) dos seguintes documentos, no dia, agendado no ato de Convocação: (considerando a possibilidade de recebimento da documentação por e-mail e a assinatura do contrato não presencialmente):
- a) Carteira de Identidade;
- b) CPF e Comprovante de sua situação REGULAR (retirado no site da Receita Federal);
- c) Última Declaração de Imposto de Renda COMPLETA junto com o comprovante de entrega na Receita Federal;
- d) Número de inscrição no PIS ou PASEP;
- e) Certificado de reservista ou comprovante de dispensa da corporação;
- f) Título de eleitor e comprovante da última eleição (2 turnos) ou declaração de quitação eleitoral (emitida no site do TSE);
- g) Certidão de nascimento, casamento ou declaração de união estável;
- h) Comprovante de residência atual que esteja no nome do candidato;
- i) Comprovante de Escolaridade ou Diploma exigido para o exercício do cargo, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- j) Registro em órgão de classe e comprovante do Conselho que conste situação REGULAR, quando necessário;
- k) Carteira de Trabalho (registro de série, qualificação civil, e data do primeiro emprego);
- l) Comprovante de conta bancária (nº de agência e conta). Obrigatório ser conta corrente (não será aceito conta conjunta);
- m) Tipagem Sanguínea e Fator RH;
- n) Laudo de capacidade laborativa fornecido por médico do SUS pela Rede Pública;
- o) 1 (uma) Foto 3/4 (três por quatro).
Vagas
Os profissionais poderão ser contratados para atuar nas atividades de assistência e apoio à assistência à saúde, nas seguintes unidades:
- I – Hospital Federal do Andaraí (HFA);
- II – Hospital Federal de Bonsucesso (HFB);
- III – Hospital Federal da Lagoa (HFL);
- IV – Hospital Federal dos Servidores do Estado (HFSE);
- V – Hospital Federal de Ipanema (HFI);
- VI – Hospital Federal Cardoso Fontes (HFCF);
- VII – Instituto Nacional de Cardiologia (INC);
- VIII – Instituto Nacional de Traumatologia e Ortopedia (INTO); e
- IX – Instituto Nacional de Câncer José Alencar Gomes da Silva (INCA).
Para ingressar nos cargos de Médico, Enfermeiro e Atividades de Gestão, é necessário diploma de nível superior. As demais profissões demandam nível médio.
As vagas serão distribuídas da seguinte forma:
|
Escolaridade |
Função |
Vagas |
|
NS |
Médico |
1.137 |
|
NS |
Enfermagem |
996 |
|
NI   |
Técnico de Enfermagem |
865 |
|
NS |
Atividades de Gestão e Manutenção Hospitalar, Apoio Técnico e Diagnóstico |
604 |
|
NI |
Atividades de Suporte em Gestão e Manutenção Hospitalar, Apoio Técnico e Diagnóstico |
515 |
|
Total |
4.117 |
(NS) Nível Superior
(NI) Nível Intermediário
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MELHORES CURSOS ONLINE PARA CONCURSOS 2020
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Cartões de crédito sem consulta ao SPC e Serasa para enfrentar a crise
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Diante às dificuldades causadas pela pandemia, o número de inadimplentes no país deve crescer. Para aqueles com alguma restrição junto ao mercado, buscar cartões de crédito sem consulta ao SPC e Serasa pode ser uma solução para os problemas.
Antes de entrar com pedido para um novo cartão de crédito, o consumidor deve observar sua situação financeira. Evitar gastos desnecessários e manter a receita maior que a dívida também é uma solução viável.
Além disso, o cartão não deve ser usado para gastos fixos e mensais, como alimentação e combustível.
Solicitar um cartão de crédito apenas para continuar com o mesmo comportamento financeiro pode deixar as despesas ainda mais bagunçadas.
Uma boa solução para quem está em busca de cartões de crédito para negativados é optar por modalidades de crédito pré-pago.
Cartão de Crédito Pré-pago
O cartão de crédito pré-pago é ideal para quem precisa de maior organização financeira. O valor do limite é definido pelo próprio cliente, assim como o saldo disponível. Com essa opção, não é possível acumular dívidas para os próximos meses.
Com a modalidade, é possível realizar compras em lojas ou pela internet. Diversas empresas disponibilizam cartão pré-pago, as melhores do mercado atualmente são:
- Mercado Pago
- Pagseguro
- Mastercard
- Visa
- Recarga Pay
Cartão de Crédito Consignado
Para quem está com restrições no SPC ou Serasa, mas recebe benefício pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) ou servidor público, o cartão de crédito consignado é uma ótima opção.
Devido à modalidade consignável, ele pode ser emitido até para quem está negativado, pois não existe o risco de inadimplência.
Além disso, esse cartão pode descontar até 5% do valor do benefício para o pagamento da fatura. Esse desconto é feito automaticamente. O limite do consignado ainda pode ser sacado em dinheiro. Confira as empresa que oferecem as melhores opções de cartão consignado:
Confira também: Cartão de crédito Ourocard é sem consulta ao SPC e Serasa; Veja como contratar
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inscrições abertas para 13 vagas
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Estão abertas as inscrições para o concurso Prefeitura de Coroados, no interior paulista, destinado a preencher 13 vagas, além de formar cadastro reserva (CR). A oferta salarial varia de R$ 1.037,96 a R$ 8.703,85.
Quem possui nível fundamental pode escolher entre as funções de coveiro (1 posto), jardineiro (1), pedreiro de acabamento (1) e vigia noturno (CR).
