O novo coronavírus trouxe diversos impactos para a sociedade, inclusive, econômicos. Por este motivo, muitas pessoas necessitam de crédito, mas essa é uma alternativa complicada para os negativados. Vale lembrar que muitas instituições fazem análises em órgãos de proteção, como SPC/Serasa.

Apesar disso, existem instituições financeiras que contam com produtos para as pessoas com nome sujo. Essa é uma ótima alternativa para auxiliar o trabalhador durante a pandemia. O Banco Pan, Inter e Caixa Econômica Federal são exemplos dessas instituições.

Conheça agora os cartões de crédito sem consulta ao SPC/Serasa oferecidos pelos bancos.

Cartão Banco Pan

O cartão Banco Pan é sem anuidade e totalmente digital. Além disso, tem uma das melhores taxas de juros do mercado e ainda é internacional. O limite do serviço pode chegar até ao sobro do salário ou benefício do trabalhador.

O cartão é destinado a beneficiários e servidores públicos. O crédito é consignado, dessa forma, é descontado em folha o valor mínimo, que pode variar entre 5% e 10% do limite do cartão. Os pagamentos são efetuados via boletos, como outros cartões.

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Cartão Caixa Simples

O Cartão Caixa Simples é uma modalidade de crédito para aposentados, pensionistas e servidores públicos que recebem o benefício diretamente da Caixa. O cartão pode ser solicitado por negativados e além disso, possui uma das menores taxas de juros do mercado.

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Cartão consignado Banco Inter

O Banco inter oferece aos seus clientes o cartão consignado, ou seja, com desconto direto na folha de pagamento. O serviço, além de internacional, é sem anuidade e totalmente digital. Os atendimentos são realizados 24h por dia.

Os interessados podem solicitar o cartão consignado pelo site do Banco Inter.

Leia também: Opção de cartão de crédito sem consulta ao SPC e Serasa e zero anuidade

Cerca de 1.200 vagas estão abertas para profissionais e estudantes de várias áreas. É grande o número de empresas que precisam contratar ou recolocar funcionários e/ou estagiários em todas as regiões do Brasil. Com intuito de auxiliar sua busca por uma oportunidade no mercado de trabalho, o JC Concursos preparou uma lista de notícias com diversas vagas. Confira!

Casa do Trabalhador

A Casa do Trabalhador (CAT) de Santa Bárbara d’Oeste, município localizado no interior do Estado de São Paulo, reúne 32 vagas de emprego e diversas cargos e campos de atuação. O nível de escolaridade, assim como os demais requisitos, varia conforme a função pretendida.

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Dicas para o mercado de trabalho

O movimento de contratações de terceiros e temporários aumentou em diferentes setores em decorrência da pandemia do novo coronavírus. É o que revela levantamento da Page Interim, consultoria especializada em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários. O estudo mostra que os setores de TI, Vendas, Finanças, RH e Saúde estão liderando a procura por profissionais nesse momento.

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Grupo BIG, ex-Walmart Brasil

O Grupo BIG, ex-Walmart Brasil que opera diversas bandeiras de hipermercados, está com aproximadamente 935 vagas de emprego abertas em diversos cargos e localidades do país. A quantidade de posições disponíveis pode sofrer alterações conforme o preenchimento das vagas.

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Raia Drogasil

A rede de farmácias Raia Drogasil está com 190 vagas de emprego abertas em diversos cargos e áreas de atuação. As oportunidades estão distribuídas por todas as regiões do Brasil, em que a empresa possui uma unidade.

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Prefeitura de Franca

A Prefeitura de Franca, localizada no interior do Estado de São Paulo, publicou edital de processo seletivo com vagas de estágio para estudantes do ensino superior de diversas áreas. A jornada de estágio será de 20 ou 30 horas semanais, com bolsa-auxílio variando de R$ 661,74 a R$ 992,61 mensais, além de auxílio-transporte integral.

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EDP

A EDP, empresa que atua em todos os segmentos do setor elétrico brasileiro, está com inscrições abertas para seu Programa de Estágio 2020, com vagas para estudantes do ensino superior de diversas áreas. As oportunidades estão distribuídas por unidades da companhia em São Paulo, Espírito Santo e Ceará.

