O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) poderá ser usado para bancar salários de trabalhadores formais durante a crise do coronavírus. O projeto foi apresentado pelo consultor do Senado Pedro Nery.

A medida, que garantiria o emprego de cerca de 30 milhões de pessoas, liberaria o governo para se concentrar em ações para ajudar o mercado informal e o Sistema Único de Saúde (SUS).

Segundo o consultor, o FGTS tem cerca de R$100 bilhões que não pertencem as contas individuais de trabalhadores. Esse volume foi acumulado em décadas de operações do fundo. O dinheiro que normalmente serve para dar liquidez ao financiamento de obras de infra , nesse momento de retração econômica, acaba ficando parado.

“Os salários dos empregados com carteira assinada que ganham até dois salários mínimos seriam custeados pelo FGTS, sem prejuízo de nenhuma conta individual de nenhum trabalhador, e isso liberaria o Tesouro Nacional para ajudar aquele que não tem trabalho formal”, disse Nery.

Novo saque do FGTS

O governo já prepara uma medida para os trabalhadores com carteira. O presidente Jair Bolsonaro confirmou, em conjunto  com o presidente do BNDES, Gustavo Montezano, que o Governo Federal vai transferir R$20 bilhões do PIS/PASEP para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Segundo fontes do governo informaram ao Estadão/Broadcast, a nova liberação do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) deve ficar em torno de R$ 1.000,00 por conta. O valor representa o limite possível de ser liberado nas contas sem comprometer a sustentabilidade do FGTS. Esta decisão ainda será tomada nos próximos dias.

Estima-se que cerca de 60 milhões de contas sejam beneficiadas com a medida. Contas com o saldo de até R$ 1mil poderão sacar o valor integral.

Em meados de março, o ministro da Economia, Paulo Guedes, revelou que já realizava estudos para permitir que o valor das retiradas seja limitado ao teto dos benefícios do INSS, hoje em R$ 6.101,06. No entanto, o valor deve ficar abaixo disso, conforme algumas fontes do governo.

“Nós vamos definir o critério. Como esse fundo dá uma base de liquidez para nós fazemos as liberações, nós gostaríamos de liberar até o limite do INSS”, havia dito o ministro.

Caixa começar a pagar FGTS de aniversário

Os trabalhadores de carteira assinada nascidos em janeiro e fevereiro que aderiram ao saque-aniversário do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) podem ter acesso ao dinheiro a partir desta quarta-feira, 1º de abril. A Caixa Econômica Federal divulgou que 530 mil trabalhadores vão receber o pagamento do no primeiro lote.

Nesta quarta-feira serão liberados mais de R$ 896,4 milhões, que serão disponibilizados na data escolhida no momento da adesão. No dia 1° de abril, serão liberados R$ 367,5 milhões para 243,9 mil trabalhadores. No dia 13, 286,2 mil trabalhadores vão sacar R$ 528,9 milhões.

Essa nova modalidade de saques permite o saque de parte do saldo de qualquer conta ativa ou inativa do fundo a cada ano, no mês do aniversário, em troca de não receber uma parte do que tem direito em caso de demissão sem justa causa. Segundo informações do governo, a grana poderá ser retirada até 30 de junho.

O valor a ser liberado varia conforme o saldo de cada conta em nome do trabalhador. Além de um percentual, ele receberá um adicional fixo, conforme o valor total estabelecido na conta. A quantia a ser sacada varia de 50% do saldo sem parcela adicional, para contas de até R$ 500, a 5% do saldo e adicional de R$ 2,9 mil para contas com mais de R$ 20 mil.