Há chances com exigência de ensino médio/técnico para agente de combate a endemias (2), escriturário (1), monitor de informática (1), técnico em edificações (1) e técnico em informática (1).
O edital reúne oportunidades de nível superior para enfermeira (1), fiscal tributário (CR), médico de família (1), psicólogo (CR), coordenador de dança (1), enfermeira de família (CR), fisioterapeuta (CR), médico (1), nutricionista (CR) e secretário de escola (CR).
Como se inscrever
As inscrições para o concurso Prefeitura de Coroados vão até 31 de maio, devendo ser efetuadas pelo site https://www.nemesisconsult.com.br. As taxas de participação
- R$ 30 (ensino fundamental);
- R$ 50 (médio);
- R$ 80 (superior).
O processo seletivo é organizado pela empresa Nemesis Consultoria. Em caso de dúvidas, os participantes podem obter mais informações com a banca por meio do telefone (17) 98833-7706.
Concurso Prefeitura de Coroados: como será a prova
Os candidatos serão avaliados em etapa única, por meio de exame objetivo marcado para 21 de junho. O teste cobrará a resolução de 40 questões de múltipla escolha em, no máximo, três horas.
A seleção terá validade de dois anos, a contar da homologação do resultado final. O prazo poderá ser prorrogado uma vez, por igual período, a critério do governo municipal, conforme estabelece o edital.
+++ O JC Concursos disponibiliza mais detalhes sobre o processo seletivo, como atribuições, conteúdo programático e cronograma, na página do concurso Prefeitura de Coroados
+ Resumo do Concurso Prefeitura Coroados (SP) 2020
Prefeitura Coroados
Vagas: 13
Taxa de inscrição:
De R$ 30,00
Até R$ 80,00
Cargos: Médico,
Técnico
Áreas de Atuação: Administrativa,
Operacional
Escolaridade: Ensino Fundamental,
Ensino Superior
Faixa de salário:
De R$ 1037,96
Até R$ 8703,85
Organizadora: Nemesis
Estados com Vagas: SP
Cidades: Coroados – SP
+ Agenda do Concurso
14/05/2020 Abertura das inscrições
31/05/2020 Encerramento das inscrições
21/06/2020 Prova
concursos abertosconcursos 2020concursos sp (são paulo)provas anteriores
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Análise completa do Concurso AGU (Advocacia Geral da União)
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Muitos concurseiros aguardam uma nova edição do Concurso AGU.
E, para isso, é preciso muito foco, pois esta é uma seleção bastante disputada.
O último concurso do órgão foi realizado em 2018, com vagas para técnicos de níveis Médio e Superior, mas a expectativa é que em breve outro outro edital seja lançado para as carreiras jurídicas.
Até lá, o jeito é manter a disciplina na preparação e ficar de olho nas novidades.
Quer saber mais sobre o concurso AGU?
Acompanhe este manual completo!
O que é AGU?
A Advocacia Geral da União é uma instituição pública que representa a União no campo judicial e extrajudicial, ficando a cargo de atividades de assessoramento jurídico, controle e fiscalização do Poder Executivo nos termos da Constituição Federal. Também é responsável pela proteção do patrimônio público contra terceiros ou ocupantes do governo.
Quais as carreiras e atribuições?
O quadro de servidores da AGU é composto por diversas carreiras em cargos de Técnico Administrativo de níveis Médio e Superior.
Na área do Direito, as principais carreiras são: Advogado da União, Procurador da Fazenda Nacional ou Procurador Federal. Para todas elas, a entrada é por meio de aprovação em concurso público.
Os servidores que atuam em cargos de Técnico Administrativo atuam em diversas áreas de apoio operacional, conforme a sua especialidade.
Já o Advogado-Geral da União é quem representa a União diante do STF (Supremo Tribunal Federal). O Procurador da Fazenda Nacional, representa a União diante o STJ (Superior Tribunal de Justiça) nas questões de execução da dívida ativa de natureza tributária. E o procurador Federal é quem representa a União diante o STJ (Superior Tribunal de Justiça) nas questões cíveis e trabalhistas (atuam em tribunais regionais federais em todas as regiões do país).
Qual o nível de formação exigido?
Para concorrer a uma vaga de Técnico Administrativo é necessário ter formação de acordo com a especialidade exigida. Há técnicos de Nível Médio e técnicos de Nível Superior em diversas áreas.
Nas funções jurídicas, é preciso ter formação de nível Superior em Direito.
Qual o salário?
Os cargos de Técnico Administrativo de Nível Médio da AGU têm salário inicial médio de R$3.953,92.
Já as remunerações iniciais para os cargos de Técnico Administrativo de Nível Superior ficam entre R$ 4.586, 64 e R$ 6.203,34.
Os cargos de Advogado e Procurador possuem os salários bastante altos, girando entre R$ 17 e 22 mil.
Quais os benefícios?
Além da remuneração mensal, os servidores da AGU têm uma série de benefícios. Entre eles estão: auxílio-alimentação, auxílio-transporte, plano de saúde, auxílio pré-escolar, auxílio, funeral, auxílio natalidade e licença-prêmio.
Qual a lotação?
Os aprovados para cargos tanto de Nível Médio quanto para Nível Superior na AGU podem ser lotados em qualquer uma das unidades do órgão em todo o território nacional.
Qual a jornada de trabalho?