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Instituto Mindset

O Instituto Mindset, consultoria de idiomas especializada no ensino de adultos, está com diversas vagas de emprego abertas para profissionais de várias áreas. As oportunidades estão distribuídas entre os Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul, além do Distrito Federal.

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Legado das Águas

O Legado das Águas, maior reserva de Mata Atlântica do país, segue com inscrições abertas para selecionar novos guias e condutores de ecoturismo de todo o Brasil, em especial do Vale do Ribeira e demais regiões do Estado de São Paulo. O processo seletivo será 100% on-line, mirando a retomada de suas atividades e, adaptando-se à nova rotina imposta pela pandemia. O prazo vai até o dia 10 de maio.

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empregos

Buscando uma chance no mercado de trabalho? Empresas do setor varejista lançaram um aplicativo com cerca de 4.000 vagas de emprego disponíveis. Lançado em 1º de maio, a iniciativa é composta por 29 entidades da área e já conta com mais de 20 mil cadastrados.

O Vagas Varejo, nome oficial da plataforma, está disponível para download nas lojas Google Play. Para usuários iOS, ela ainda está em fase de desenvolvimento. 

Encontre uma vaga

Fazem parte da iniciativa três entidades do setor: Associação Brasileira de Supermercados (Abras), Associação Brasileira de Redes de Farmácias e Drogarias (Abrafarma) e a Associação Brasileira de Prevenção de Perdas (Abrappe).

Em razão da pandemia causada pelo coronavírus, as empresas buscam recrutar os profissionais de forma totalmente on-line, por meio de cadastro dos candidatos em uma área exclusiva na plataforma. 

Outras etapas, como avaliações e entrevistas, também serão realizada virtualmente. 

Visando mitigar os impactos econômicos com o aumento das demissões pelo país, a meta da iniciativa é garantir a recolocação de profissionais no mercado de trabalho. 

Sobre como participar

Os interessados devem, primeiramente, criar uma conta no app e, em seguida, selecionar o cargo pretendido. A sugestão é selecionar dentre as vagas disponíveis na cidade de residência do candidato. 

A plataforma também permite inserir o currículo profissional, evidenciar as áreas de atuação, informar a disponibilidade de horários e experiências anteriores. Lembrando que o número de vagas pode mudar na medida que forem preenchidas as vagas.

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O movimento de contratações de terceiros e temporários aumentou em diferentes setores em decorrência da pandemia do novo coronavírus. É o que revela levantamento da Page Interim, consultoria especializada em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários. O estudo mostra que os setores de TI, Vendas, Finanças, RH e Saúde estão liderando a procura por profissionais nesse momento.

De acordo com Maíra Campos, diretora da Page Interim, apesar da instabilidade econômica atual, há mudança de estratégia de diversas empresas, que acompanham a complexidade do cenário proporcionado pela pandemia. “A adaptação às novas demandas e a digitalização dos negócios é uma necessidade cada vez mais evidente. Também encontramos diversos desafios de estabilização de operações, reajustes de departamentos e a busca por reduções de custos significativos, que variam de acordo com as especificações das empresas”, conta.

Para a executiva, o investimento em novos cursos e tecnologias é uma boa alternativa para reforçar funções e aprendizados tradicionais e oferecer diferenciais às empresas que estão contratando.

Confira abaixo os cargos apontados pelo Page Interim como os mais demandados por área para contratações de terceiros e temporários:

Tecnologia da informação (TI)

Cargo: analista de infraestrutura

O que faz: trabalha principalmente com o suporte a planejamento, seleção e manutenção de softwares, hardware e redes; também em suporte técnico, resolvendo chamados de instalação, configuração e solucionando as principais dúvidas da operação. A média salarial varia de R$ 4 mil a R$ 5,5 mil.

Motivo para a alta: as emergentes necessidades de home office impulsionaram o aumento da demanda de profissionais para prestar suporte ao processo de migração. Conhecimentos adicionais em tecnologias cloud e de trabalho colaborativo também têm sido valorizados frente às adaptações ao trabalho remoto.