Veja também: Governo prepara nova autorização para suspensão de salários

Com o -objetivo de auxiliar o combate ao Covid-19, o governador João Doria autorizou, por meio de publicação em diário oficial, neste sábado, 4 de março, a realização de novo concurso SES SP (Secretaria Estadual de Saúde de São Paulo) para o preenchimento de nada menos do que 1.185, para contratações em caráter temporário. O preenchimento das oportunidades fica ao critério do órgão, por meio da publicação de novos editais ou eventuais convocações de remanescentes, em caso de concursos ainda em validade. Do total de postos, 660 são para cargos com exigência de  ensino médio e 525 para cargos com exigência de nível superior, com remunerações iniciais que variam de R$ 1.481,50 a R$ 7.452

Com a autorização, o próximo passo é definir quantas destas vagas serão aproveitadas por remanescentes e se as demais serão preenchidas por um edital com todos os postos ou gradativamente, de acordo com as necessidades de cada unidade hospitalar.

Para quem possui ensino médio, as oportunidades autorizadas são para os cargos de técnico de enfermagem (630 vagas, com inicial de R$ 1.511,50, no caso de 50% do prêmio de incentivo – PPI – e R$ 1.823 no caso de 100%) e oficial de saúde (30, R$ 1.481,50 em caso de 50% do PPI e R$ 1.763 no caso de 100%)

No caso de nível superior, a autorização governamental é para os cargos de médico I com jornada de trabalho de 24 horas (245 vagas, com R$ 5.371,65 em caso de 50% do prêmio de produtividade médica – PPM- e R$ 7.452 para 100%), enfermeiro (210, R$ 2.391 para 50% do PPI e R$ 3.266,10 para 100%) e agente técnico de assistência à saúde (70, R$ 1.922,45 para 50% do PPI e R$ 2.631,43 para 100%).

Concurso SES SP (Saúde): saiba como foi a última seleção    

O último concurso SES SP (Saúde) ocorreu em novembro de 2019, quando publicado o edital para o preenchimento de 25 vagas, destinadas aos cargos de oficial de saúde e técnico de enfermagem. A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Vunesp. 

O processo se encontra em fase de aplicação de provas, que estão temporariamente suspensas,em decorrência da crise de Coronavírus

concursosconcursos 2020concursos sp (são paulo)provas anteriores

O Estratégia Concursos realiza no dia 4 de abril, o 5º Simulado pós-edital para o concurso do TJ RJ  para Analista Judiciário: sem especialidade.

Se você está se preparando para o certame, é hora de colocar sua preparação em teste. O PDF da prova estará disponível nesta página a partir das 08h30. Faça o download e responda às questões.

O simulado conta com questões focadas no concurso do TJ RJ. A prova contém 60 questões que abordam conhecimentos cobrados no edital do concurso. As questões são inéditas e foram elaboradas pelos nossos professores com base no perfil da banca organizadora CEBRASPE.

Os participantes têm das 08h30 às 13h00 para responder às questões e preencher o Gabarito Eletrônico. O link para preencher o formulário com seu gabarito está localizado no PDF e ao final desta página.

A partir das 14h00, os nossos professores disponibilizarão a prova comentada na ÁREA DO ALUNO para que você possa conferir seu desempenho em detalhe e tirar suas dúvidas sobre a resolução das questões.

Baixe AQUI o PDF do simulado TJ RJ

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Cronograma de aplicação do simulado TJ RJ

Início da aplicação da prova: às 08h30
Fim da aplicação: às 13h

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A estabilidade no serviço público é um dos principais atrativos para quem decide fazer concurso.

Todos os anos, milhares de pessoas entram nesse universo em busca do que acreditam ser o fim dos problemas na área profissional.

Desde 2017, cresceu até 30% a procura por concursos públicos em todo o país.

Um sinal da falta de vagas na iniciativa privada e do desejo de ter mais segurança em tempos de recessão na economia.

No entanto, em 2019, a Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado aprovou novas regras para a demissão de servidor público por insuficiência de desempenho. Tal medida seria aplicável a todos os poderes, nos níveis federal, estadual e municipal.

É importante deixar claro que a medida ainda não está produzindo efeito jurídico, em nada atingindo a estabilidade como conhecemos até agora.

Além disso, a Proposta de Emenda Constitucional (PEC) da Reforma Administrativa está na agenda do governo Bolsonaro e deve ser encaminhada em breve ao Congresso Nacional.

Um dos objetivos da PEC é pôr fim à  estabilidade do servidor público de carreira.