Os servidores da AGU têm carga horária entre 20 e 40 horas semanais, dependendo da especialidade.
Quais as chances de crescimento na carreira?
Os servidores da AGU podem se desenvolver na carreira por meio de classes (A, B C e Especial) e padrões (I ao VI).
A movimentação ocorre mediante progressão funcional e promoção.
A progressão funcional é a movimentação do servidor de um padrão para o seguinte dentro de uma mesma classe, em período mínimo pré-determinado e a partir de critérios fixados em regulamento e com o resultado de avaliação formal de desempenho.
A promoção é a movimentação do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte, em período mínimo pré-determinado, de acordo com o resultado de avaliação formal de desempenho e da participação em curso de aperfeiçoamento ou em ação ou programa de capacitação.
Como foi a concorrência do último concurso?
O último concurso AGU, realizado em 208, contou com 100 vagas para técnicos de níveis Médio e Superior.
Na ocasião, houve um total de 50.524 inscritos, ou seja, uma média geral de 55,2 candidatos por aga.
Quais as etapas do edital?
O último concurso da AGU, em 2018, foi composto por apenas duas etapas:
Editais para vagas da área jurídica, normalmente, contam também com provas orais e avaliação de títulos.
Como são as provas?
As provas objetivas do último concurso AGU foram de múltipla escolha, com cinco alternativas e apenas uma correta.
As provas foram divididas em:
As provas de Conhecimentos Específicos versaram sobre temas direcionados a cada uma das especialidades solicitadas em edital. Na ocasião, as vagas foram para as carreiras de: Administrador, Analista Técnico Administrativo, Arquivista, Bibliotecário, Contador, Técnico em Assuntos Educacionais e Técnico em Comunicação Social.
A prova discursiva, aplicada a todos os cargos, foi constituídas de uma dissertação, entre 30 e 60 linhas, a respeito de tema constante do conteúdo programático de Conhecimentos Específicos.
Provas anteriores Concurso AGU
Editais anteriores Concursos AGU
Editais anteriores Concursos AGU
Qual o conteúdo programático?
Conhecimentos Básicos (para todos os cargos)
LÍNGUA PORTUGUESA
LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2.Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. 3. Domínio da ortografia oficial. 3.1. Emprego das letras. 3.2. Emprego da acentuação gráfica. 4. Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1. Emprego deelementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e outros elementos desequenciação textual. 4.2. Emprego/correlação de tempos e modos verbais. 5. Domínio da estruturamorfossintática do período. 5.1.Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 5.2. Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.3. Emprego dos sinais depontuação. 5.4. Concordância verbal e nominal. 5.5. Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6. Colocaçãodos pronomes átonos. 6. Reescritura de frases e parágrafos do texto. 6.1. Substituição de palavras ou detrechos de texto. 6.2. Retextualização de diferentes gêneros e níveis de formalidade. 7. Correspondênciaoficial (conforme Manual de Redação da Presidência da República). 7.1. Adequação da linguagem ao tipo de documento. 7.2. Adequação do formato do texto ao gênero.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA
NOÇÕES DE INFORMÁTICA:1. Conceitos e modos de utilização de aplicativos para edição de textos, planilhas e apresentações. 1.1. Ambiente Microsoft Office. 1.2. Sistema operacional e ambiente Windows. 1.3. Edição de textos, planilhas e apresentações em ambiente Windows. 1.4. Utilização dos recursos de tabelas dinâmicas, fórmulas, funções e macros no Excel. 1.5. Conceitos básicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet. 1.6. Sistema operacional e ambiente Linux. 2. Conceitos e modos de utilização de ferramentas e aplicativos de navegação de correio eletrônico, de grupos de discussão, de busca e pesquisa. 3. Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados à Internet e intranet. 4. Conceitos de tecnologia de informação: sistemas de informações e conceitos básicos de Segurança da Informação.
RACIOCÍNIO LÓGICO
RACIOCÍNIO LÓGICO: 1. Princípio da Regressão ou Reversão. 2. Lógica dedutiva, argumentativa e quantitativa. 3. Lógica matemática qualitativa, sequências lógicas envolvendo números, letras e figuras. 4. Geometria básica. 5. Álgebra básica e sistemas lineares. 6. Calendários. 7. Numeração. 8. Razões especiais. 9. Análise combinatória e probabilidade. 10. Progressões Aritmética e Geométrica. 11. Conjuntos. 11.1. As relações de pertinência. 11.2. Inclusão e igualdade. 11.3. Operações entre conjuntos, união, interseção e diferença. 12. Comparações.
CONHECIMENTOS GERAIS
CONHECIMENTOS GERAIS: Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas, tais como segurança, transportes, política, economia, sociedade, educação, saúde, cultura, tecnologia, energia, relações internacionais, desenvolvimento sustentável e ecologia, suas inter-relações e suas vinculações históricas.
Conhecimentos Específicos
ADMINISTRADOR
I.NOÇOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 3.1. A aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficácia plena, contida e limitada; normas programáticas. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88. 8. As funções essenciais à Justiça.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício dafunção pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações. 9.1. Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. NOÇÕES DE DIREITO PENAL: 1. Crimes contra a administração pública.
IV. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios dedepartamentalização. 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa da União; administração direta e indireta; agências executivas e reguladoras. 4. Gestão de processos. 5. Gestão de contratos. 6. Planejamento Estratégico.
V. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA: 1. Orçamento público. 2. Orçamento público no Brasil. 3. O ciclo orçamentário. 4. Orçamento-programa. 5. Planejamento no orçamento-programa. 6. Orçamento na Constituição da República. 7. Conceituação e classificação de receita pública. 8. Classificação orçamentária de receita pública por categoria econômica no Brasil. 9. Classificação de gastos públicos. 10. Tipos de créditos orçamentários. 11. Lei de Responsabilidade Fiscal – Lei Complementar nº 101/2000.
VI. GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: 1. Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 2. A função do órgão de Recursos Humanos: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 3. Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 4. Competência interpessoal. 5. Gerenciamento de conflitos. 6. Gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas. 7. Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório. 8. Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. 10. Gestão por competências.
VII. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: 1. Educação corporativa. 2. Educação à distância. 3. Projeto pedagógico. VIII.ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007. 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
IX. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A AdvocaciaGeral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do Advogado-Geral da União e Órgãos de Execução de Atividades Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010 – Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
X. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
ANALISTA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO
I. NOÇOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 3.1. A aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficácia plena, contida e limitada; normas programáticas. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88. 8. As funções essenciais à Justiça.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício dafunção pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1 Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e suas alterações. 9.1. Disposições gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. NOÇÕES DE DIREITO PENAL: 1. Crimes contra a administração pública.
IV. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa da União; administração direta e indireta; 4. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 5. Gestão Estratégica: planejamento estratégico; mapa estratégico; Balancedscorecard e indicadores estratégicos. 6. Gerenciamento de Projetos: noçõesde elaboração, análise, gerenciamento, monitoramento e avaliação de projetos; estrutura analítica de projetos (EAP); ciclo de vida do projeto, áreas de gerenciamento de projetos segundo o PMBOK Guide (Project ManagementBodyofKnowledge), escritório de Projetos (Project Management Office). 7. Gestão de Processos: técnicas de mapeamento, análise e racionalização de processos organizacionais; arquitetura e modelagem organizacional; estrutura matricial, estrutura por processos.
V. NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: 1. Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 2. A função do órgão de Recursos Humanos: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 3. Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 4. Competência interpessoal. 5. Gerenciamento de conflitos. 6. Gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas. 7. Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório. 8. Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. 10. Gestão por competências.
VI. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL. 1. Educação corporativa. 2. Educação à distância. 3. Projeto pedagógico.
VII. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA: 1. Orçamento público. 2. Orçamento público no Brasil. 3. O ciclo orçamentário. 4. Orçamento-programa. 5. Planejamento no orçamento-programa. 6. Orçamento na Constituição da República. 7. Conceituação e classificação de receita pública. 8. Classificação orçamentária de receita pública por categoria econômica no Brasil. 9. Classificação de gastos públicos. 10. Tipos de créditos orçamentários. 11. Lei de Responsabilidade Fiscal – Lei Complementar nº101/2000. VIII.ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007; 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
IX. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do Advogado-Geral da União e Órgãos de Execução de Atividades-Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010, Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
X. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
ARQUIVISTA
I. NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações.9.1. Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa da União; administração direta e indireta; agências executivas e reguladoras. 4. Gestão de processos. 5. Gestão de contratos.
IV. ARQUIVOLOGIA: 1. Conceitos fundamentais de Arquivologia, origem, histórico, finalidade, função, classificação e princípios. Órgãos de documentação: características dos acervos. Ciclo vital dos documentos/Teoria das Três Idades. Classificação dos documentos: princípios, natureza do assunto, gênero, tipologia e suporte físico. Terminologia Arquivística. Preservação, conservação preventiva e restauração de documentos arquivísticos: política, planejamento e técnicas. Gestão de Documentos: produção, tramitação, uso e destinação. Legislação arquivística brasileira: leis e fundamentos. Segurança e sigilo na gestão de documentos. Sistemas e métodos de arquivamento. Classificação de documentos de arquivo: elaboração e aplicação de códigos ou planos de classificação. Temporalidade de documentos: elaboração e aplicação da tabela de temporalidade. Avaliação e destinação de documentos: transferência, recolhimento e eliminação. Arquivos especiais. Arranjo e descrição de documentos: normasde descrição arquivística e elaboração de instrumentos de pesquisa. Acesso à informação. Aplicação de tecnologias nos arquivos. Microfilmagem aplicada aos arquivos: políticas, planejamento e técnicas. Digitalização de documentos. Gerenciamento eletrônico de documentos. Certificação digital. Preservação digital. Gestão da informação e do Conhecimento.
V.ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética noSetor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007; 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
VI. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do AdvogadoGeral da União e Órgãos de Execução de Atividades Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010 – Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
VII. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
BIBLIOTECÁRIO
I NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88.
II NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações. 9.1.Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa d União; administração direta e indireta; agências executivas e reguladoras. 4. Gestão de processos. 5. Gestão de contratos.