Cargo: Desenvolvedor web

O que faz: desenvolvedores generalistas para ambiente web têm ganhado importância pela adaptabilidade a diferentes linguagens e necessidades, realizando entregas com alta qualidade e voltadas ao mercado digital. Média salarial é a partir de R$ 6,5 mil.

Motivo para a alta: com migrações a ambientes web (sites e aplicações) dos mais diferentes negócios, os desenvolvedores web tornaram-se requisitados para compor equipes tecnicamente especializadas. O termo também vem se tornando mais conhecido devido à popularização de diversos cursos e da flexibilização de perfil de atuação dos profissionais da área.

Cargo: analista de user experience/ user interface

O que faz: profissional com proficiência em identificar problemas de uso em interfaces, criando hipóteses e testes para soluções. Realizam testes A/B e criam o design da experiência do usuário que amplifique métricas de acesso, utilização e retorno. Também são responsáveis pelo desenvolvimento de layouts, wireframes e protótipos. Os salários oferecidos são a partir de R$ 5 mil.

Motivo para a alta: diversas empresas estão reavaliando todos seus canais de comunicação e distribuição de bens e serviços. Com o isolamento social, cada aumento na taxa de conversão e resultados dentro da interação do usuário tem impacto positivo no resultado dos negócios.

Vendas

Cargo: analista de customer service

O que faz: resolve questões de agendamento de pedidos, ocorrência de entregas e direcionamento de resolução. Prestam atendimento telefônico por diferentes canais. Fazem follow-up de todos atendimentos, buscando excelência e resolução efetiva. Média salarial: R$ 3 mil a R$ 4.5 mil.

Motivo para a alta: com o aumento de demandas virtuais, que vão para além dos canais tradicionais, a preocupação com qualidade de atendimento ao cliente final e aos colaboradores também se intensificou. Então, houve crescimento na busca das empresas por estes profissionais.

Cargo: analista de compras

O que faz: prospecção e cotações no mercado; renegociações com clientes; compras internacionais e nacionais e gestão de carteira de fornecedores. Média salarial: R$ 4.5 mil a R$ 5.5 mil.

Motivo para a alta: a redução de custos latentes e imediatos traz potencial para renegociações de contratos, planejamento de demandas e gestão de fornecedores. Então, a demanda profissional por analistas de compras aumentou.

Finanças

Cargo: analista de cobrança

O que faz: responsável pela atividade de recebimento e cobrança; atendimento a clientes internos e externos; construção de indicadores para acompanhamento da carteira de cobrança; conhecimento de rotinas como régua de cobrança, controle de inadimplência, renegociação; gestão de contratos comerciais. Média salarial: R$ 3 mil a R$ 6 mil.

Motivo para a alta: no contexto atual, o mercado apresenta maior necessidade de profissionais que tenham habilidade de negociação para ajustes no fluxo de caixa, cobranças pendentes e planejamento para redução de PDD (provisão de devedores duvidosos).

Cargo: analista contábil a coordenador de controladoria

O que faz: realiza conciliações e relatórios; atendimento à auditoria externa e revisão das demonstrações financeiras anuais; aprovação e revisão de ordens de compra de acordo com classificação contábil, condições fiscais e financeiras com verba orçamentária e é responsável pela estrutura de rateio de custos (intercompany). Média salarial: analista – R$ 5 mil a R$ 7 mil e coordenador – R$ 8 mil.

Motivo para a alta: O momento demonstra maior necessidade de ter a contabilidade dos negócios em dia. O profissional torna-se importante por fazer a revisão e reportar as demonstrações financeiras, orientando as melhores estratégias para a empresa.

Cargo: analista de faturamento

O que faz: analisa e valida todo o fluxo de notas fiscais; audita a precisão das informações de faturamento e monitora a operação; configura contratos para faturamento e cobrança; auxilia nas tarefas relacionadas ao closing do mês. Média salarial: analista júnior a pleno – R$ 2 mil a R$ 4 mil – analista sênior é R$ 6 mil.

Motivo para a alta: Com o contexto atual e as operações virtuais, o volume de emissão de notas pode aumentar, exigindo êxito e acompanhamento profissional.