Assim, muitas dúvidas voltaram à tona.

Estabilidade ainda existe mesmo? O servidor, então, pode ser demitido? Quais os casos em que a estabilidade não se aplica? Quais os riscos para o servidor com essa mudança?

Enfim, são muitas as incertezas. Há também muito sensacionalismo e boatos infundados correndo por aí.

Para quem procura informação precisa e verdadeira, neste artigo vamos responder as principais dúvidas sobre a estabilidade no serviço público.

Confira já!

O que é estabilidade no serviço público?

A estabilidade no serviço público está prevista da Constituição Federal Brasileira (CF/98). E trata da permanência dos servidores no desempenho de suas funções e das garantias das condições necessárias para tanto.

Ou seja, resguardando o concursado de pressões e perseguições de qualquer espécie, intervenções políticas ou interesses econômicos. Também, assim, reafirmando a impessoalidade da administração pública.

A estabilidade no serviço público sempre dependeu de alguns fatores. São eles:

• Aprovação em concurso público.
• Nomeação para o cargo.
• Desempenho das atividades pelo prazo mínimo de três anos.
• Acompanhamento satisfatório da avaliação de desempenho.

A avaliação sobre o desempenho para garantia da estabilidade no serviço público está prevista no art. 41 caput e §4º da CF/1988, com o art. 20 §1º da Lei nº 8.112/90. Que está sujeita à homologação da autoridade competente até quatro meses antes do início dos três anos de exercício da função.

É preciso esclarecer aqui que a estabilidade não é considerada um privilégio. Mas, sim, uma ferramenta para garantir a idoneidade da administração pública e o livre exercício da democracia.

O que mudaria com a nova lei?

A Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado aprovou, em julho de 2019, as novas regras para a demissão de servidor público em todos os poderes. Isso em todas as esferas: federal, estadual e municipal. 

Entretanto, o Projeto de Lei precisa, ainda, ser aprovado em Plenário — o que não tem previsão, embora tenha sido requisitada a urgência pela relatora da matéria, a senadora Juíza Selma (PSL-MT). E só então passaria a valer com efeito jurídico. 

Conforme o que consta na matéria, o desempenho funcional dos servidores seria avaliado anualmente por uma comissão que levará em conta critérios de produtividade e qualidade.

Antes feita apenas pelo chefe direto, com a nova lei a avaliação deverá ser realizada por uma comissão formada por três pessoas.

Os integrantes deverão ser: o chefe do servidor, um colega de mesmo nível/setor e um profissional da área de Recursos Humanos.

Como seria calculada a nota?

A ideia é que os critérios fixos de avaliação representem até metade da nota final apurada, levando em consideração o tipo de função na qual o servidor atua. Cada nota dada irá corresponder a até 10% da nota final.

A depender da nota final, entre 0 e 10, o desempenho funcional será conceituado por meio da seguinte escala:

• Superação (S), igual ou superior a oito pontos.
• Atendimento (A), igual ou superior a cinco e inferior a oito pontos.
• Atendimento Parcial (P), igual ou superior a três pontos e inferior a cinco pontos.
• Não atendimento (N), inferior a três pontos.

As notas estabelecidas para casos de demissão do servidor estável são:

• Notas abaixo de três pontos por dois anos seguidos.
• Notas abaixo de cinco pontos por cinco anos seguidos.

Então, caso o servidor não alcance as notas mínimas exigidas, configurando a chamada “insuficiência de desempenho”, ele poderá ser desligado da função.

Caberia recurso ao servidor?

Porém, é importante ressaltar que, ainda que o servidor público se enquadre nos critérios de desligamento, lhe deve ser garantido o direito à ampla defesa. O prazo para tanto deve ser de até dez dias após o conhecimento do resultado.

Da mesma forma, caberá recurso da decisão que negar, total ou parcialmente, esse pedido de reconsideração. No entanto, essa chance só será dada ao servidor que tiver recebido conceito P ou N. A área de Recursos Humanos, então, terá 15 dias, prorrogáveis por mais 15, para decidir sobre o caso.