IV BIBLIOTECONOMIA: 1. Conceituação, princípios, evolução e relações com outras ciências. 2. Tipos de documentos e finalidades. Representação descritiva do documento. 3. Catalogação: conceito (autoria e entrada principal e secundária), objetivos, sistemas informatizados. Registros catalográficos: terminologia e campos. Instrumentos e normas vigentes da catalogação descritiva. Código de Catalogação Anglo-Americano, 2. ed. (AACR 2). Descrição de Recursos e Acesso (Resourcedescriptionandaccess – RDA): noções básicas. Requisitos Funcionais para Registros Bibliográficos (FunctionalRequirements for Bibliographic Records – FRBR): noções básicas. Catalogação cooperativa e controle bibliográfico. Formato MARC21. Catalogação de multimeios. Normas técnicas para a área de documentação (ABNT): referência bibliográfica, resumos. Representação temática de recursos informacionais: Sistemas de organização do conhecimento: características, funções e tipologia. 3.1. Tabelas de notação de autor. 3.2. Catalogação dos diferentes tipos de materiais e suportes. 4. Documentos e finalidades. 5. Indexação, conceitos, definição, linguagens de indexação, descritores, processos de indexação, tipos de indexação. 5.1. Metadados. 5.2. Ontologias. Taxonomia. 5.3. Web Semântica. 5.4. Tesauro: princípios e métodos. 5.5. Classificação Decimal de Dewey (CDD). Classificação Decimal de Direito (Doris de Queiroz Carvalho) e mecanismos básicos, características, linguagens e medidas. 5.6. Elaboração de resumos; 5.7. A normalização e as linguagens documentárias; 5.8. Normalização de publicações técnico-científicas, segundo as normas da ABNT; 6. Políticas de seleção, aquisição e descarte: procedimentos. Avaliação. Intercâmbio: empréstimo entre unidades de informação, aquisição planificada, consórcios e comutação bibliográfica. Coleçõesnão convencionais. 7. Serviço de Referência: Conceito e técnicas. Bibliotecário de referência: características e atribuições. Usuários reais e potenciais: processo de negociação. Treinamentos formais e informais. 8. Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). Comitê Brasileiro de Documentação (CB14). Normas brasileiras de documentação. 9. Preparo técnico do material bibliográfico, segundo seu suporte; 10. Novas tecnologias em serviços de informação. 11. Periódicos e documentos eletrônicos; 12. Metadados; 13. Redes e sistemas cooperativos de informação e comunicação; 14. Bibliotecas eletrônicas (virtuais/digitais), hipermídia e hipertexto. 15. Gerenciamento da informação em ambiente web. 16. Gerenciamento e manutenção de bases de dados; 17. Organização e administração de bibliotecas: Princípios e funções administrativas em bibliotecas. Estrutura organizacional de bibliotecas, as grandes áreas funcionais da biblioteca. Centros de documentação e serviços de informação. Planejamento bibliotecário. Planejamento de sistemas de Bibliotecas. 18. Automação de bibliotecas: bases de dados bibliográficas. Planejamento da automação de bibliotecas. Principais sistemas de gestão de acervos bibliográficos nacionais e internacionais. Protocolo Z39.50. Redes cooperativas de bibliotecas brasileiras: Rede Virtual de Bibliotecas Congresso Nacional (RVBI), Rede de Bibliotecas da Justiça Eleitoral (REJE), Rede de Bibliotecas do Ministério Público Federal (RBMPF), Rede BIBLIODATA.
V ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA:1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no SetorPúblico. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007; 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
VI LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do AdvogadoGeral da União e Órgãos de Execução de Atividades Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010 – Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
VII LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
CONTADOR
I. NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações. 9.1. Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA: 1. Orçamento Público: características do orçamento tradicional, do orçamento-programa e do orçamento de desempenho. 2. Princípios orçamentários. 3. Leis Orçamentárias: PPA, LDO e LOA. 4. Orçamento fiscal e de seguridade social. 5. Orçamento na Constituição Federal de 1988. 6. Conceituação e classificação da receita e da despesa orçamentária brasileira. 7. Execução da receita e da despesa orçamentária. 8. Créditos Adicionais. 9. Cota,provisão, repasse e destaque. 10. Lei nº 10.180/2001. 11. Instrução Normativa STN nº 01/97 e alterações posteriores. 12. Procedimentos de retenção de impostos e contribuições federais. 13. Lei nº 9.430/96 e alterações posteriores. 14. Instrução Normativa SRF nº 480/2004. 15. Lei nº 4.320/64.
IV. CONTABILIDADE: Contabilidade Geral: 1. Patrimônio: Componentes Patrimoniais – Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido. 2. Fatos contábeis e respectivas variações patrimoniais. 3. Contas patrimoniais e de resultado. 4. Teorias, funções e estrutura das contas. 5. Apuração de resultados; Sistemas de contas e plano de contas;Demonstrações contábeis; Análise das demonstrações contábeis; Lei nº 6.404/76 e alterações posteriores. Contabilidade Pública: 6. Conceito, objeto, objetivo, campo de atuação. 7. Variações Patrimoniais: Variações Ativas e Passivas, Orçamentárias e Extraorçamentárias. 8. Plano de Contas Único do Governo Federal: Conceito; Estrutura Básica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, características das contas. 9. Contabilização dos Principais Fatos Contábeis: previsão da receita, fixação da despesa, descentralização de créditos, liberação financeira, realização da receita e despesa. 10. Balancete: características, conteúdo e forma. 11. Demonstrações Contábeis: Balanço Orçamentário, Balanço Financeiro; Balanço Patrimonial e Demonstração das Variações Patrimoniais; Noções de SIAFI – Sistema de Administração Financeira da Administração Pública Federal – Lei nº 4.320/64.
V. TÉCNICAS DE CONTROLE: 1. Normas relativas ao controle interno administrativo. 2. A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno – SCI (Instrução Normativa SFC/MF nº 01/2001); Lei nº 10.180/2001.