Saúde

Cargo: técnico de enfermagem

O que faz: profissional presta assistência direta ao paciente, administrando medicações e curativos, aferindo a pressão e temperatura, coletando material para exames laboratoriais, realizar banho no leito de pacientes acamados, entre outras funções. Média salarial: R$ 2.5 mil a R$ 3.5 mil.

Motivo para a alta: são profissionais essenciais durante o momento atual do país, em relação à pandemia de covid-19. Com o aumento do número de pacientes, procuram-se mais profissionais para evitar o colapso do sistema de saúde e também para revezar jornadas de trabalho. Os decretos governamentais têm aumentado a busca pela contratação temporária na área.

Cargo: psicólogo

O que faz: atua em propostas de terapia remota individual a grupos ou plantões psicológicos, realizando diagnóstico e tratamento dentro de linhas psicoterapêuticas. Média salarial: R$ 4 mil e R$ 5.5 mil.

Motivo para a alta: saúde mental é uma pauta cada vez mais vital nas empresas. Em momentos de crise e readaptação, este profissional tem sido cada vez mais procurado para promover escuta e diálogo frente aos desafios e ansiedades individuais decorrentes.

Recursos humanos (RH)

Cargo: coordenador a gerente de RH (folha de pagamento e gestão de crise)

O que faz: coordena estrategicamente todos os processos de folha junto a área Financeira – recolhimento de impostos, obrigações trabalhistas, cálculo e conferência de pagamentos; além disso, pode buscar novas parcerias com fornecedores (ex: benefícios) e propor otimização sistêmicas de diversos processos operacionais. Salário a partir de R$ 8,5 mil.

Motivo para a alta: reavaliar recursos de folha é uma estratégica para o manejo de crise. O profissional que, dentro da legislação – lembrando da MP 936 recém-publicada – e ética profissional conseguir promover redução de custos junto às estratégias definidas pela empresa, torna-se altamente valioso neste momento.

Trabalho temporário vale a pena?

empregos

Buscando sair da crise do desemprego? Saiba que a multinacional alemã, GTF, do segmento de tecnologias exponenciais para transformação digital e projetos ágeis, conta com 110 novas vagas de emprego para quem entende de Tecnologia da Informação (T.I).

Sem exigir formação superior, a seleção não se limita aos candidatos das grandes metrópoles. Isso porque neste momento, o trabalho é home office, modelo que permite o exercício da função no conforto de casa. 

De acordo com a GTF, embora as oportunidades sejam para trabalhar em Alphaville, Sorocaba, Curitiba e São Paulo, o intuito é manter o modelo de trabalho remoto mesmo após a pandemia. 

Vagas de emprego home office

Dos cargos oferecidos, 80 vagas são para as funções de tech lead, Salesforce, analista de automação de testes (pleno e senior), DevOps e desenvolvedores .Net. As 30 vagas restantes são destinadas à especialistas e arquitetos em Amazon Web Services (AWS). 

O processo seletivo GFT busca preferencialmente profissionais que possuam experiência profissional nas áreas solicitadas, como ciência da computação, análise de sistemas, engenharia da computação, sistema de informação ou equivalentes, além de Certificado AWS nível Associate e AWS nível Profissional ou Specialty (desejável), e conhecimentos avançados em serviços de nuvem.

Contudo, para aqueles que não dispõem de formação superior, a empresa oferece programas de incentivo em treinamentos, certificações, graduação e pós graduação. Horários flexíveis, plano de carreira, ajuda de custo para cursos de idiomas, intercâmbio, salário e benefícios compatíveis ao mercado são apenas algumas das vantagens inclusas.

Como se candidatar

Para participar, os candidatos não precisarão se deslocar até às sedes da empresa. Toda a seleção será feita à distância, remotamente. Para participar, os interessados devem enviar os currículos profissionais para o time Talent Aquisition [email protected], com o título “Carreira GFT Brasil” e aguardar o contato.

Os novos contratados receberão em casa o kit de boas-vindas, além dos equipamentos para auxiliar no trabalho, como computadores da companhia e outros aparatos. Para mais detalhes sobre as vagas, consulte o site da GFT.

Fique atento quanto às notificações e detalhes das próximas etapas. Lembrando que o número de vagas pode mudar sem aviso prévio.

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