Ao fim de todas as etapas, o servidor terá, ainda, prazo de 15 dias para apresentar argumentos finais à autoridade máxima da instituição ou órgão no qual atua.

O substitutivo do PLS trata também de casos em que a insuficiência de desempenho está relacionada a problemas de saúde e psicossociais. Segundo o texto, o servidor poderá ser demitido somente se o não cumprimento das obrigações não decorrer exclusivamente dessas circunstâncias.

O servidor público poderá, então, ser demitido?

Como foi dito antes, muito terrorismo tem sido feito por conta das notícias que envolvem o “fim” da estabilidade. No entanto, a questão trata, de fato, da criação de regras mais específicas e rígidas para aferir o desempenho do servidor e o cumprimento de suas funções.

Ao pé da letra, pouca coisa muda. Afinal, a avaliação quantitativa e qualitativa do serviço público e casos passíveis de desligamento já são previstos no art. 41 § 1º da Constituição Federal Brasileira.

Nele, está disposto que o servidor público estável poderá perder o cargo nos seguintes casos:

• Em virtude de sentença judicial transitada em julgado.
• Mediante processo administrativo no qual lhe seja assegurada a ampla defesa.
• Mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho na forma de lei complementar assegurada a ampla defesa.

Ou seja, a demissão do servidor público já está prevista em lei desde a CF/98. O novo projeto de lei seria, então, uma tentativa de tornar as regras para isso mais específicas e justas.  

As mudanças seriam boas ou ruins?

De maneira geral, as mudanças são vistas de forma positiva pela população, que gostaria de tornar a fiscalização da administração pública mais evidente.

Entre os diversos setores do serviço público, no entanto, há ainda muita controvérsia e nem todas as opiniões são favoráveis.

Há quem entenda que as novas regras previstas possam atuar de maneira a precarizar o serviço público. Isso porque, ao contrário do que seria esperado, ajudaria a aumentar os casos de assédio moral e sexual em virtude da possibilidade de demissão a partir de notas.

Muitos, ainda, enxergam nesse passo uma afronta ao chamado “princípio da separação”, que separa o Estado dos governos.

Para estes, como os servidores são funcionários do Estado (os do governo são os “cargos em comissão”). E como todo critério para avaliação do servidor seria criado a partir de agentes públicos alinhados com governos, há um conflito de interesses na questão.

Ou seja, o serviço público estaria, de qualquer modo, à mercê de interesses políticos e ideológicos de governos e não em busca de um melhor atendimento às necessidades do Estado.

O que é a PEC da Reforma Administrativa?

Deve ser encaminhada em breve ao Congresso Nacional a Proposta de Emenda Constitucional (PEC) da Reforma Administrativa, orquestrada há tempos pelo governo Bolsonaro. A mudança, segundo a equipe econômica, busca reduzir os gastos com salários, benefícios e encargos sociais de servidores.

E um dos objetivos dessa PEC é, justamente, pôr fim à estabilidade do servidor público de carreira.

Contudo, o texto da PEC da Reforma Administrativa prevê a perda da estabilidade apenas para novos concursados. Ou seja, a partir da aprovação do documento, passaria a valer somente em concurso futuros. Para os servidores atuais, então, nada mudaria.

A principal mudança proposta pela PEC é o que vem sendo chamado de trainee: o que hoje é um estágio probatório de três anos passaria a ser um período de teste. Ao final desse período, o aprovado no concurso é avaliado e, caso tenha bom desempenho e haja vaga em aberto na função, é efetivado.

Entretanto, ainda assim a vaga não estaria garantida, pois inicia-se, então, o estágio probatório de sete anos. Em resumo: apenas após um período de dez anos ele ganharia o direito de não ser demitido.

Aqui é importante ressaltar que o projeto do ministério permitiria, ainda, a demissão de servidores públicos quando for preciso “cortar gastos”.

Quais as melhores técnicas para estudar?

A preparação para um concurso costuma, de fato, ser exaustiva. Mas para facilitar um pouco a sua vida, há técnicas que potencializam o aprendizado e, assim, podem agilizar a aprovação.