VI. MATEMÁTICA FINANCEIRA: 1. Juros e descontos simples. 1.1. Juros e descontos compostos. 1.2. Equivalência financeira. 1.3. Sistemas de amortização de empréstimos e financiamentos. 1.4. Métodos de avaliação de fluxos de caixa. 2. Valor do dinheiro no tempo, Valor Presente e Taxa Interna de Retorno. 3. Microeconomia e Finanças. 3.1. Teoria do Consumidor. 3.1.1. Teoria da utilidade: conceitos e aplicações. 3.1.2. Curva de demanda. 3.2. Teoria da firma. 3.2.1. Tecnologia da produção: isoquanta, isocustos, fatores fixos e variáveis. 3.2.2. Custos marginais de curto e longo prazos. 3.2.3. Aplicações do conceito de custos marginais. 3.2.4. Custo total e custo médio.
VII.ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007; 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
VIII. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do Advogado-Geral da União e Órgãos de Execução de Atividades Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010 – Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
IX. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL
I. NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações.9.1. Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. LEGISLAÇÃO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL: 1. Código de ética do jornalista, código de ética da radiodifusão, Código Brasileiro de Autorregulamentação Publicitária. 2. Regulação e Agências Reguladoras. 3. Política Nacional de Telecomunicações. 4. Jornalismo e meios de comunicação de massa: história e conceitos; veículos de comunicação de massa no Brasil: história, estrutura e funcionamento; características, linguagens e técnicas de produção, apuração, entrevista, redação e edição parajornal, revista, rádio, internet, TV e vídeo. As condições de produção da notícia. Princípios e orientações gerais para redigir um texto jornalístico. 5. Jornalismo institucional: história, atribuições, organização, estrutura e funcionamento. A produção da notícia e as rotinas da assessoria de imprensa; o papel do assessor; atendimento à imprensa; técnicas de redação; sugestões de pauta, releases e artigos; organização de entrevistas; produtos de uma assessoria de imprensa; mecanismos de controle da informação. Pauta institucional. Canais e estratégias de comunicação interna. Publicações jornalísticas empresariais: história, planejamento, conceitos e técnicas. Métodos e técnicas de pesquisa. 6. Teorias da comunicação: história e conceitos das principais teorias de comunicação. O papel dos meios de comunicação na construção darealidade social. As teorias sobre a produção da notícia e seus efeitos. 7. Projeto gráfico e produção de mídias eletrônicas: tecnologias de mídias eletrônicas; linguagem visual e aspectos estéticos; tipos: características, conceitos, aplicações e limitações de mídias eletrônicas.
IV.ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007; 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa. V. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73, de 10 de fevereiro de 1993, arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do Advogado-Geral da União e Órgãos de Execução de AtividadesFim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010, Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações: noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
VI. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS
I. NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funções: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judiciário. 3. Normas constitucionais. 4. Princípios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organização político-administrativa do Estado: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 7. A Administração Pública na CF/88.
II. NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1. Anulação e revogação. 1.2. Prescrição. 2. Controle da administração pública: controle administrativo, controle legislativo e controle judiciário. 3. Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1. Direitos e deveres dos servidores públicos. Regimes jurídicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4. Poderes da administração: vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princípios básicos da administração. 5.1. Responsabilidade civil da administração. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. 7. Organização administrativa: noções gerais. 7.1. Administração direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei nº 8.112/90 e alterações. 9. Lei nº 8.666/93, arts. 1º a 6º, 20 a 26 e 54 a 80, e alterações.9.1. Disposições Gerais: Princípios e Definições. 9.2. Licitações e Contratos. 9.3. Licitação: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposições Preliminares, Formalização, Alteração, Execução, Inexecução e Rescisão. 9.5. Pregão Eletrônico. 10. Lei nº 9.784/99: o Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.
III. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa da União; administração direta e indireta; agências executivas e reguladoras. 4. Gestão de processos. 5. Gestão de contratos. 6. Planejamento Estratégico.
IV. NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: 1. Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 2. A função do órgão de Recursos Humanos: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 3. Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 4. Competência interpessoal. 5. Gerenciamento de conflitos. 6. Gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas. 7. Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório. 8. Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. 10. Gestão por competências.
V.APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: 1. Educação corporativa. 2. Educação à distância. 3. Projeto pedagógico.
VI.FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO: 1. Conceitos e concepções pedagógicas. 2. Educação: principais definições e conceitos, seus fins e papel na sociedade ocidental contemporânea. 3. A educação em sua dimensão teórico-filosófica: filosofias tradicionais da Educação e teorias educacionais contemporâneas.4. Avaliação como processo contínuo, investigativo e inclusivo. 5. Gestão Pedagógica. 6. Políticas Públicas de Educação Nacional/MEC. 7. Teorias Pedagógicas. 8. Tecnologia e Educação. 9. Planejamento em Educação.
VII. EDUCAÇÃO CORPORATIVA: 1. A necessidade da educação corporativa. 2. Gestão do conhecimento. 3. Gestão de competências. 4. Capital intelectual. 5. Desenvolvimento Organizacional.
VIII. ÉTICA E CONDUTA PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007. 5.2. Lei nº 8.112/90 – regime disciplinar: deveres e proibições; acumulação de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei nº 8.429/92: disposições gerais; atos de improbidade administrativa.