Entre as técnicas conhecidas estão a pomodoro e a de ciclo de estudos. Além disso, você pode estudar com flash cards ou mapas mentais.  No entanto, de todas as técnicas, a mais utilizada pelos concurseiros é, com certeza, a de estudo por questões.

O estudo por questões ajuda a reter a informações e revisar a matéria, tornando o processo de memorização do conteúdo mais simples e efetivo. Alguns cursos preparatórios oferecem material com questões comentadas pelos professores, o que facilita ainda mais.

Contudo, ressaltamos que o ideal é experimentar cada uma das técnicas e ver com qual você se adapta melhor. Por isso, confira também nosso post com as 16 melhores técnicas e métodos de estudos para concursos públicos.

E se você está em busca de dicas que lhe ajudem a manter a energia em alta no período de preparação, não deixe de acessar nosso post com as 5 melhores técnicas de motivação.

Quais os melhores cursos preparatórios?

Se você tem como investir tempo e dinheiro em curso preparatório, é preciso pensar bem antes para escolher um que seja adequado às suas necessidades. Afinal, é sempre um diferencial apostar em um módulo específico para a área ou cargo pretendido.

Desse modo, veja algumas opções realmente boas:

O Gran Cursos Online também está muito bem avaliado. De fato, tem material completo com videoaulas, além de professores de primeira linha. Assim, se você quer um curso com bom histórico de aprovação, e a possibilidade de estudar para mais de um concurso, o Gran Cursos certamente é uma ótima opção.

O Estratégia Concursos tem ótimos índices de aprovação nos principais concursos do país, pois conta com um material de qualidade e professores renomados. Ou seja, se você quer ter a certeza que está estudando pelo melhor material e, além disso, não se importa em pagar pela qualidade, o Estratégia Concursos é, com efeito, sua melhor opção.

O Exponencial é mais uma excelente alternativa. Igualmente aos demais cursos, é voltado para o aprendizado acelerado, mas oferece ainda o interessante serviço de coaching 100% especializado.

Quer conhecer outras opções? Confira no link a seguir:

Melhores Cursos Online para Agilizar sua Aprovação!

Como você pode constatar, quando se fala em estabilidade no serviço público e avaliação de desempenho do servidor há muita subjetividade envolvida.

E é possível que a nova lei passe, ainda, por ajustes até sua aprovação final.

Por isso, é importante acompanhar o desenrolar dos debates para compreender como, de fato, a vida do servidor público será afetada pelas mudanças.

E lembre-se: o primeiro passo é ser aprovado em um concurso público.

Portanto, mantenha seu foco e sua determinação. Siga investindo na preparação e tenha em mente que a principal função do servidor é prestar um serviço de qualidade para toda a sociedade. Dessa forma, nada poderá afetar sua carreira.

Para saber tudo sobre a estabilidade no serviço público e ainda outras questões do mundo concurseiro, não deixe de acessar o site e nossas redes sociais.

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Conte com a gente na caminhada até a provação

Bons estudos!

Lanado o edital de processo seletivo n 01/2020 da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares (EBSERH) que oferta mais de 6 mil vagas para contratao emergencial, visando o atendimento da populao no combate pandemia do Coronavrus (COVID-19). As oportunidades so para profissionais dos nveis tcnico e superior.

As vagas so para os cargos de Mdico, Mdico Emergencista, Mdico Anestesiologista, Mdico – Clnica Mdica, Mdico de Medicina Intensiva, Enfermeiro, Enfermeiro de Terapia Intensiva, Enfermeiro de Urgncia e Emergncia, Tcnico em Enfermagem, Fisioterapeuta, Engenheiro Clnico, Engenheiro Mecnico e Arquiteto. Os aprovados devem cumprir de 24 a 40 horas semanais de trabalho para salrios que variam entre R$ 3.255,32 a R$ 10.350,45, de acordo com o cargo.

A durao dos contratos ser de seis meses prorrogvel pelo perodo mximo de dois anos. Os interessados que possuem 60 anos ou mais, no podero concorrer as vagas, pois, eles fazem parte do grupo de risco da pandemia.

Os profissionais sero lotados nos Hospitais Universitrios geridos pela EBSERH. As inscries sero realizadas exclusivamente via internet, atravs do site do Instituto AOCP, banca organizadora, entre os dias 01 e 06 de abril de 2020.

A seleo ser composta apenas por anlise curricular, onde sero analisadas as experincias profissionais de cada candidatos e os ttulos referentes a cada curso informado e exigido. Os candidatos de nvel superior sero pontuados ainda pelos ttulos de Doutorado, Mestrado, Ps-graduao, alm da experincia profissional.

Em caso de empate entre candidatos, ter preferncia aquele: com a maior nota no critrio de experincia profissional, com a maior nota no critrio de avaliao dos ttulos, se houver, candidato com idade mais avanada.

Este processo seletivo ter prazo de validade de um ano, prorrogvel por mesmo perodo, a contar pela data de homologao dos resultados finais.

Todas as informaes sobre a seleo podem ser encontradas no edital, disponvel no site do Instituto AOCP.

Prepare-se com antecedência para a prova.

Solicite no formulário abaixo seu Curso de Português em DVD com Direito de Duplicar e Vender eternamente pelo preço que quiser. Pague quando receber por R$ 49,90. Será aceita a devolução em até 07 dias do recebimento.

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Nível Médio = R$ 2.885,37

Nível Médio = R$ 5.344,87

Nível Médio = R$ 3.622,40

Saiu edital com 2.658 vagas em todo o Brasil!

Nível Médio = R$3.952,03

Nível Médio = R$ 7.260,41
Nível Superior = R$ 11.345,90

Salário de R$17.391,64

Mais de 2 mil vagas

1.888 vagas – Nível médio = R$4.408,94

Salário de R$10.357,88

Salário de R$12.441,26 a R$23.130,48

Atenção Concurseiro! O Prefeito do Município de Rio Pomba (MG) decretou a suspensão dos prazos e procedimentos, por tempo indeterminado, do concurso público da Prefeitura de Rio Pomba, com oferta de 23 vagas imediatas para cargos de níveis fundamental, médio e superior.

O certame é organizado pela banca Conscam.

As remunerações variam entre R$ 878,64 à R$ 7.044,76.

NÍVEL FUNDAMENTAL

NÍVEIS MÉDIO E TÉCNICO

• Agente Comunitário de Saúde (06)
• Agente e Combate às Endemias (01)
• Técnico em Saúde Bucal (01)
• Técnico em Enfermagem (01)

NÍVEL SUPERIOR

• Assistente Social (01)
• Enfermeiro (01)
• Fisioterapeuta (01)
• Médico Clínico Geral (03)
• Médico Especialista – Ginecologista/Obstetra (01)
• Médico Especialista – Psiquiatra (02)
• Odontólogo (01)
• Professor Regente (01)
• Profissional de Educação Física dos Programas de Saúde (01)
• Psicólogo (01)

DAS FASES

O Concurso Público realizar-se-á através de Provas Objetivas de caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos e de Prova de Títulos de caráter classificatório para todos os cargos de nível superior.

DAS PROVAS

A Prova Objetiva será composta de questões de múltipla escolha, com 05 alternativas cada uma, terá duração de 03 (três) horas, conforme tabela a seguir:

A prova objetiva será avaliada na escala de 0 a 100 pontos. Serão aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos.

Haverá Prova de Títulos para cargos de Nível Superior e a pontuação máxima da prova de títulos será de 04 (quatro) pontos, podendo o candidato apresentar apenas um título de cada grau de formação (Doutorado stricto sensu), Mestrado Acadêmico ou Profissional reconhecido pela CAPS (stricto sensu) e Pós-Graduação (lato sensu) e até 05 (cinco) anos de experiência profissional.

A pontuação final dos candidatos aprovados será a soma das notas das provas realizadas pelo candidato.

O Concurso Público terá o período de validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado, por igual período, a critério da Administração Municipal, a contar da data de publicação de sua homologação.

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