IX. LEGISLAÇÃO RELATIVA À AGU: 1. A Advocacia-Geral da União: 1.1. Perfil Constitucional: funções institucionais. 1.2. Lei Complementar nº 73/93, arts. 1º, 2º,3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º e 10. 1.2.1. Noções básicas da composição de sua estrutura e atribuições: Órgãos de Direção Superior, Órgãos Auxiliares do Advogado-Geral da União e Órgãos de Execução de Atividades Fim. 1.3. Decreto nº 7.392/2010 – Estrutura Regimental. 1.4. Lei nº 10.480/2002, arts. 9º e 10, e alterações:noções básicas das atribuições do Órgão Vinculado (Procuradoria-Geral Federal). X. LEGISLAÇÃO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE: 1. Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência. 2. Lei nº 12.288/2010: Estatuto da Igualdade Racial.
Qual a banca?
Um dos passos mais importantes para o candidato durante a preparação é conhecer o perfil da banca examinadora. Isso porque não são todas iguais e cada uma tem suas particularidades. Estando por dentro do estilo da banca responsável pela prova do concurso que você vai participar é possível direcionar melhor seus estudos e torná-los mais efetivos.
O último edital do AGU, em 2018, foi organizado pela IDECAN. Já o anterior, em 2015, foi organizado pela Cebraspe.
Contudo, ainda não se sabe qual será a banca de um próximo.
Aproveite para conferir as análises completas que fizemos das mais importantes instituições do país. Clique no nome de cada uma e saiba mais:
Quais as melhores técnicas para estudar?
A preparação para um concurso costuma, de fato, ser exaustiva. Mas para facilitar um pouco a sua vida, há técnicas que potencializam o aprendizado e, assim, podem agilizar a aprovação.
Entre as técnicas conhecidas estão a pomodoro e a de ciclo de estudos. Além disso, você pode estudar com flash cards ou mapas mentais. No entanto, de todas as técnicas, a mais utilizada pelos concurseiros é, com certeza, a de estudo por questões.
O estudo por questões ajuda a reter a informações e revisar a matéria, tornando o processo de memorização do conteúdo mais simples e efetivo. Alguns cursos preparatórios oferecem material com questões comentadas pelos professores, o que facilita ainda mais.
Contudo, ressaltamos que o ideal é experimentar cada uma das técnicas e ver com qual você se adapta melhor. Por isso, confira também nosso post com as 16 melhores técnicas e métodos de estudos para concursos públicos.
E se você está em busca de dicas que lhe ajudem a manter a energia em alta no período de preparação, não deixe de acessar nosso post com as 5 melhores técnicas de motivação.
Quais as melhores apostilas?
Há pessoas que obtêm ótimos resultados estudando sozinhas, outras precisam de ajuda e investem em um curso preparatório. Se você optou por um voo solo, saiba que as apostilas serão suas melhores amigas. Por isso, é fundamental saber quais as mais conceituadas disponíveis no mercado. Se forem específicas para o concurso pretendido, tanto melhor!
Uma das apostilas mais completas é do Estratégia Concursos, que é também um dos melhores cursos do país. Há apostilas direcionadas para os principais concursos do país, com todos os conteúdos solicitados em todas as disciplinas.
Já o Gran Cursos Online, além da excelente qualidade das apostilas, tem um custo benefício que chama a atenção. São mais de 7 mil cursos em sua plataforma de ensino!
O Exponencial tem apostilas para todos os bolsos, com material completo e acessível. É um curso voltado para o aprendizado acelerado, que ainda oferece serviço de coaching 100% especializado.
Igualmente, o Grupo Nova Apostilas é uma das melhores e maiores empresas de apostilas impressas, com selo de excelência no E-bit. Além do material físico, há acesso ao digital. Embora as apostilas em papel não possuam a mesma efetividade do curso pago, essa é uma ótima opção para quem, por questões financeiras, pretende estudar sozinho.
Algumas pessoas acreditam que estudar por apostila não é tão efetivo, mas as que indicamos aqui são realmente boas. No entanto, claro, tudo vai depender do quanto você se dedicar aos estudos.
Para saber mais, confira a análise completa que fizemos no post 21 Melhores Apostilas para Concursos Públicos (para Garantir a Aprovação)
Quais os melhores cursos preparatórios?
Se você tem como investir tempo e dinheiro em curso preparatório, é preciso pensar bem antes para escolher um que seja adequado às suas necessidades. Afinal, é sempre um diferencial apostar em um módulo específico para a área ou cargo pretendido.
Desse modo, veja algumas opções realmente boas:
O Gran Cursos Online também está muito bem avaliado. De fato, tem material completo com videoaulas, além de professores de primeira linha. Assim, se você quer um curso com bom histórico de aprovação, e a possibilidade de estudar para mais de um concurso, o Gran Cursos certamente é uma ótima opção.
O
O Estratégia Concursos tem ótimos índices de aprovação nos principais concursos do país, pois conta com um material de qualidade e professores renomados. Ou seja, se você quer ter a certeza de que está estudando pelo melhor material e, além disso, não se importa em pagar pela qualidade, o Estratégia Concursos é, com efeito, sua melhor opção.
O
Curso Estratégia – Concurso AGU
O Exponencial é mais uma excelente alternativa. Igualmente aos demais cursos, é voltado para o aprendizado acelerado, mas oferece ainda o interessante serviço de coaching 100% especializado.
OCurso Exponencial – Concurso AGU
Checklist do candidato
Agora que você chegou ao fim do post, é hora de retomar alguns pontos e fazer uma checklist para confirmar se o concurso AGU é mesmo para você:
- Ter formação de Nível Médio e Superior, de acordo com o cargo pretendido;
- Ter afinidade com a área jurídica;
- Ter dedicação e empenho;
- Desejar estabilidade financeira e profissional.
Aqui reunimos todas as informações essenciais para quem quer participar do concurso AGU.
Ainda assim, ressaltamos que é muito importante ler de cabo a rabo o edital assim que for lançado, pois podem ocorrer eventuais alterações de uma edição para outra.
E para ter sempre notícias fresquinhas sobre a evolução dos principais editais do país, acesse nossa aba especial com previsão de concursos.
Ou ainda, acompanhe nossas redes sociais: Facebook, Twitter, Instagram e Youtube.
Conte com a gente na caminhada até a aprovação!
Bons estudos!
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Ministro das Relações Exteriores publica novas regras
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Foi publicado no Diário Oficial da União (DOU) uma nova nova portaria com o regulamento para o concurso público para diplomatas 2020. De acordo com a publicação, serão oferecidas 25 cargos na classe de terceiro-secretário da carreira.
O novo certame funcionará da seguinte forma:
Fases
A primeira fase do concurso consistirá em prova objetiva, de caráter eliminatório, constituída de questões de: língua portuguesa, história do Brasil, história mundial, geografia, língua inglesa, política internacional, economia e direito.
Já a segunda fase do concurso será composta por provas escritas, de caráter eliminatório e classificatório, constituída de questões de língua portuguesa e língua inglesa.
A terceira fase, por sua vez, serão provas escritas, de caráter eliminatório e classificatório, constituída de questões de: história do Brasil, política internacional, geografia, economia, direito, língua espanhola e língua francesa.
Serão estabelecidas notas mínimas para aprovação nas provas escritas de língua portuguesa e de língua inglesa e será estabelecida nota mínima para aprovação no conjunto das provas escritas de história do Brasil, política internacional, geografia, economia, direito, língua espanhola e língua francesa.
Curso Gratuito para Concursos: Combo Essencial 3 em 1
Devido ao Coronavírus, o Gran Cursos Online liberou um Curso Completo Para Concursos Públicos grátis por 100 dias que vai beneficiar 1 milhão de concurseiros que estão com aulas paralisadas em cursos presenciais pelo Brasil.
Concurso Diplomata
- Concurso Concurso de Admissão à Carreira de Diplomata (concurso Diplomata 2020)
- Banca organizadora a definir
- Cargos Diplomata (terceiro-secretário)
- Escolaridade Nível superior
- Carreiras Diplomacia
- Lotação Brasília – DF
- Número de vagas 25 vagas
- Remuneração inicial R$ 19,1 mil
- Clique aqui e Confira a Portaria
O DODF (Diário Oficial do Distrito Federal) é um site com notícias de concursos públicos municipais, estaduais e federais no país inteiro, com atualizações em tempo real e diversas vagas na carreira pública.
Confira em nosso site os Concursos Públicos Abertos em 2020, Concursos Previstos em 2020, Concursos no DF, Concursos Abertos em SP, Concursos Abertos no RJ, Concursos Abertos em MG, Concursos abertos no RS, Concursos Abertos na Região Sudeste, Concursos Abertos na Região Sul, Concursos Abertos na Região Nordeste, Concursos Abertos na Região Centro Oeste e Concursos Abertos na Região Norte.
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Empresa abre mais de 200 vagas home office; Salários de até R$ 12 mil
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A BRQ Digital Solutions, empresa atuante no processo de digitalização, abre mais de 200 vagas de emprego. São oportunidades para diversas funções, em especial, para desenvolvedores. Remunerações podem chegar a R$ 12 mil.
A empresa oferece um pacote flexível de benefícios, que inclui programas de incentivo à certificação na área de tecnologia e também à saúde e qualidade de vida.
As vagas são para atuação em diversos lugares do Brasil. Inicialmente, todas serão para trabalho home office.
Diferente de outras empresas, a BRQ já apostava no trabalho remoto mesmo antes da pandemia. Como o trabalho na companhia não para, as contratações também continuam.
Inscrições Processo Seletivo BRQ Digital Solutions
Interessados em participar do Processo Seletivo da BRQ Digital Solutions devem realizar a inscrição pelo site da empresa.
As vagas têm data limite para exibição na plataforma. Sendo assim, é importante que o interessado se inscreva o quanto antes, a fim de garantir a candidatura.
Por meio do site também é possível consultar os requisitos de cada vaga, assim como os benefícios e vantagens.
Sobre a BRQ Digital Solutions
A BRQ Digital Solutions atua no mercado há 26 anos. A empresa apoia a digitalização de bancos, seguradoras, empresas de telecomunicações e outras empresas líderes em seus setores. “Paixão em transformar negócios com tecnologia”, diz o site institucional.
Além de possuir diversas soluções proprietárias e de terceiros, a empresa visa acelerar a introdução e evolução das tecnologias exponenciais nos negócios dos clientes.
“A BRQ constrói aplicações sob medida assim como produtos e canais digitais. Implementa também uma gama abrangente de soluções de tecnologia e faz a gestão de aplicações, de infraestrutura e de processos para seus clientes”, acrescenta o site.
O diferencial da empresa é proporcionar agilidade e flexibilidade com a consistência e solidez de uma grande empresa. Assim, entrega um trabalho de qualidade, baseado em valores.
Confira também: SESC e SENAC abrem editais para preencher vagas de emprego; Salário de até R$ 5 mil
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